Das Argument Datenschutz hatte ich zuerst auch vor Augen. Minimierung der Datenhaltung etc.. Allerdings sollte diese Entscheidung ja dem datenschützenden Unternehmen überlassen werden. Es kann ja durchaus sein, dass die gleichen Personen mit beiden Aufgaben befasst sind.
Sollte also "nur" der Datenschutz der Grund sein, so wäre das kein Erwägungsgrund, da das in der Verantwortung der Unternehmen liegt. Das wäre so ähnlich wie die (Achtung, ich nehme das böse Wort in den Mund) Lohn-ID. Hier dann mit dem Argument, wir wollen das Unternehmen vor sich selbst schützen.
Wir möchten z.B. nicht, das die Mitarbeiter aus der Buchhaltung die Namen zu sehen bekommen und deswegen ist die Lösung mit der Personalnummer die bessere.
Das Sie das nicht möchten, ist ja auch Ihr gutes Recht. Deshalb gibt es ja die Möglichkeit, dass nichts zu sehen ist oder halt die Personalnummer. Wenn es die Alternative Name gäbe, hätte das für Sie keine Nachteile, sondern wäre ja nur eine weitere Auswahlmöglichkeit.
