Hallo Isabel,
ich kann den vorherigen Ausführungen nur zustimmen.
Nach der Exmatrikulation ist der Student verpflichtet seine Krankenversicherung zu regeln. Entweder beginnt er eine versicherungspflichtige Beschäftigung oder sofern er keine Familienversicherung hat (Eltern, Ehefrau/-mann) muss er sich freiwillig versichern. Dies muss er mit seiner letzten Krankenkasse selbst klären.
Der Minijob ist ein Minijob und tangiert die gesetzliche Krankenversicherung nicht.
Alternativen?
Ist bereits bekannt, dass der Student ein weiteres Studium aufnimmt kann er u. U. in der studentischen Versicherung verweilen, wenn dieses direkt im Anschluss stattfindet - der Nachweis muss auch hier vom Student an die Krankenkasse.
Der Ex-Student nimmt eine Beschäftigung knapp über die Minijobgrenze auf. Dann muss er zwar in allen Zweigen der SV Beiträge zahlen, durch die GZ sind diese aber geringer.
Wie hoch die freiwilligen Beiträge bei Nichtbeschäftigung sind, entzieht sich meiner Kenntnis, mit den im Internet verfügbaren Gehaltsrechnern wird es ihm aber möglich sein hier die Differenz zu berechnen. Ob eine Erhöhung des Gehalts möglich ist hängt ja auch vom Arbeitgeber ab.
All dies liegt jedoch in der Hand des Ex-Studenten.
