EEL Meldung an KK nach Austritt MA

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Guten Morgen liebe Community,

ich habe einen Mitarbeiter der zum 31.12.2018 ausgeschieden ist, bzw. gekündigt wurde. Der Mitarbeiter war vor Austritt erkrankt. Fehlzeiten wurden auch erfasst, mit Lohnfortzahlung da die 42 Tage noch nicht überschritten waren und kein Anspruch auch Krankengeld vorlag. Nun wurde ich von der KK angeschrieben, dass sie die EEL benötigen. Ich weiß allerdings nicht wie ich diese anstoßen kann, bzw. vorgehe, da der Mitarbeiter schon im Dezember ausgeschieden ist.

Den Punkt "EEL Meldung nach Austritt des Arbeitnehmers" hab ich wohl gefunden, aber welche Daten (Zeiträume) erfasse ich unter dem Punkt Fehlzeiten?

Beginn 01.01.2019? und was als Ende damit ich den Grund "Krankengeld bei Krankheit und Kur" auswählen kann?

Viele Grüße!!

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Hallo Frau Malburg,

hierzu gibt es bereits einige Beiträge.

Ein Beispiel für Ihre Lösung wäre in dem Beitrag Entgeltbescheinigung nach Austritt Mitarbeiter Lodas

Gruß

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Die Beiträge hab ich schon gelesen, allerdings ist mir nicht klar welches Datum ich bei Beginn und Ende eintragen soll. Wenn der MA zum 31.12.18 ausgeschieden ist, würde ich bei Beginn 01.01.2019 und als Grund Krankentagegeld bei Krankheit oder Kur, doch was als Enddatum, dieses kenne ich ja nicht?

Grüße!

[#4 · Accepted solution]

Moin,

dies ist ausführlich im Dokument Entgeltersatzleistungen (EEL) - Entgeltbescheinigung elektronisch übermitteln im Abschnitt 2.8 beschrieben.

Viele Grüße

Uwe Lutz

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Gibt es dazu auch etwas für Lohn und Gehalt?

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@Dolfilein1  schrieb:

Gibt es dazu auch etwas für Lohn und Gehalt?

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Ich habe mal im DATEV-Hilfe-Center (DATEV Hilfe-Center) nach den Stichworten "Lohn und Gehalt" "EEL nach Austritt" gesucht und finde als erstes folgendes Dokument:

 EEL-Bescheinigung nach Austritt erstellen

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ist nun im Dokument   Entgeltersatzleistungen (EEL) - Entgeltbescheinigung elektronisch übermitteln 


unter Abschnitt 

4.8 EEL-Bescheinigung bei oder nach Austritt des Arbeitnehmers erstellen