Hallo liebe Frau Koch, hallo Community, es ist immer wieder schön, auch mal solche Beiträge zu lesen.  Vielen lieben Dank für die Wertschätzung. 😍😊   Auch für Sie Beste Grüße und ein schönes Wochenende im Namen der gesamten #PWSmannschaft 💚 ... Mehr anzeigen

Zu finden unter Protokolle/Löschlauf-Protokolle.   ... Mehr anzeigen

Die Logik ihrer HR-Abteilung ist... naja.   Sie haben 12,25 h gearbeitet. Zu bringen wären 173,33 h. (außer im Arbeitsvertrag steht was anderes etc. pp.) Bleiben also noch 161,08 h die hier als Kurzarbeitsstunden anzusetzen sind.   Um die Lohnbuchhaltung vielleicht zum denken zu bewegen:   Es gilt in 2020 ein Mindestlohn von 9,35 € / h. Sie haben 12,25 h gearbeitet, also wäre das Mindestentgelt 114,53 € für den Monat. Und Sie haben aber tatsächlich einen noch höheren Stundensatz. So wie die Abrechnung da steht wird der Mindestlohn bei weitem unterschritten.  Und im Gesetz zum Mindestlohn gibt es dazu keine Ausnahme.   Wenn Ihnen die Sachbearbeiter diese Diskrepanz erklären können, wäre ich wirklich auf die Erklärung gespannt und Sie haben einen Grund mal das Arbeitsamt zu Fragen, wie die das sehen. ... Mehr anzeigen

Ja - so würde ich es auch machen! ... Mehr anzeigen

  Wenn ich die Tabellen zur Berechnung des Kugs der Arbeitsagentur heranziehe, kann man schnell erkennen, dass Sie im Leistungssatz 1 (67%) in der Abrechnung berechnet wurden.  Bei einem Soll-Brutto von 4.500,- Euro und einem Ist-Brutto von 2.215,34 Euro haben Sie aber einen Entgeltausfall von mind. 50% erreicht und müssten einen höheren Leistungssatz haben.   Hindernis beim Entgeltausfall ist der 'Sachbezug Kost', der auch laufender Arbeitslohn ist. Er wird zwar entsprechend der Kug-Stunden gekürzt, findet aber wahrscheinlich keine Anrechnung beim Brutto-Soll-Entgelt. Sonst wäre Brutto Soll von 4500,- + 104,- Sachbezug Kost = 4604,-Euro Brutto-Ist von 2.215,34 + 51,20 Sachbezug Kost = 2.266,54 Euro (= Ausfall von 50,77%)   [Unabhängig davon, ob meine Theorie hier stimmt, komme ich trotzdem nicht auf die Höhe des angegebenen Kurzarbeitergelds; auch hier vermute ich, dass irgendetwas im Brutto-Soll oder -Ist falsch berücksichtigt wird oder unberücksichtigt bleibt.]   Meine Angaben sind natürlich ohne Gewähr 🙂 Ihnen viel Erfolg!   LG Anne Koch   ... Mehr anzeigen

Ist aktuell nicht zusammenhängend, da 30.+31.01. dafür fehlen. Mal eingeben und das Ergebnis prüfen. Bei den BT geht es der Ulak vermutlich darum, wieviel Urlaubsanspruch (2,5, 2 oder 1 Tag/e) im Januar und Februar vom Programm gebildet werden. ... Mehr anzeigen

Moin,   den Mindestumfang der zu liefernden Konten gibt die DRV vor : https://www.deutsche-rentenversicherung.de/SharedDocs/Downloads/DE/Experten/Arbeitgeber-und-Steuerberater/elektronisch-unterstuetzte-betriebspruefung/anlage3_mindestumfang_buch_finanzbuch_01012020.pdf;jsessionid=E59D9435215EF9BAB5EEFBA3ABBD2224.delivery2-3-replication?__blob=publicationFile&v=1   Die Übermittlung der FIBU-Daten bleibt aber (auch wenn ab 01.01.2023 die Lohn-Daten verpflichtend elektronisch zu melden sind) freiwillig. Sie können also nur die Lohn-Daten übermitteln und dem Prüfer die FIBU-Daten als Ausdruck zur Verfügung stellen. Da können Sie dann selbst auswählen, was Sie ausdrucken wollen und dem Prüfer bei Anforderung auch weitere Konten nachreichen.   Viele Grüße Uwe Lutz ... Mehr anzeigen

Letzteres funktioniert nicht, damit käme ein höheres Netto raus, als wenn man ihn ohne KUG normal für 15 Tage abrechnet. ... Mehr anzeigen

Herzlichen Dank für die Rückmeldung!!  ... Mehr anzeigen

@metalposaunist  schrieb: Ah, okay. dann verstehe ich jetzt Ihre Rechnung. Statt 0,5% auf den BLP haben Sie 50% vom BLP genommen und nehmen davon die 1%. Geht auch, stimmt 👍. Dann habe ich nichts gesagt 🙊.  Pssssst, nicht weitersagen, aber das ist eigentlich das richtige Vorgehen, weil sich streng genommen nicht der Steuersatz ändert, sondern die Bemessungsgrundlage. Es gilt nach § 6 (1) Nr. 4 Satz 2 EStG den Anschaffungspreis zu mindern. Der Satz von 1% bleibt immer gleich. 😉 ... Mehr anzeigen

Super, das war ja leicht! Danke! ... Mehr anzeigen

Ja neu einholen, die Genehmigung gilt immer nur für 3 Monate.    danach zwingend erneut den Antrag auf Genehmigung zum KUG zu stellen ... Mehr anzeigen

@sokrates : beim Wort Zeitmonate kam das vage Erinnern😂...   Wenn die vollen drei Jahre Elternzeit des zweiten Kindes vorbei sind, könnte die Mitarbeiterin noch die ausstehenden sieben Monate dranhängen, also vom 07.11.23-06.06.24...   Herzlichen Dank für die Unterstützung!!   LG, Subu ... Mehr anzeigen

Hallo,  rechtlich kann ich Sie dazu leider nicht beraten. Klären Sie die Frage bitte mit einem Arbeitsrechtler. ... Mehr anzeigen

Ich sehe das grundsätzlich wie Sie mit der Deutung des Begriffs "Vereinbarung". Zudem habe ich einen Mandanten, der tarifvertraglich zu einer Corona-Bonus-Zahlung im Dezember verpflichtet ist. Freiwillig leistet er diese ganz bestimmt nicht. Hier dann mit jedem der 90 Mitarbeiter etwas schriftlich zu vereinbaren kann nicht Sinn der Sache sein.   Es bleibt spannend, denn uns wird das Thema noch bei einigen Prüfungen beschäftigen.  Wäre ja auch langweilig, wenn's einfach wäre.   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

In erster Linie gedacht ist die großzügige Steuerbefreiung für in der Krisenzeit besonders gefordertes Personal. Weil bei der Anwendung des Steuerrechts nicht nach Berufen getrennt werden kann, gilt die Steuerfreiheit letztlich für alle Sonderzahlungen in allen Branchen, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind. Dazu soll aber ein Zusammenhang mit der Corona-Krise gehören.   Darüber würde ich mir keine Sorgen machen ob es dann später nicht anerkannt würde. Die Voraussetzungen lassen sich immer herleiten meiner Meinung nach. Ich würde eher meine Kraft investieren um das schriftlich wasserdicht zu kriegen.    Hier ein Textverschlag den wir auch verwenden.  ... Mehr anzeigen

Vielen lieben Dank. 🙂 ... Mehr anzeigen

Schon probiert in der oberen Dateileiste Mitarbeiter/DÜ Arbeitsbescheinigung. Sollte eigentlich funktionieren.   LG Anne Koch ... Mehr anzeigen

Hallo Dorothea,   die Frage gab es in einem anderen Beitrag auch schon. Den habe ich aber grad nicht zur Hand.   Die Auszahlung des Corona-Bonus muss bis zum 31.12.2020 erfolgen. Es reicht nicht aus den Bonus auf der Abrechnung vom Dezember 2020 auszuweisen und die Zahlung erst in 2021 vorzunehmen.     Gruß Björn ... Mehr anzeigen

@andi1989  schrieb: @sokrates Kann man auch nur bestimmten Arbeitnehmern den Corona Bonus bezahlen?  Also nicht allen Arbeitnehmern? So wie ich es gelesen habe muss sobald einer ein Bonus erhalten soll allen anderen auch bezahlt werden ist das so korrekt?  Wo haben Sie das genau gelesen? In den FAQ auf Seite 17 unter Punkt 13 heißt es:   Steuerfreie Beihilfen und Unterstützungen im Sinne des durch das Corona-Steuerhilfegesetz vom 19. Juni 2020 (Bundesgesetzblatt Teil I Seite 1385) neu eingeführten § 3 Nummer 11a des Einkommensteuergesetzes können für jedes Dienstverhältnis gesondert geleistet werden. Der Betrag von insgesamt bis zu 1.500 Euro kann daher pro Dienstverhältnis ausgeschöpft werden. Zudem muss man aufpassen, da man ja u.U. auch Grenzgänger hat, bei denen das gar nicht geht. Ich kenne persönlich keine Aussage dass es allen oder gar keinen ausgezahlt werden muss. Im Gegenteil. Der Bonus soll ja denjenigen zugute kommen die es besonders trifft. Bsp: Es gibt Leute mit 6-stelligen Gehältern im Jahr, die trifft es naturgemäß nicht so hart wie jemanden mit nur knapp über Mindestlohn. Ist es dann erforderlich oder "gerecht" (ist eh für jeden was anderes), dass man denjenigen dann auch noch diese 1500 Euro geben muss? Wie gesagt, ich kenne keinen solchen Passus. ... Mehr anzeigen

Hallo, sorry, habe gerade zufällig den Chat gesehen und bin eigentlich zu spät.   Aber meines Erachtens ist zwar der Manteltarifvertrag und seit 01.02.2019 auch der Tarifvertrag Azubi allgemeinverbindlich in NRW. Allerdings ist der Entgelttarifvertrag seit dem 01. August 2018 nicht mehr allgemeinverbindlich.   Beste Grüße Michael Altenschmidt ... Mehr anzeigen

@PeggyBusch  Nein da Steuer und Sozialversicherungsfrei ... Mehr anzeigen

Hatte heute genau 2 Fälle bzgl KUG Verlängerung. 1. wurde einfach per Mail bis 30.06.2021 verlängert. der 2. soll bitte mit einer neuen Anzeige verlängert werden. Unternehmen kommen zwar aus unterschiedlichen Branchen gehören aber zum gleichen Amt..... . einfach akzeptieren. ... Mehr anzeigen

Ist unter Personaldaten/Beschäftigung/Fehlzeiten in dem Reiter Besonderheiten der Kurzarbeitszeitraum eingetragen? ... Mehr anzeigen

@SaschaKnuth  schrieb: muss ich dann in den Fehlzeiten 3 Zeilen anlegen? Ja. ... Mehr anzeigen

Ja erhält sie. Ach ok, Danke. Den Satz habe ich überlesen 😆 ... Mehr anzeigen

Ja, jetzt habe ich es so abgerechnet. Ich habe nun während der AU den Mutterschutzlohn gekürzt. ... Mehr anzeigen

Klar geht das. Einfach Zeitraum größer wählen (z.B. ab 01.01.2020) + zur schnelleren Filterung noch die Personalnummer auswählen.     ... Mehr anzeigen

Vielleicht steh ich ja auf dem Schlauch..., aber steht nicht in Deinem 1.Posting, dass der Vortrag Urlaubstage "0" ist? Somit gibt es keinen Resturlaub aus 2019, der aufgebraucht werden kann.   Hast Du von der ULAK einen Arbeitnehmerkontoauszug erhalten? Ist oft einfacher, weil plakativer. ... Mehr anzeigen