Automatischen Arbeitszeitkonto für Azubis (Gehaltsempfänger)

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Hallo,

unsere gewerblichen Azubis haben derzeit ein manuelles Arbeitszeitkonto, worin ich die Arbeitstage im Monat * 8 Std nehme und das als eine Sollarbeitszeit habe, dann schaue ich mir die tatsächlich geleisteten Stunden an und die Differenz rechne ich manuelle auf das Arbeitszeitkonto (plus/minus) ab.

Gibt es eine andere Variante, so dass ich die Differenz nicht mehr manuell buchen muss.

Meine Idee wäre, ich schreibe die mtl. Soll-Arbeitszeit (Personalebene) rein und das Programm müsste dann die Differenz erkennen  und auf das AZK die Differenz rechnen? oder liege ich hier falsch?

[#2]

Hallo,

für den Baulohn gibt es ein automatisches Arbeitszeitkonto(AZK). Im Normallohn lässt sich jedoch nur ein manuelles AZK pflegen. Hier sind die Stunden jeweils zu buchen.

Eine Anleitung finden Sie in den folgenden Dokumenten

für LODAS: 9219340 - Arbeitszeitkonto

für LUG: 9226265 - Arbeitszeitkonten

Viele Grüße

Monique Schauer

Personalwirtschaft

DATEV eG

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Hallo Frau Schauer,

vielen Dank für die Info, allerdings werden die Azubis nicht nach Baulohn abgerechnet, es sind Gehaltsempfänger. Ich möchte lediglich ein automatisches AZK, worin die Sollarbeitszeit nach Monat (Arbeitstage + Feiertag * 8 Std) hochgerechnet wird und die Differenz von den geleisteten Stunden ins AZK fließen. Es soll lediglich als Infofeld für die Azubis dienen.

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Hallo,

wie bereits von meiner Kollegin Monique Schauer mitgeteilt, können Sie nur für Baulohnmandanten ein automatisches AZK-Konto führen. Für Ihren Fall ist nur ein manuelles Arbeitszeitkonto möglich.

Mit freundlichen Grüßen

Kristin Frohmeyer

Personalwirtschaft

DATEV eG