Gestaffelter Urlaub auf Mandantenebene eintragen - DATEV Lohn und Gehalt

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Hallo zusammen, 

wir geben unseren Mitarbeitern ab 2 Jahren und ab 4 Jahren Betriebszugehörigkeit jeweils einen Tag Urlaub mit Stichtag der Betriebszugehörigkeit mehr. 

Gibt es eine Möglichkeit dies auf Mandantenebene einzutragen oder muss ich alle Mitarbeitenden, die es betrifft, manuell auswählen und den Tag als Zusatzurlaub mit eingeben? 

Danke und viele Grüße!

[#2]

Hallo,

über die Mandantenebene haben Sie keine Möglichkeit den individuellen Urlaubsanspruch für die jeweiligen Mitarbeiter zu erfassen.

Neben der manuellen Erfassung auf der Mitarbeiterebene können Sie Daten mit dem Importassistent nach Lohn und Gehalt importieren.

Bitte beachten Sie die Informationen im Dokument Importassistent - Aktion wählen (Fenster).

Wenn Sie Stammdaten über eine individuelle Excel Liste importieren möchten, benötigt die Liste folgenden Aufbau:

Pro Zeile ein Mitarbeiter und pro Spalte der Wert für die zu importierenden Stammdaten. Für eine einfache Orientierung im Importassistent kann die erste Zeile in Excel gerne als Überschrift der "Werte" genutzt werden.

Bsp.: A1 = PersonalNr. | B1 = Grundurlaubsanspruch | C1 = Gültig ab Jahr | A2 = 1001 | B2 = 30,00 Tage | C2 = 2024 | usw.

[#3]

Hallo Frau Schöneweis, 

danke für die Rückmeldung. Ich habe das mit dem Import noch nie gemacht, aber man lernt ja immer wieder etwas dazu 🙂 

Es wundert mich, dass das nicht möglich ist. Es gibt doch sicherlich Unternehmen mit einem Tarifvertrag, die mit DATEV arbeiten? 

Viele Grüße

[#4]

Hallo,

richtig, mit Lohn und Gehalt werden auch Unternehmen mit Tarifverträgen z. B. über die Entgelttabellen abgerechnet.

Die Urlaubsverwaltung läuft oft nicht über das Lohnprogramm, sondern über Personalmanagementsysteme oder andere Tools.