Karenzentschädigung - welche Lohnart?

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Ein Arbeitnehmer erhält aufgrund eines vertraglich vereinbarten Wettbewerbverbotes eine Karenzentschädigung. Gezahlt wird diese 24 Monate - für die Dauer des Wettbewerbverbotes.

Welche Lohnart ist in Lohn und Gehalt zu verwenden?

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Hallo,

ich würde die Lohnart 3800 nehmen und eine individuelle Bezeichnung beim Mandanten hinterlegen.

Viele Grüße

T. Reich

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@Thomas Reich:

Einwand: Der Mitarbeiter ist ausgetreten.

LA 3800 kann nur bei laufender Beschäftigung abgerechnet werden.

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Soeben Telefonat mit DATEV Programmservice.

Empfehlung: Anlage und Abrechnen wie Versorgungsempfänger (Info-Dok. 5303397)

Ich habe nun eine andere Lösung gefunden:

- Austrittsdatum letzter Monat, in dem eine Karenzentschädigung bezogen wird

- LA 3800 ist somit anwendbar

- PGS 900 / BGS 0000 / UV-frei / Inso-Umlage deaktivieren => somit DEÜV-Abmeldung

- Die ELSTAM-Anmeldung bleibt bestehen.