Ich verstehe die Frage nach der fehlenden Erforderlichkeit bereits dem Grunde nach nicht.
Kaum ein Mandant / Internetnutzer macht sich Gedanken darüber, was E-Mail-Kommunikation eigentlich bedeutet.
In dem Augenblick, in dem ein Mandant als Standard die Kommunikation per E-Mail wünscht und nicht bereit ist mit mir als absolutes Minimum ein sicherers Passwort zu vereinbaren, lautet meine Standarderwiderung:
"... dann haben Sie bestimmt auch nichts dagegen, wenn wir die Besprechung vor dem Haus auf dem Marktplatz der Gemeinde weiterführen. So vertraulich ist die Kommunikation per ungesicherter E-Mail."
Das Passwort ist dann das Minimum dessen, was Mandanten bereit sind, "hinzunehmen".
Daher würde ich mir als steuerlicher Berater für jeden Sachverhalt eine gesonderte Einwilligung einholen. Bei Lohndaten kann, wie Herr Ockefels richtigerweise schreibt, der Arbeitgeber/Mandant die Einwilligung für die Mitarbeiter gar nicht abgeben.
Andreas G. Müller - Rechtsanwalt -
frei nach dem Motto: "Gestern standen wir am Abgrund, heute sind wir einen Schritt weiter."
