Folgende Problematik:
AN hat ein generelles Beschäftigungsverbot mit Teilausfall, d. h. konkret 4 Stunden am Tag arbeiten statt 8 Stunden.
Daraus folgt 50% des Gehaltes sind Gehalt
und 50 % des Gehaltes sind Mutterschutzlohn
So. Jetzt kommt eine "normale" Krankmeldung für einen Tag- sprich ein Tag krank an dem der AN 4 Stunden hätte arbeiten sollen.
Wie setze ich sowas in Lodas um??
Bei einer normalen Erfassung kommt die Meldung dass Fehlzeiten sich überschneiden und deswegen nicht verarbeitet werden können.
Es muss doch die Möglichkeit bestehen die 4 Stunden als Krank auszuweisen so dass die Meldung an die KK erfolgt. Beschäftigungsverbot ist ja nur mit Teilausfall geschlüsselt.
