Thema "Nachberechnung bei Austritt" in Personalwirtschaft

Nachberechnung bei Austritt

Jennifer_S — Mon, 13 Nov 2023 09:03:47 GMT

Guten Morgen liebe Gemeinde,

ich komme eben nicht weiter.

Ein Mitarbeiter ist zum 31.08.2023 ausgeschieden. Der Mandant befindet sich im Abrechnungsmonat 11/2023. Jetzt möchte der Mandant dem ausgeschiedenen Mitarbeiter Fehlende Stunden i.H.v. 280,00€ noch auszahlen. Ich soll eine Abrechnung erstellen.

Das ist doch gar nicht möglich? Ich müsste den Mitarbeiter dann wieder anmelden?

Ich freue mich auf eure Lösungen 🙂

Nachberechnung bei Austritt

pumpkin89 — Mon, 13 Nov 2023 12:34:25 GMT

Hallo 🙂

Sie können einfach eine Nachberechnung auf 08/2023 anstoßen, dann wird die Abrechnung 08/2023 noch einmal "aufgerollt" mit den Stammdaten, die zu diesem Zeitpunkt im System vorlagen. Ich arbeite mit LODAS, da ist dies über Bewegungsdaten > Erfassungstabellen > Nachberechnung Standard möglich (mit LOGA kenne ich mich leider nicht aus).

Sie können dann eine Einzelwiederholungsabrechnung für den entsprechenden Mitarbeiter anstoßen oder die Nachberechnung mit in die Abrechnung 11/2023 laufen lassen, in beiden Fällen wird die Abrechnung korrigiert, aktualisiert und das restliche Gehalt wird verbeitragt und versteuert.

Vorher aber über eine Probeabrechnung prüfen.

Viele Grüße! 🌻

Nachberechnung bei Austritt

lena_k — Tue, 14 Nov 2023 06:39:41 GMT

Guten Morgen,

du kannst bei Zeitraum den letzten Abrechnungsmonat hochsetzen auf 11/2023, ohne den Zeitraum anzupassen (das sind die Kästchen unter dem Zeitraum).

Danach die Nachberechnung auf 08/2023 anstoßen.

Ich hoffe, dass das weiter hilft.