Zu dieser Frage haben wir uns bereits vor einigen Monaten anwaltlich und durch die Versicherung beraten lassen. Beide waren der Meinung, dass der Zuschuss nicht zusätzlich gewährt werden muss. Sicherheitshalber sollten wir aber eine Betriebliche Mitteilung bzw. einen Aushang darüber machen, um im Klagefall nachweisen zu können, dass die Mitarbeiter darüber unterrichtet wurden.
In diesem Zusammenhang treibt mich aber gerade eine andere Frage um. Auch wir zahlen seit vielen Jahren einen Zuschuss zur BAV von 50 Euro. Die Arbeitnehmerbeiträge variieren aber. Nun stehe ich vor der Frage, wie ich das im Lohn und Gehalt erfasse, da es sich ja nicht um einen festen Prozentsatz, sondern um einen festen Betrag handelt?
