Thema "Betriebliche Altersversorgung bei Azubis" in Personalwirtschaft

Betriebliche Altersversorgung bei Azubis

OlafB — Tue, 12 Sep 2023 07:25:59 GMT

Guten Morgen,

wir haben folgendes spezielles Problem bei einer Lodas Abrechnung von Azubis.

Der Azubi hat 2 BAV Verträge die per Gehaltsumwandlung berücksichtigt werden sollen. Die Netto Abzüge werden richtig berücksichtigt.

Bei den Bruttobezügen wird der Gesamtbetrag aus beiden Verträgen jedoch:

- 1x mit Lohnart 901 "Betr. AV. AG Lfd. St-Frei

- 1x mit Lohnart 911 "Betr. AV. AN Lfd. St-Frei

angesetzt und anschließend noch mit Lohnart 914 "Betr. AV. AN lfd. Geh.Ver umgewandelt was auch richtig ist.

Wir fragen uns jedoch ob die doppelte Ansetzung mit Lohnart 901 und 911 korrekt ist und ob der Gesamtbetrag nicht nur 1x angesetzt und entsprechend umgewandelt werden muss.

Betriebliche Altersversorgung bei Azubis

tbehrens — Tue, 12 Sep 2023 10:03:29 GMT

Dies ist richtig. SLA 914 wird im Minus gesetzt und 911 im Plus.

914 ist st-/sv-pfl. (reduziert also das Steuer- und SV-Brutto) und 911 ist st-/sv-frei.

Datev summiert als Beträge pro LA auf.

Alle 3 Lohnarten sind nicht im Gesamtbrutto (= nur Ausbildungsvergütung) enthalten.

Betriebliche Altersversorgung bei Azubis

Christopher_Fürther — Wed, 13 Sep 2023 12:32:38 GMT

Hallo @OlafB,

Sie schreiben von 2 BAV Verträgen mit Gehaltsumwandlung.
Die Lohnart 901 wird nur abgerechnet, wenn es auch einen Arbeitgeberanteil gibt.
Falls die beiden Verträge keinen Arbeitgeberanteil beinhalten sollen, können Sie in den Vertragsdaten in der Registerkarte Arbeitgeberanteil die vorhandenen Bezüge überprüfen und ggf. löschen.