Meines Erachtens nach wird beim Zahlstellenverfahren gar keine DEÜV-Meldung erstellt. ... Mehr anzeigen

Ja, das ist korrekt.   Die Ausfallstunden durch Schlechtwetter werden mit dem Arbeitszeitkonto abgeglichen. Liegt ein Guthaben vor, bekommt der Mitarbeiter die Ausfallstunden voll ausbezahlt, liegt kein Guthaben vor, werden die Ausfallstunden mit Saison-Kug (Dezember-März) berechnet. Von April-November wird das Schlechtwettergeld ausbezahlt, allerdings dürfen nur 53 Std. max. abgerechnet werden.   Resturlaub wird nicht in der Berechnung mit herangezogen, das wäre auch nicht richtig, da der Urlaub nichts mit dem Ausfall durch Schlechtwetter zu tun hat. ... Mehr anzeigen

Diese Meldung wird immer erstellt, wenn der Mitarbeiter mit Systemwechsel angemeldet wird. ... Mehr anzeigen

Hallo,   ich arbeite auch mit Lohn und Gehalt und habe einige Baulohnmandate.   Das Schlechtwettergeld sowie das Mehraufwandswintergeld wird automatisch berechnet und ebenfalls mit dem Arbeitszeitkonto verrechnet.   Ich erhalte von meinen Mandanten lediglich eine Zeiterfassung in papierform. Auf dieser werden die Ausfallstunden separat erfasst und ich trage sie im LuG so ein.   Das ist völlig unkompliziert für den Mandanten, er muss gar nichts im Voraus berechnen.   Ich habe die Vorlage zur Zeiterfassung einmal beigefügt. ... Mehr anzeigen

Also wenn ich in diesem Fall das Konto 3143 auswähle, wird keine UmSt. ausgewiesen.     Kann das so richtig sein?   Oder wie kann ich eine Rechnung mit Reverse-Charge beim Kleinunternehmer manuell buchen?    Da in den Stammdaten "Keine Umsatzsteuer" hinterlegt ist, kann ich den Buchungsschlüssel 95 auch nicht nehmen. ... Mehr anzeigen

Das wäre eine tolle Sache.   Man hat das sonst nicht immer auf dem Schirm. ... Mehr anzeigen

@Digit  Bei mir hängt es im LuG ach nach wie vor an dieser Stelle "Aktivierung läuft". Die Mandanten können die eAU nicht abarufen.   Gibt es denn dazu jetzt schon Neuigkeiten seitens DATEV? ... Mehr anzeigen

Der ausländische Praktikant hat doch keine gesetzliche KV in Deutschland, daher muss eine KV gewählt werden. Und in der Regel nimmt in solchen Fällen immer die AOK. ... Mehr anzeigen

Dann eine KK auswählen. Er führt ja keine Beiträge ab, da geht es um die Abzüge für die U1 und U2. ... Mehr anzeigen

@Pablo19  Wenn es sich um ein pflichtiges Praktikum handelt und er nicht mehr als 20 Stunden in der Woche arbeitet, dann wird er normal als Werkstudent geschlüsselt. Da Werkstudenten nur in die RV einzahlen, können Sie sich eine KK aussuchen. Dazu muss der Student nicht gesetzlich in dieser KV versichert sein.   Meines Erachtens benötigen Sie keine A1-Bescheinigung. ... Mehr anzeigen

Ja natürlich, das wäre dann ein nicht vorgeschriebenes Praktikum, diese sind in der Regel normal sv-pflichtig. ... Mehr anzeigen

Für Studenten aus dem Ausland, die in Deutschland ein Praktikum absolvieren, gelten in der Sozialversicherung grundsätzlich die gleichen Regeln für die Versicherungspflicht wie für in Deutschland lebende Praktikanten.   Für Studenten aus dem Ausland, die in Deutschland ein vorgeschriebenes Praktikum gemäß der Studienordnung absolvieren, gelten in der Sozialversicherung die gleichen Regeln für die Versicherungspflicht wie für in Deutschland lebende Praktikanten. Das Praktikum ist also in der Regel versicherungsfrei.   Handelt es sich um ein nicht vorgeschriebenes Praktikum, ist ein Praktikant aus dem Ausland ebenso wie ein Praktikant aus Deutschland in der Sozialversicherung als Werkstudent zu betrachten. Ausländische Praktikanten, die ihr Praktikum während des Semesters bis zu 20 Stunden pro Woche als Werkstudent absolvieren, sind nicht sozialversicherungspflichtig - außer unter Umständen bei der Rentenversicherung. Dort fallen Beiträge an, sobald das Entgelt 520 Euro (bis 30.09.2022: 450 Euro) pro Monat übersteigt.   Das heißt in Ihrem Fall, der Praktikant muss ggf. sich eine gesetzliche KV suchen und eine Steuer ID beantragen. ... Mehr anzeigen

@t_r_  Mit welcher LA rechnest Du die beiden Werte ab? ... Mehr anzeigen

Das wäre ja super, das interessiert mich auch 😀 ... Mehr anzeigen

Das ist in der Tat merkwürdig.   Normalerwweise werden für die Ausfallstunden, so wie Sie schon gesagt haben, Stunden aus dem Arbeitszeitkonto genommen.   Wahrscheinlich haben Sie in den Stammdaten bei dem Mandanten irgendwo etwas nicht richtig hinterlegt. Ist jetzt schwierig zu sagen, was. ... Mehr anzeigen

@vw  wenn dem tatsächlich so ist, dann wunder es mich, dass da dann bei DATEV nicht entsprechend hinterlegt ist im System, sodass man auch in diesem Fall eine EEL Meldung erzeugen kann. Aber offensichtlich sind sich da die Krankenkassen auch nicht einig 😅. ... Mehr anzeigen

Dann ist der Gesellschafter-Geschäftsführer sozialversicheruntgspflichtig angestellt und hat einen Anspruch auf den Zuschuss seitens des Arbeitgebers zu KV/PV. Die Zuzahlung darf in diesem Fall nicht unterdrückt werden. ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz  Ja, das habe ich der Dame von der KK auch so gesagt, sie meinte aber,  dass ein Werkstudent auch Anspruch auf Kinderkrankengeld hat und dies bei der KK als Sonderfall behandelt wird.   Datev hat mir das ausgefallene Entgeld ermittelt, aber erstellt natürlich keine EEL Meldung. Ich habe jetzt das ermittelte Entgelt bei sv.net eingetragen und die gewünschte EEL Meldung der Dame von der KK geschickt. Ich kann ja nur die Daten verwenden, die ich habe. Ich bezweifle jedoch, dass das so korrekt ist. Aber was soll man machen, wenn die Mitarbeiterin von der Krankenkasse auf diese Meldung besteht und davon auch nicht abweicht.     ... Mehr anzeigen

Ich kann @t_r_  nur Recht geben. Er hat es noch einmal sehr schön erklärt! 😉 ... Mehr anzeigen

Hallo,   wenn der Gesellschafter-Geschäftsführer nicht sv-fplichtig ist, darf der BGS nur mit 0000 erstellt werden (er führt ja nichts ab).   Dann sollte die Abrechnung klappen. ... Mehr anzeigen

@cro    mich hat doch tatsächlich die Krankenkasse kontaktiert und mir mitgeteilt, auch Werkstudenten Anspruch auf das Kinderkrankengeld haben und sie auf Grund dessen eine EEL Meldung haben wollen.   Über DATEV habe ich diese nicht erzeugen können, ich habe mich dann für sv.net entschieden und die EEL Meldung darüber gesendet.   Aber eigentlich müsste es doch einen Weg auch über DATEV geben. ... Mehr anzeigen

danke 😄 ... Mehr anzeigen

Das weiß ich ja, dass das eine Entgeltersatzleistung ist.   Es geht ja genau darum, dass keine EEL Meldung erstellt wird.   Die Krankenkasse hat angemerkt, dass sie der Studentin kein Krankengeld auszahlen, da keine EEL Meldung gesendet wurde. Aber wie Sie schon sagen, sie ist ja als Studentin privat oder freiwillig gesetzlich versichert. Meines Erachtens nach sollte auch keine EEL Meldung erstellt werden, aber vielleicht irre ich mich da auch. ... Mehr anzeigen

@Vanessa_Mertel    Liebe Frau Mertel, können Sie mir eventuell weiterhelfen? ... Mehr anzeigen

@Uwe_Lutz   Hallo Herr Lutz,   ich würde gerne dieses Thema noch einmal aufgreifen wollen, auch wenn der Beitrag schon um einiges zurückliegt.   Ich habe aktuell das gleiche Problem, allerdings arbeite ich mig LuG.   Eine Mitarbeiterin ist im November ausgetreten und soll jetzt mit der Februarabrechnung eine Sonderzahlung erhalten (eine Wiederholungsabrechnung für Januar schließt der Mandant aus).   Leider stehe ich da jetzt ein wenig auf dem Schlauch. Kann ich den Betrag als Nachberechnung über die Bewegungsdaten in 11/2022 reinnehmen, damit dieser SV-rechtlich nach dem Entstehungsprinzip abgerechnet wird und die Lohnsteuer nach dem Zuflussprinzip oder muss ich den Mitarbeiter für Februar quasi noch einmal neu an- und gleichzeitig abmelden und die Sonderzahlung im Februar auszahlen?   Ich danke für Ihre Hilfe. ... Mehr anzeigen