Kurzarbeit und Quarantäne

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Hallo liebe Kollegen und Kolleginnen,

wie verhält sich die Abrechnung in LODAS bei folgendem Sachverhalt:

1. Behördlich angeordnete Schließung ab 18.03.2020 --> Abrechnung über KUG!

2. Ab 27.03.2020: Arbeitgeber hatte Kontakt mit einer Person, die an der, durch das neuartige Coronavirus verursachten Krankheit, Covid-19, erkrankt ist. Ab 27.03.2020 wurde daher alle Arbeitnehmer angewiesen, dass Studio nicht mehr zu betreten. Da der Arbeitgeber, mit Schreiben vom Landratsamt,  eine Anordnung auf häusliche Quarantäne nach § 30 Abs. 1 Satz 2 IfSG erhalten hat.

Wie müssen die Tage ab 27.03.2020 beim Arbeitnehmer abgerechnet werden?

a) Über 100 % KUG-Ausfall oder

b) Erhält der Arbeitnehmer 100 % Lohnfortzahlung und der Arbeitgeber muss sich um die Entschädigung (Antrag auf Verdienstausfallentschädigung n. §§ 56 des IfSG) kümmern?

Ich bedanke mich bereits im Voraus für Eure Hilfe und bleibt gesund!

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Hallo,

leider können wir Ihnen diese Frage rechtlich nicht beantworten. Bitte wenden Sie sich zur Klärung an die Agentur für Arbeit.

Viele Grüße,

Vanessa Mertel
Personalwirtschaft
DATEV eG

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Guten Morgen,

ich habe diesen Fall auch gerade auf den Tisch bekommen. Gab es eine zufriedenstellende Aussage?

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Haben Sie es lösen können? Ich konnte die erforderlichen Lohnarten gar nicht anlegen. Woran liegt das?

Wissen Sie das?

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Hallo,

prüfen Sie bitte, ob Sie die LODAS Version 11.21 installiert haben. Mit dieser Version können Sie die neuen Lohnarten angelegen und Quarantäne abrechnen.