Unterbrechung zwischen Ende Elternzeit und Beschäftigungsbeginn

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Hallo liebe Community,

ich glaube ich steh gerade ziemlich auf dem Schlauch🙈

Ich habe eine Mitarbeiterin die bis zum 18.03.2024 in Elternzeit ist. Das "neue" Arbeitsverhältnis bzw. er erste Arbeitstag soll der 01.04.2024 sein.

Hier müsste doch richtige zum 18.03. eine Abmeldung und dann zum 01.04. eine Anmeldung erfolgen. Oder gibt es hier noch eine andere Möglichkeit der Unterbrechungsmeldung?

Herzlichen Dank im Voraus und liebe Grüße

[#2 · Accepted solution]

Hallo,

nein es muss keine Abmeldung und eine erneute Anmeldung durchgeführt werden.

Sie ist ja weiterhin angestellt und es gibt lediglich eine Unterbrechung.

Im Kalender bei Lohn und Gehalt einfach für den Zeitraum "U" für Unterbrechung eintragen.

Liebe Grüße aus Mainz 🙂

[#3 · Accepted solution]

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@BrauhausTegernsee  schrieb:

Hallo liebe Community,

............Ich habe eine Mitarbeiterin die bis zum 18.03.2024 in Elternzeit ist. Das "neue" Arbeitsverhältnis bzw. er erste Arbeitstag soll der 01.04.2024 sein.

Hier müsste doch richtige zum 18.03. eine Abmeldung und dann zum 01.04. eine Anmeldung erfolgen. Oder gibt es hier noch eine andere Möglichkeit der Unterbrechungsmeldung?

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Wenn die neue Beschäftigung nichts mit der Alten zu tun hat, gebe ich Ihnen Recht. Ansonsten stimme ich @prabhjot-kakkar zu.

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Ich bin ein LuG Neuling. Habe zuvor mit LODAS abgerechnet. Beim Ausfallschlüssel "U" ist bei uns Urlaub hinterlegt. In der vorherigen Firma wurde "unbezahlter Urlaub" eingetragen. Ist das ebenso korrekt?

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Sie sollten, wenn es eine unbezahlte Fehlzeit ist, UU hinterlegen.

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U wäre "Urlaub" und nicht "Unterbrechung", bei einem Gehaltsempfänger wurde dies dazu führen, dass die Mitarbeiterin dann Gehalt bezieht. Vereinbart scheint jedoch, dass erst im April wieder Leistung und Entlohnung beginnen. Somit wäre hier UU "Unbezahlter Urlaub" (wahlweise AF, oder andere Schlüssel die unterbrechen) passender.