Liebe Community,
ich stehe aktuell vor folgendem Problem:
Ein Mandant hat sein Unternehmen mit allen Mitarbeitern zum 01.08. verkauft. Dementsprechend wurden durch uns alle Beschäftigten per 31.07.2024 abgemeldet und zum 01.08.2024 unter einer neuen Mandantennummer unter der neuen Firmierung wieder angemeldet.
Nun wurde eine Mitarbeiterin durch den neuen Arbeitgeber einige Tage nach Betriebsübergang fristlos gekündigt. Da es sich gemäß des Informationsschreibens des ehemaligen Arbeitgebers um einen Übergang nach § 613 a BGB handelt, müssen ja sämtliche Gehaltsangaben nun unter der neuen Mandantennummer für die letzten 12 Monate getätigt werden. Wie setze ich dies nun in Lohn und Gehalt um?
Besteht vielleicht die Möglichkeit 2 Meldungen zu erstellen? Eine bis 31.07.2024 unter der alten Mandantennummer und eine ab 01.08.2024 unter der neuen Mandantennummer? Und wenn ja, welche Angaben hinsichtlich Kündigung, Kündigungsgrund und Kündigungsfristen hinterlege ich dann beim alten Arbeitgeber?
Vielen Dank für die Hilfe und Rückmeldungen 😊
