Hallo zusammen,     wir haben einen Mitarbeiter der bei uns in einer Nebenbeschäftigung (kein Minijob) arbeitet.   Seit April ist er bei uns in Kurzarbeit und ich bin mir nicht sicher, wie ich das Kurzarbeitergeld berechnen soll.  Er arbeitet weiterhin normal bei seinem Hauptarbeitgeber, hat also weiterhin Einkommen.    Ich habe versucht dies durch eine Korrektur der Soll und IsTtEntgelte zu berücksichtigen   Hier das Beispiel:    Brutto beim Hauptarbeitgeber: 5.500€ Brutto bei uns: 2.000€  monatliche Arbeitszeit bei uns: 40 Std.  im April: 100% Arbeitsausfall   Folgende Eingabe habe ich in den Bewegungsdaten --> Erfassungstabelle vorgenommen:   40 Std. / BS1 / Lohnart 410 7.500€ / BS2 / Lohnart 411(Korrektur Soll) 5.500€ / BS2 / Lohnart 412 (Korrektur IST)     Könnt ihr mir anhand meines Beispiels eine Auskunft geben, ob die Eingabe so korrekt ist?   DANKE          ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir haben diesen Monat eine Mitarbeiterin, die in Mutterschutz geht und ihren Dienstwagen währenddessen behalten möchte. Ich hoffe einer von euch hatte diesen Fall schonmal und kann mir hier weiterhelfen.   Ich habe nun versucht, das in LODAS umzusetzen, bin mir aber nicht sicher, ob meine Vorgehensweise so richtig ist, da die Mitarbeiterin am Ende quasi mehr netto hat als vorher. Ich habe mich bei der Eingabe an den Dokumenten 5303169 und 1070148 orientiert.   Hier die Grunddaten: durchschnittliches Netto der letzten 3 Monate: 2.610,24€ Dienstwagen: Privatfahrten: 537€ - 224€ Selbstbeteiligung --> somit 313€ geldwerter Vorteil "normaler" Auszahlungsbetrag: ca. 2.100€    Bei der Eingabe bin ich wie folgt vorgegangen:   1. Mutterschutz eingeben und Übertragung in die Fehlzeiten   2. In den Fehlzeiten unter Registerkarte "Weitergewähret AG-Leistung" folgendes eingetragen weitergewährtes AG brutto: 313€ Vergleichs Netto: 2.610,24€ tägliche Netto Sozialleistung: 13€   3. In der Erfassungstabelle mit Lohnart 202  und BS 2 313€ eingetragen    4. Nettoabzug: -313€ KFZ-Sachbezug und -224€ Zuzahlung    5. Dienstwagen raus gelöscht   Wenn ich nun eine Probeabrechnung erstelle erhält sie ein netto von 2.700€ € und einen Auszahlungsbetrag von 2.180€  Aber sie bekommt doch noch die 13€ pro Tag von der Krankenkasse und hätte dadurch am Ende mehr!   Ist das so richtig?   Danke für eure Hilfe           ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,   wir wollen die Verträge  2 geringfügig beschäftigten Arbeitnehmern ruhend stellen. Vertraglich haben wir dies auch geregelt.   Wie gebe ich dies am besten in Lodas ein? Ist es ausreichend einfach die Entlohnung für die Zeit der Ruhendstelleung auf 0,00€ zu setzen?    Oder muss ich noch bei den Fehlzeiten etwas angeben? Wenn überhaupt würde ich hier nur "Freistellung im Rahmen sonstiger flexibler Arbeitszeitregelung angeben".   Danke für eure Antworten          ... Mehr anzeigen