Guten Tag,
2 Mitarbeiterinnen einer Mandantin sollen während der gesamten Elternzeit weiterhin ihre monatlichen steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezüge im Wert von 44 Euro erhalten (hier in Form einer Guthabenkarte, Tankgutscheine o.ä. wären sicher auch möglich).
Spricht irgendetwas gegen diese Vorgehensweise? Während der Elternzeit ruht ja das Arbeitsverhältnis - an welche Voraussetzungen genau ist die Gewährung der Freigrenze von 44€ gemäß §8 Abs. 2 S. 11 geknüpft?
Leider habe ich bei Google, Datev, Haufe und co nicht viel zu dieser konkreten Thematik gefunden. Vielleicht hat jemand eine Idee oder schon Erfahrung damit gesammelt.
