Mutterschutzfrist und an KV übermitteltes Datum unterschiedlich

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Guten Morgen,

eine Mitarbeiterin ist seit 02.01. in Mutterschutz. In LODAS ist bei den Fehlzeiten der Zeitraum 02.01.23-10.04.23als Mutterschutzfrist hinterlegt. Auf der Januar-Abrechnung ist erhält die MA Gehalt für den 01.01.2023, also alles korrekt.

Nun rief mich gerade die Krankenkasse der Kollegin an, dass sie eine Meldung erhalten haben, wonach der letzte Arbeitstag der 30.12.2022 sein soll. Ich solle die DTA stornieren und neu übermitteln.

Also habe ich in das DÜ-Protokoll Entgelterstatzleistung KV Mutterschaftsgeld reingeschaut und tatsächlich:

Da steht als letzter bezahlter Tag der 30.12.2022 !

Warum ist das so? Und wie kann ich die Meldung korrigieren und neu an die KV übermitteln?

[#2]

Hallo,

gerne sehen wir uns den Sachverhalt und die hinterlegten Schlüsselungen genauer an.

Bitte wenden Sie sich hierzu über einen anderen Service-Kanal an uns.

[#3 · Accepted solution]

Ist denn in den Fehlzeiten beim letzten Arbeitstag ein Datum eingetragen?

[#4 · Accepted solution]

In das Feld war kein Datum eingetragen.

Ich habe das nachgeholt und eine Wiederabrechnung durchgeführt.

Nun scheint alles zu passen.

Vielen Dank!

[#5]

Sehr gut, obwohl ich es so meinte, dass da vielleicht ein falscher Tag drin steht.

Eigentlich muss man da nichts eintragen. 🤔

Dein Problem ist also nicht wirklich gelöst, sondern nur erfolgreich umgangen. 😁

[#6]

Hallo.

Ich habe den gleichen Fall. Die Mutterschutzfrist beginnt am 02.01.2026.

Welcher Tag ist nun der "letzte bezahlte Tag vor der Entbindung"??

Muss ich da jetzt den 31.12.2025 eintragen, damit alles richtig läuft ?

Und muss ich "Art der Fehlzeit" auch noch ausfüllen?

Danke im Voraus

Marcy

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Sorry, dann müsste der letzte Arbeitstag der 01.01.2026 sein, richtig?

[#8]

Wenn du die Daten über Mutterschutz und Fehlzeit übernehmen in die Fehlzeiten übernimmst, dann brauchst du im Normalfall gar nichts eintragen, da LODAS das selbst erkennt. Nur bei Mitarbeitern, bei denen auf Teilzeitbasis keine regelmäßigen Arbeitstage sind, muss eine Eintragung gemacht werden. 

Im Regelfall müsste es der 1.1.26 sein, wenn ihr diesen Tag der Arbeitnehmerin bezahlt.

Warum hast du Bezug von Entgeltleistungen angegeben?