Hallo,   in dem Fall würde ich in den Stammdaten bei dem Versorgungsbezugbetrag die Kürzung nk/nk einpflegen. ... Mehr anzeigen

  Hallo,   unbezahlter Urlaub führt erst nach einem Zeitmonat (nicht Kalendermonat) zu einer SV Unterbrechung und Kürzung. Während des 1. Zeitmonats werden die SV Tage nicht gekürzt.      ... Mehr anzeigen

Hallo,   im Auswertungspaket  "Aufstellung Wertguthaben" kann man dies sehr gut monatlich erkennen. ... Mehr anzeigen

das freut mich ... Mehr anzeigen

Bei dem Arbeitnehmer "Standardentlohnung"ist dort Stundenlohnempfänger oder Gehaltsempfänger eingepflegt? ... Mehr anzeigen

Guten Morgen,   die Lohnart 1650 nimmt man nur bei Stundenlohnempfänger. Diese bitte weglassen. ... Mehr anzeigen

Hallo,   bei der Aushilfe unter Arbeitszeiten , Regelmässige feste Arbeitstage die festen Anzahl der Tage sowie die Stunden der Aushilfe eingeben. Abweichende Formeln weiter unten in dem Bereich bitte Ausfall von vollen Tagen Betrag *zu bezahl. Arbeitstage / Monatl. Arb.-Tage eingegeben. Dann müsste es funktionieren   ... Mehr anzeigen

Möchten Sie den Feiertag plus Zuschlag bei einem gewerblichen Arbeitnehmer abrechnen? ... Mehr anzeigen

Hallo Tobias,   Constanze hat Recht mit Ihrer Antwort. Schaue Dir mal die Dokumenten-Nr. 1006633 an. Dort steht es gut erklärt ... Mehr anzeigen

Bei dem eingepflegte Darlehen im unteren Bereich den Betrag als Sondertilgung einpflegen. Wenn die Rückzahlung schon erfolgte, in den Bewegungsdaten eine 9er Lohnart mit dem Betrag im Plus eingeben, damit es sich auf der Gehaltabrechnung wieder aufhebt. ... Mehr anzeigen

Hierbei handelt es sich um ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis und muss somit  in den Vollzeitjob mit einfließen. ... Mehr anzeigen

Es müsste abgeklärt werden, ob die Versorgungsempfängerin privat krankenversichert ist. ... Mehr anzeigen

Um es richtig beurteilen zu können, bräuchte man nähere Informationen bzgl. des Betriebes und der "zweiten Beschäftigung".    Wenn zum Beispiel der AG eine zweite Firma betreibt, wo der AN in der einen Vollzeit und in der anderen gelegentlich arbeitet, ist es erlaubt, da beide Gesellschaften als rechtlich getrennte Personen betrachtet werden. Somit ist Arbeitgeberidentität nicht gegeben und es liegt kein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor.   Liegt ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis vor, muss die dem Grunde nach geringfügige Beschäftigung mit der Hauptbeschäftigung zusammengerechnet werden.   Sollte ein einheitliches Beschäftigungsverhältnis abgerechnet werden, geht dies nur mit einer zweite Personalnummer   ... Mehr anzeigen

Lohnart 4210 wenn es sich um ein Jubiläum AN handelt. Lohnart 4220 wenn es sich um ein AG Jubiläum handelt.   Steuerrechtlich wird dies als sonst. Bezug und sozialversicherungsrechtlich als Einmalzahlung beurteilt.   Bis 60,00 Euro dürfen Zuwendungen (außer Barzahlungen) steuerfrei erstattet werden in Form von Gutscheinen etc.   Erholungsbeihilfen steuerfrei in Höhe von 156 Euro für den Arbeiter, 104 Euro für den Ehepartner sowie 52,00 Euro pro Kind können ebenso ausbezahlt werden. Hierauf erfolgt eine Pauschversteuerung von 25 % durch den AG. Die  Erholungsbeihilfe wird i. d. R. einmal im Jahr als Einmalzahlung gewährt, kann aber auch bis zur Höhe der Freigrenze in Teilzahlungen in Anspruch genommen werden, sofern sie jeweils im zeitlichen Zusammenhang mit einer Erholung liegen. Arbeitnehmer müssen die Belege für die Erholungsmaßnahmen sammeln und beim Arbeitgeber einreichen. Der Betrag wird anschließend über die Lohnabrechnung ausgezahlt. ... Mehr anzeigen

Wenn Sie den Mitarbeiterarbeiter anklicken erscheint ein Feld mit dem Hinweis "ausgewählter Mitarbeiter ist nicht abrechenbar". Wollen Sie den Beschäftigungs- zeitraum anpassen? Mit Ja beantworten und sodann kommt man ins Feld Beginn Beschäftigungszeitraum. Nun mit dem "Pluszeichen" das neue Datum eingeben. ... Mehr anzeigen

ich rechne diese bei jedem AN mit der Lohnart 2480    110,00 Euro sowie mit der Lohnart 2401 übersteigender Betrag ab. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ja, ich würde ihn auch auch zum 01.04.2025 neu anlegen mit der Steuerklasse 6 und Nebenarbeit- geber. Warum möchtest Du ihn wieder abmelden wenn er doch das Jahr über Provision erhält? Per Gericht ist doch vorgegeben, bis wann die Provisionszahlungen erfolgen müssen. Würde nach der letzten Auszahlung ihn abmelden. ... Mehr anzeigen

Der Monat Februar hatte nur 28 Tage. Abweichende Formeln für Teilmonatsberechnung und Ermittlung bei Entgeltfortzahlung, was ist dort hinterlegt bei der Arbeitnehmerin? ... Mehr anzeigen

In den Stammdaten beim Mitarbeiter muss unter Entlohnung das Feld "vereinbartes Arbeitsentgelt (für EEL Meldungen und Mutterschutz) ausgefüllt werden. ... Mehr anzeigen

Vielen Dank für Ihre Antwort. Das Dokument ist mir bekannt. Leider werden die SV Meldungen dort nicht angesprochen und hilft mir nicht weiter. ... Mehr anzeigen

§ 24 des Mutterschutzgesetzes sichert Müttern zu, dass der Urlaubsanspruch während der Schutzfristen und bei Beschäftigungsverboten erhalten bleibt. Das heißt, dass im laufenden Jahr während der Schutzfristen der Urlaubsanspruch besteht, der auch ohne Schwangerschaft vorgelegen hätte.   Uns sind keine Regelungen bekannt, die ausschließen, dass eine Mitarbeiterin während eines Beschäftigungsverbotes Urlaub nehmen kann.   Wir schlüsseln den Urlaub und heben für diesen Zeitraum das Beschäftigungsverbot auf. ... Mehr anzeigen

guten Morgen,     Angestellte dürfen während ihres unbezahlten Urlaubs woanders arbeiten, sofern sie dabei ihre Rücksichtnahme- und Treuepflichten gegenüber ihrem Betrieb erfüllen. Das bedeutet, auch im unbezahlten Urlaub darf nicht für die Konkurrenz gearbeitet werden. Eine kurzfristige Beschäftigung ist allerdings ausgeschlossen, wenn eine sozialversichungspflichtige Beschäftigung ausgeübt wird. Dagegen gäbe es die Möglichkeit in diesem Zeitraum der Steuerklasse 6 Mehrfachbeschäftigung   ... Mehr anzeigen

Wie ich vorhin schon geschrieben habe. Ich würde das Gehalt ausrechnen und in den Bewegungsdaten manuell erfassen mit Zuordnungsmonat Februar 2025 ... Mehr anzeigen

es stellt sich auch die Frage wie es hierzu gekommen ist oder warum der Arbeitgeber 6 Wochen weiterhin Gehalt bezahlen soll/möchte. Gibt es hierüber ein gerichtliches Urteil? Sollte es bei der Weiterzahlung bleiben, würde ich das Gehalt ausrechnen und in den Stammdaten einpflegen mit Zuordnung 02/2025. In der Arbeitsbescheinigung müsste  dann im Feld "Arbeitsentgelt über Ende des Beschäftigungsverhältnisses" dieser Betrag eingepflegt werden.   ... Mehr anzeigen