Es ist leider so, wie es der Kollege schon kommentierte.
Leider wird eine standardmäßige Übermittlung von Arbeitsbescheinigungen seitens der Arbeitsagenturen nicht mehr akzeptiert. Vorgeschobener Grund dafür sind mögliche Verstöße gegen die DSGVO und die Verpflichtung zur Datensparsamkeit.
Der Hintergrund ist aber (und dieser wird mal mehr, mal weniger offen zugegeben), dass die Arbeitsagenturen die Daten nicht speichern können/wollen und deshalb auch keine technische Möglichkeit geschaffen haben, "vorsorglich" gemeldete Daten dem Kunden zuzuordnen.
Es wird darauf abgestellt, dass die Erstellung einer Arbeitsbescheinigung explizit vom jeweiligen Mitarbeitenden oder der Arbeitsagentur selbst angefordert werden muss. Das führt aber z. B. zu Situationen wie dieser, dass jemand von sich aus kündigt, weil eine selbständige Tätigkeit geplant ist und, nachdem diese nach 1,5 Jahren nicht erfolgreich war, sich arbeitssuchend meldet, weshalb die Arbeitsagentur nun doch eine Arbeitsbescheinigung benötigt.
Wenn dann zwischenzeitlich auch noch ein Abrechnerwechsel stattgefunden hat, wird es wild.
Der Verweis auf das SV-Meldeportal ist dann endgültig der Schlag ins Gesicht. Die allermeisten lohnverantwortenden Betriebe sind eben nicht Konzerne mit eigener Personalabteilung, also geht die Geschichte erwartbar an den Steuerberater.
Der darf sich dann trotz teuer bezahlten Lohnprogrammen an eine ebenfalls kostenpflichtige, halbgare Internetlösung setzen und manuell Daten einpflegen, obwohl die Daten ja im RZ vorliegen. Durch die zusätzliche Arbeitszeit fallen natürlich auch Kosten an, die allerdings mit dem Verweis auf die Verpflichtung der Datenbereitstellung abgebügelt werden und damit für Staat und seine Institutionen irrelevant sind.
In das steinalte LODAS (und somit den RZ-Lohn) wird DATEV keine Möglichkeiten mehr einbauen, auf Altdaten außerhalb der Abrechnungstiefe) zurückgreifen zu können; es ist ja jetzt schon eine Mammutaufgabe, ein über 30 Jahre altes Programm solange auf neustem gesetzlichen Stand zu halten, bis die "neue" Lösung für die Entgeltabrechnung einsetzbar ist. Lohn und Gehalt-Anwender sind da etwas besser aufgestellt, aber der wahre Jakob ist es auch nicht.
