Entschuldigung, ich hatte noch nie entgeltliche Sachbezüge abzurechnen. Leider konnte ich keine Anleitung finden, wie ich entgeltliche Sachbezüge in der Lohnabrechnung über Lohn und Gehalt erfasse.
Sachverhalt: Arbeitnehmer im Hotel darf Essen einnehmen, zahlt dafür aber den Sachbezugswert. Er darf auch eine Unterkunft nutzen, zahlt dafür aber auch den Sachbezugswert. Es werden Listen geführt über die eingenommenen Mahlzeiten.
Es entsteht jeweils kein geldwerter Vorteil, da keine FREIE Kost und Logis. Gehe ich aber richtig in der Annahme, dass aufgrund der EBV (Entgeltbescheinigungsverordnung) dennoch der Sachbezugswert auf der Lohnabrechnung ausgewiesen und die Zahlung unten wieder abgezogen werden muss?
Leider finde ich hierzu keine Anleitung. Gibt es hier einen Beitragslink? Welche Lohnarten muss ich hier schlüsseln für a. den (steuer- und sv-freien) Sachbezug und b. die Zahlung?
Kann man beim Finanzamt evt. eine Ausnahme vom Ausweis im Lohnkonto entsprechend § 4 Abs. 3 LStDV beantragen für solch entgeltliche Sachbezüge? Wenn natürlich entsprechende Aufzeichnungen geführt werden. Aber das geht ja nur auf vorherigen Antrag - und der ist bisher nicht gestellt, also muss ich es wohl derzeit in der Lohnabrechnung ausweisen. ABER würde diese Ausnahmeregelung mit dem FA bzgl. Lohnkonto überhaupt auch auf die SV und die EBV wirken?
Kommt man umhin, Sachbezüge, für die ein Entgelt gezahlt wird, in der Lohnabrechnung auszuweisen?
Ich hoffe auf Nachsicht meiner Fragen eines Einzelkämpfers in Kleinkanzlei. Vielleicht könnten Profi ein paar Tipps aus dem Ärmel schütteln.
