Hallo, grundsätzlich zählt der komplette Mandant als Frühabrechner (können einen regulären Beitragsnachweis erstellen) oder zu den Spätabrechnern (müssen einen Beitragsnachweis mit Schätzwerten erstellen). Eine Unterscheidung für einzelne Krankenkassen, die bei dem gleichen Mandanten in Lohn und Gehalt abgerechnet werden, ist bei der Übermittlung von tatsächlichen Beitragsnachweisen bzw. Schätz-Beitragsnachweisen nicht vorgesehen. Wird in Lohn und Gehalt ein Beitragsnachweis mit einem zu zahlenden Betrag bzw. einem Guthaben erstellt, werden eventuelle Differenzen aus dem Vormonat mit diesem Beitragsnachweis verrechnet. Ihren Sachverhalt kann ich anhand der Angaben leider nicht lösen. Es bedarf hierfür einer individuellen Prüfung. Bitte setzen Sie sich mit uns über die üblichen Servicekanäle in Verbindung. ... Mehr anzeigen

Hallo,  im Rahmen der Modernisierung der digitalen Personalakte werden wir auch eine neue Mandantenoberfläche schaffen, die von Belege online (Unternehmen online) gelöst sein wird. Dadurch ergibt sich auch für den Mandanten eine neue Sichtweise auf seine hochgeladenen Belege.  Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass wir zum aktuellen Zeitpunkt noch keine einzelnen Funktionen der modernisierten digitalen Personalakte veröffentlichen. ... Mehr anzeigen

Hallo, bei der Abrechnung von Sachbezügen ist der gesamte Wert des Sachbezugs bei der Lohnsteuerberechnung zu berücksichtigen, wenn der Betrag von monatlich 44,00€ überschritten wird. Für die Feststellung, ob die 44,00€ Freigrenze überschritten ist, werden die in einem Kalendermonat unentgeltlich und verbilligt gewährten Sachbezüge zusammengerechnet. Erhält der Arbeitnehmer also einen Sachbezug, dessen Wert unter der monatlichen Freigrenze liegt, wird der Bezug steuer- und sv-frei mit der Lohnart 2480 Sachbezug, st/sv-frei abgerechnet. Ein Sachbezug über der Freigrenze von 44,00€ rechnen Sie mit der Lohnart 2507 sonstiger Sachbezug ab. Eine Anleitung hierfür finden Sie im Dokument 1006618 - Sachbezug und geldwerten Vorteil abrechnen - Lohn und Gehalt. Grundsätzlich sollten Hinweismeldungen nicht ignoriert werden, da Sie Ihnen zu einem bereits abgerechneten Bezug eine Hilfestellung bieten. Die Lohnabrechnung kann so ggf. von Ihnen noch einmal überprüft werden. ... Mehr anzeigen

Hallo, grundsätzlich ist zu klären, ob es sich bei dem Wegeunfall auch um einen Betriebsunfall handelt. Außerdem ist zu klären, wer im Falle eines Betriebsunfalls in Verbindung mit Kurzarbeit die Erstattung nach dem Aufwendungsausgleichsgesetz (AAG) übernimmt. Hierzu können wir allerdings rechtlich keine Stellung nehmen, deshalb klären Sie den Sachverhalt bitte mit der zuständigen Behörde. Befindet sich der Arbeitnehmer nicht in Kurzarbeit, hinterlegen Sie den Ausfallschlüssel KB - Krankheit Betriebsunfall (LFZ) im Kalender. Beachten Sie hierzu für weitere Informationen bitte das Dokument 9221235 - Krankheitszeiten. Befindet sich der Arbeitnehmer in Kurzarbeit ist für die Wahl des Ausfallschlüssels relevant, ob die Arbeitsunfähigkeit bereits vor oder während des Bezugs von Kurzarbeitergeld vorlag. Beginnt die Arbeitsunfähigkeit vor dem Beginn des Gewährungszeitraum von Kurzarbeitergeld, so wird ab dem Zeitpunkt des Beginns von Kurzarbeit die Entgeltfortzahlung in der Höhe geleistet, wie sie der verkürzten Arbeitszeit entsprechen würde. Ergänzend erhält der Arbeitnehmer für die ausgefallen Arbeitszeit wegen Kurzarbeitergeld Krankengeld in Höhe von Kurzarbeitergeld. Erkrankt ein Arbeitnehmer während des Bezugs von Kurzarbeitergeld, erhält er in den ersten 6 Wochen von der Arbeitsagentur Kurzarbeitergeld. Für die nicht ausgefallene Arbeitszeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Einen Überblick über die verschiedenen Szenarien einer Arbeitsunfähigkeit in Verbindung mit Kurzarbeit finden Sie im Dokument 5303312 - Kurzarbeitergeld berechnen und erfassen - Beispiele für Lohn und Gehalt. Unter dem Punkt 2.4 erhalten Sie für das entsprechende Szenario auch die Information, welcher Ausfallschlüssel im Kalender hinterlegt werden muss.   ... Mehr anzeigen

Hallo, aktuell modernisieren wir die digitale Personalakte, um Ihnen einige neue Funktionen zur Verfügung zu stellen. Dabei haben wir auch den Wunsch einer Verbindung zwischen Dokumentenablage bzw. Dokumentenmanagementsystem und der digitalen Personalakte mit aufgenommen. Der Start der Pilotierung der modernisierten digitalen Personalakte hat sich aufgrund der aktuellen Umstände und der derzeitigen Situation leider nach hinten verschoben. Wir können daher aktuell noch keine Aussage darüber treffen, wann diese Funktion möglich sein wird. ... Mehr anzeigen

Hallo Julia, um Ihnen bei Ihrem Sachverhalt behilflich zu sein, werden weitere Informationen benötigt. Mit welchem Lohnabrechnungssystem wurde der Mandant vorher abgerechnet? Haben Sie die Lohnkontovortragswerte für den Mitarbeiter in Lohn und Gehalt erfasst? Handelt es sich um eine Gehalts- oder Stundenlohnempfängerin? In unserem Dokument 1002342 - LN25467 bei der Lohnabrechnung - EEL-Bescheinigung wird nicht erstellt finden Sie Abhilfemöglichkeiten für die bei Ihnen auftretende Fehlermeldung. Sollte die EEL-Bescheinigung trotzdem nicht erstellt werden, können wir Ihren Sachverhalt gerne individuell prüfen. Setzen Sie sich dazu bitte über die üblichen Servicekanäle mit uns in Verbindung. ... Mehr anzeigen

Hallo Evie2807,  grundsätzlich ist die Berechnung des Kurzarbeitergeldes gesetzlich vorgeschrieben. Die Höhe des Kurzarbeitergeldes richtet sich nach dem pauschalierten Nettoentgeltausfall im Anspruchszeitraum. Das ist der Unterschiedsbetrag (=Nettoentgeltdifferenz) zwischen dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Sollentgelt und dem pauschalierten Nettoentgelt aus dem Istentgelt. Bei der Berechnung von Kurzarbeitergeld spielen aber nicht nur Soll- und Istentgelt eine Rolle, sondern zum Beispiel auch die Anzahl der Fehlstunden und Feiertage. Wie sich die Berechnung des Kurzarbeitergeldes bei Ihnen zusammensetzt, können wir von unserer Seite aus nicht beurteilen. Es bedarf hierfür eine individuelle Prüfung des Sachverhaltes. Wir empfehlen Ihnen daher eine Kontaktaufnahme mit dem entsprechenden Softwareanbieter, durch den die Lohnabrechnung erstellt wurde. ... Mehr anzeigen

Hallo, die Entschädigung bei Quarantäne entspricht der Höhe und Dauer der Zahlung der normalen gesetzlichen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Die Entschädigung muss somit für die ersten 6 Wochen der Arbeitgeber zahlen. Diese Entschädigung bekommt der Arbeitgeber auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet. Mit Inkrafttreten des neuen IfSG ab dem 31.03.2021 erfolgt die Berechnung des wegen Quarantäne ausgefallenen Entgelts analog zur Kug-Berechnung gemäß § 106 SGB III. Da das Vorgehen ab 31.03.2021 von dem Vorgehen bis 30.03.2021 abweicht, sind die Ergebnisse dieser unterschiedlichen Vorgehensweisen nicht vergleichbar und differenziert zu betrachten. Aufgrund der unterschiedlichen Berechnungsvarianten kann es daher auch zu Differenzen kommen. Wenn die Gesundheitsbehörde nach der Abrechnung einen abweichenden Betrag erstattet, klären Sie das weitere Vorgehen direkt mit der Behörde. DATEV kann in diesem Fall keine Empfehlung geben. Weitere Informationen zur Abrechnung von Quarantäne finden Sie in folgenden Dokumenten:  Dokument 1008852 - Quarantäne - Entschädigung nach § 56 Infektionsschutzgesetz (IfSG)  Dokument 1008868 - Quarantäne abrechnen - Beispiele für Lohn und Gehalt ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, vielen Dank für Ihr Feedback. @jjunker, dass Sie den Beitrag zum Löschen von Dokumenten in der digitalen Personalakte jeden Monat erneut aufs Tablett bringen, zeigt uns wie wichtig Ihnen das Thema ist. Wir können Ihren Sachverhalt auch nachvollziehen. Leider kann ich die Informationen von meinem Kollegen @Matthias_Platz derzeit nur bestätigen. Der Wunsch wird innerhalb der modernisierten Version der digitalen Personalakte umgesetzt. Der Start der Pilotierung hat sich aufgrund der aktuellen Umstände und der derzeitigen Situation leider nach hinten verschoben. Wir können aktuell noch keine Aussage zum Start der Pilotierung treffen, vermerken Sie aber gerne als Pilotinteressent und kontaktieren Sie, wenn es soweit ist. Auch wenn diese Information nun keine erfreuliche sein wird, werden wir mit der modernisierten Version der digitalen Personalakte einige neue Funktionen zur Verfügung stellen. ... Mehr anzeigen

Hallo, werden durch die Änderung des Kug-Antrags auch Werte in der Lohnabrechnung nachberechnet, sind diese auch auf dem Buchungsbeleg mit aufgeführt. Um dies zu prüfen, können Sie als Anhang zum Buchungsbeleg zusätzliche Seiten erzeugen, die einzelne Buchungszeilen aus der Nachberechnung auflisten. Hierfür hinterlegen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Finanzbuchführung | Allgemeine Angaben | Überschrift "Anhang zum Buchungsbeleg..." bei "Buchungsbeleg für Nachberechnungsmonate" die Eingabe "monatlich". Bitte beachten Sie, dass die zusätzlichen Listen nicht nach Kanzlei-Rechnungswesen exportiert werden. Sie dienen lediglich der Information und Prüfung. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,  es wird derzeit geprüft, die Speicherung der Verarbeitungsprotokolle auf 48 Monate (vier Prüfungsjahre) zu erweitern.   Möglicherweise erfolgt eine Umsetzung in einer der nächsten Programmversionen von Lohn und Gehalt.    Im Dokument 1021721 halten wir Sie über neue Programmänderungen auf dem Laufenden.  ... Mehr anzeigen

Hallo, leider kann ich Ihnen anhand der Informationen keine Lösung zu Ihrem Sachverhalt anbieten. Vielleicht kann jemand aus der Community hier weiterhelfen? Alternativ können Sie sich auch gerne über die üblichen Servicekanäle an uns wenden, damit wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen können. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen,    wir prüfen aktuell wie wir Sie bei diesem Sachverhalt unterstützen können.  Sobald wir hierzu weitere Informationen haben, informieren wir Sie in diesem Beitrag. ... Mehr anzeigen

Hallo, damit wir Ihren Sachverhalt klären können, müssen wir diesen individuell prüfen.   Wie von Ihnen @mkuemmet beschrieben, haben Sie Ihr Anliegen bereits über den Servicekontakt geschildert und an uns gesendet. Wir werden uns mit Ihnen diesbezüglich schnellstmöglich in Verbindung setzen. ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, die Fehlermeldung #DIP00042 ist uns bekannt. Nach aktuellem Stand betrifft der Sachverhalt derzeit nur Kunden, die mit dem Lohnabrechnungsprogramm LODAS arbeiten. Arbeiten Sie mit LODAS oder mit Lohn und Gehalt? ... Mehr anzeigen

Hallo zusammen, danke für die Info @alterSchwede.   Dann bleiben @Claudia-FU nur noch die Übermittlungswege "Bereitstellung im RZ für Bank online in Unternehmen online" oder "Erstellung am PC (Übergabe an Zahlungsverkehr oder Datei-Export)". Wie von meinem Kollegen @Matthias_Platz bereits erwähnt, erhalten Sie Informationen zu dem Vorgehen der Übermittlungswege im Dokument 1070713 unter Punkt 4.2. ... Mehr anzeigen

Hallo, für die Beiträge an die berufsständischen Versorgungswerke gilt der 15. Kalendertag des auf den Abrechnungsmonat folgenden Monats als Fälligkeitstermin. In Lohn und Gehalt werden die Beitragsnachweise immer erst mit dem Monatsabschluss erstellt. Eine vorherige Bereitstellung ohne die Erstellung des Monatsabschlusses ist für Beitragsnachweise nicht möglich. ... Mehr anzeigen

Hallo, die Höhe des Kurzarbeitergeldes richtet sich nach dem pauschalierten Nettoentgeltausfall (= Unterschiedsbetrag zwischen Soll- und Istentgelt) im entsprechenden Kalendermonat. Das Sollentgelt ist das beitragspflichtige Bruttoarbeitsentgelt, das der Arbeitnehmer ohne den Arbeitsausfall im Kalendermonat erzielt hätte. Istentgelt ist das im jeweiligen Kalendermonat tatsächlich erzielte gesamte beitragspflichtige Arbeitsentgelt. Dabei werden alle Bezüge berücksichtigt, bei denen der SV-Schlüssel "sv-pflichtig (lfd. Bezug)" hinterlegt ist. Für die Ermittlung des Sollentgelts, haben Sie in Lohn und Gehalt die Möglichkeit zu bestimmen, ob die Lohnart mit in die Berechnung des Sollentgelts einfließt. Hierfür wählen Sie auf der Mandantenebene unter Mandantendaten | Anpassung Lohnarten | Lohnarten die entsprechende Lohnart aus und hinterlegen die passende Einstellung bei "Schlüsselung für Kug". Mit Eingabe des Ausfallschlüssels KU - Kurzarbeit (Kug) im Kalender wird das Kurzarbeitergeld automatisch ermittelt und mit der Lohnart 5000 Kurzarbeitergeld steuer- und sozialversicherungsfrei abgerechnet. Verwenden Sie in Lohn und Gehalt eine Lohnart beeinflusst der Betrag immer den Auszahlungsbetrag. Um Ihnen eine passende Lohnart nennen zu können, benötigen wir von Ihnen die Angabe, wie der Bonus abgerechnet werden soll (Steuer, Sozialversicherung, Einfluss Gesamt Brutto).   Weitere Informationen zur Abrechnung von Kurzarbeitergeld in Lohn und Gehalt finden Sie im Dokument 1008728 - Kurzarbeitergeld (Kug) abrechnen in Lohn und Gehalt.  ... Mehr anzeigen

Hallo C. Schott, die Abrechnung von Künstlern in Hinblick auf die Künstlersozialkasse ist in Lohn und Gehalt aktuell nicht möglich. Vielleicht hat jemand aus der Community hier Erfahrungen und kann weiterhelfen? ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Kost,   ist ein Mitarbeiter auf beiden Kug-Anträgen aufgeführt?   Ist dies der Fall, prüfen Sie bitte, ob auf der Mitarbeiterebene unter Stammdaten | Baulohn | Allgemeine Angaben bei dem betroffenen Arbeitnehmer eine Mitarbeitervariante hinterlegt ist. Durch das anschließende Wiederholen der Lohnabrechnung werden die Kug-Anträge neu erstellt. ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Reich, vielen Dank für Ihr Feedback. Ihren Wunsch kann ich nachvollziehen und dieser ist bei uns auch bereits bekannt. Wir werden prüfen, ob wir die gewünschten Auswertungen in Lohn und Gehalt umsetzen können. Einen aktuellen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen aktuell allerdings noch nicht nennen.  ... Mehr anzeigen

Hallo, vielen Dank für Ihr Feedback. Wie von meiner Kollegin @Astrid_Preuß bereits beschrieben, ist die Verbindung zwischen digitaler Personalakte und der Dokumentenablage aktuell noch nicht möglich.   Dieser Wunsch ist bei uns aber bereits bekannt und wir prüfen derzeit, wie wir die digitale Personalakte zu diesem Zwecke für Sie weiterentwickeln können. Einen genauen Umsetzungszeitpunkt kann ich Ihnen zum aktuellen Zeitpunkt allerdings noch nicht nennen.     ... Mehr anzeigen

Hallo Herr Then, die Erfassung einer Arbeitsausfallnummer für Kug-Anträge wird voraussichtlich mit dem Service-Release 11.64 von Lohn und Gehalt umgesetzt. Informationen zur Erfassung erhalten Sie dann im Dokument 1008728 - Kurzarbeitergeld (Kug) abrechnen in Lohn und Gehalt. ... Mehr anzeigen

Hallo Claudia, ich stimme der Antwort von @Roswitha1 zu, sofern das Gültig-Ab-Datum für die Bezüge richtig hinterlegt ist, wird auch die Lohnerhöhung berücksichtigt.   Prüfen Sie bitte, ob Sie die Lohnerhöhung als neuen Be-/Abzug angelegt haben oder ob Sie für den bestehenden Bezug eine neue Historie über "Zeile neu" angelegt haben. Für eine Lohnerhöhung muss für den bestehenden Bezug immer eine neue Historie angelegt werden, damit der Bezug nicht doppelt abgerechnet wird. Sollte die Lohnerhöhung weiterhin nicht abgerechnet werden, wenden Sie sich bitte über die üblichen Servicekanäle an uns, damit wir Ihren Sachverhalt individuell prüfen können. ... Mehr anzeigen