Moin,
die Problematik lässt sich hier im Rahmen der Community sicherlich nicht klären.
Dies sollte auf jeden Fall durch einen Arbeitsrechtler individuell geprüft werden. Mir fallen hierzu -ohne lange nachzudenken- folgende Aspekte ein, die auf jeden Fall mit geprüft werden sollten:
1. Muss dies den Arbeitnehmern mitgeteilt werden und wann? Kann dies nachgeholt werden?
2. Was passiert, wenn der Urlaub schon gewährt wurde?
3. Wie sind die Regelungen für Urlaub überhaupt vereinbart?
4. Welche Regelungen wurden im Rahmen der Vereinbarung für die Kurzarbeit getroffen?
Nur weil das BAG einen Fall (und selbst wenn es mehrere sind, sind dies bisher Einzelfälle) schon entschieden hat, wird es noch viele Unterschiede in den vertraglichen/tarifvertraglichen Gestaltungen geben, die gar nicht pauschal für alle gleich beantwortet werden können.
Viele Grüße
Uwe Lutz
