Thema "UrlGeld /Weihnachtsgeld bei Austritt" in Personalwirtschaft

UrlGeld /Weihnachtsgeld bei Austritt

Lohnbüro80 — Thu, 11 May 2023 15:07:11 GMT

Hallo!
MA hat im Arbeitsvertrag stehen, dass 1/2 Gehalt als Urlaubsgeld im Monat Juni und 1/2 Gehalt Weihnachtsgeld im November gezahlt wird.

Was erhält der AN bei Austritt Ende Mai bzw. Mitte Juni?

1/2 Gehalt Urlaubsgeld 12 x 5 Monate?

Was wäre wenn erst zu Mitte Juni gekündigt werden? Dann 1/2 Gehalt Urlaubsgeld oder?

Bin bei sowas total unsicher.

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vw — Thu, 11 May 2023 15:37:35 GMT

@Lohnbüro80 schrieb:
Hallo!
MA hat im Arbeitsvertrag stehen, dass 1/2 Gehalt als Urlaubsgeld im Monat Juni und 1/2 Gehalt Weihnachtsgeld im November gezahlt wird.

Was erhält der AN bei Austritt Ende Mai bzw. Mitte Juni?

1/2 Gehalt Urlaubsgeld 12 x 5 Monate?
Was wäre wenn erst zu Mitte Juni gekündigt werden? Dann 1/2 Gehalt Urlaubsgeld oder?

Bin bei sowas total unsicher.

Hallo,

das ist dann m.E. aber eine Frage an den Arbeitsrechtler. Arbeitsrecht ist komplex.

Sowas ist zumeist auch tarifvertraglich geregelt. Z.B. bei uns erhält WG und UG, wer zum Auszahlungszeitpunkt in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis steht. Das WG ist bei einem Austritt bis zum 31.03. des Folgejahres zudem anteilig zurück zu zahlen.

Gruß, vw

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Lohnbüro80 — Thu, 11 May 2023 16:08:56 GMT

Danke für die Rückmeldung.

ich habe nicht erwähnt dass der AN erst am. 01.01. eingestellt wurde

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vw — Thu, 11 May 2023 16:30:08 GMT

@Lohnbüro80 schrieb:
Danke für die Rückmeldung.
ich habe nicht erwähnt dass der AN erst am. 01.01. eingestellt wurde

Hallo nochmal,

sehen Sie, nach unserem TV wäre das schon einmal ein generelles Ausschlusskriterium, da WG und UG erst ab dem zweiten Jahr der Beschäftigung gezahlt werden.

Sie sehen, Ihre Frage ist rechtssicher hier kaum zu beantworten, da die Gesamtumstände (Individualvertrag, Tarifvertrag, betriebliche Übung, etc.) nicht bekannt sind. Im Arbeitsrecht gibt es wenig "schwarz" oder "weiss", aber viele Nuancen von Grau ...

Meine persönliche Meinung.

Gruß, vw

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FrauSmith — Fri, 12 May 2023 08:41:13 GMT

Für mich ist das Arbeitsrecht .

Entweder steht es im Tarifvertag klar formuliert oder es gibt keinen Tarifvertag .

Bei uns sind die meisten nicht tarifgebunden.

In würde in einem solchen Fall (ohne klaren Tarif) den Arbeitgeber fragen wie er es möchte. An die Entscheidung halten wir uns dann.