Thema "Sabbatical" in Personalwirtschaft

Sabbatical

Micky-1973 — Sat, 30 Dec 2023 07:44:07 GMT

Hallo zusammen eine Mitarbeiterin geht zum 31.12 .24 in Rente.Jetzt will sie ab Januar ins Sabbatical gehen.D.h Stunden bleiben gleich bei Vollzeit Gehalt gekürzt dafür schon zum 30.09 in Ruhestand mit Gehalt bis 31.12.24. Arbeite mit Lohn und Gehalt .Könnte ich die Monatlichen 5500 auf 9 Monate hochrechnen also 49500 und diese durch 12 Monate teilen und 4125 ab Januar zahlen?Oder wie gehe ich damit um?

Sabbatical

renek — Tue, 02 Jan 2024 10:46:11 GMT

Arbeitszeit und Gehalt muss ab 01.01.2024 entsprechend der Regelung gekürzt werden, sodass durch monatlich ein Guthaben durch "Überstunden" aufgebaut wird, welche dann natürlich im "Sabbatical" wieder abgebaut wird.

Die Stunden müssen aber nicht zwangsweise über L+G geführt werden.

Sabbatical

Junggeburth — Tue, 02 Jan 2024 11:11:35 GMT

Ich würde hier nach der entsprechenden Anleitung von Datev vorgehen, da für das einbehaltene Gehalt auch eine "SV-Luft" gebildet werden muss.

https://apps.datev.de/help-center/documents/1035712

Zudem muss der Arbeitgeber auch eine Versicherung zur Absicherung im Insolvenzfall abschließen, falls das gesamt gesparte Guthaben die Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung übersteigt. Dies dürfte wohl hier der Fall sein.

Sabbatical

renek — Tue, 02 Jan 2024 11:55:54 GMT

SV-Luft okay. Aber Überschreitung BBM? Bei (hier für mich gewählten) Teilzeitmodell?

Sabbatical

Junggeburth — Tue, 02 Jan 2024 13:28:54 GMT

Sie haben recht, ich meine natürlich die "monatliche Bezugsgröße" für die Sozialversicherung.

https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/flexible-arbeitszeit-wertguthaben_idesk_PI42323_HI2251021.html