Guten Morgen liebe Community,    ich benötige bitte eure Unterstützung in folgendem Fall:  Mandant, Schulbegleitung, möchte nun ein manuelles Arbeitszeitkonto einführen. Somit soll ab sofort 1/12 weniger Lohn pro Monat gezahlt werden, was bedeutet, dass die Mitarbeitenden weiterhin z. B. 20 h die Woche arbeiten, aber dann nur 18,33 Stunden gezahlt bekommen und der Rest auf das Überzeitkonto kommt. Die Stunden auf dem AZK werden dann in den Sommerferien ausgezahlt, sodass hier kein unbezahlter Urlaub genommen werden muss.    Wie stelle ich das auf der Lohnabrechnung dar - oder muss ich das überhaupt ausweisen?  Reicht es, wenn ich einfach das neue Gehalt pro Mitarbeiter abrechne und dann die Auswertung des manuellen Arbeitszeitkontos mit schicke oder muss ich hier irgendwie aufzeigen, dass 8,33% des ursprünglichen Betrags einbehalten werden und dann in den Ferien ausgezahlt werden?  Also z. B. 1000 Euro Gehalt abzüglich 8,33 % auf AZK und dann Auszahlungsbetrag...    Ich hoffe, ihr wisst wie ich meine 😉    DANKE euch!!   (eine schriftliche Vereinbarung zwischen AG und AN ist vorhanden)  ... Mehr anzeigen

Hallo liebe KollegInnen,    bei einem Mandanten müssen immer zum 20. (automatisiert) Vorschüsse abgerechnet werden.  Statt eine Probeabrechnung der Endabrechnung wurde fälschlicherweise nun eine Endabrechnung mit Verarbeitung im RZ durchgeführt. Diese war auch nicht mehr zu stoppen.  Wie kann ich diese Herausforderung nun lösen?  Der Mandant benötigt morgen die Vorschüsse abgerechnet...    Dass ich alles einzeln in den Zahlungsverkehr eintippe, kann ja nicht die Lösung sein, oder?  Ich hoffe auf eure Lösungen 🙂    VIELEN DANK!  ... Mehr anzeigen