Thema "2 Gutscheine in einem Monat" in Personalwirtschaft

2 Gutscheine in einem Monat

n_troike — Tue, 13 Dec 2022 08:52:53 GMT

Hallo,

was müsste man tun wenn man einem MA einen zweiten Gutschein übergeben würde und somit die Freigrenze von 50,- überschritten wäre.

Wie würde ich im System mit den Gesamt-Betrag in dem betreffenden Monat umgehen müssen?

Was müsste wo erfasst werden.

Vielen Dank!

Nico

2 Gutscheine in einem Monat

björn — Tue, 13 Dec 2022 09:01:52 GMT

Hallo Nico,

ich würde hier mal prüfen, ob der Gutschein nicht als Teil der Inflationsausgsleichsprämie in Betracht kommen kann, dann wären beide Gutscheine frei.

Gruß

Björn

2 Gutscheine in einem Monat

TN — Tue, 13 Dec 2022 13:54:07 GMT

Wenn da das AGG nicht störte...

Ansonsten prüfen, ob für beide Gutscheine (so sie als solche gelten) die 50 € Freigrenze gelten oder für einen vielleicht die 60 €?

Und falls doch eine Grenzüberschreitung vorliegen sollte, eine Nettlohnhochrechnung anfertigen. In LuG wäre das Lohnart 2770.

2 Gutscheine in einem Monat

RAHagena — Tue, 13 Dec 2022 13:59:14 GMT

wie die Vorredner schon sagten, wäre der Betrag oberhalb des Freibetrags grundsätzlich mal steuerpflichtiges Einkommen. Bei normalen Angestellten kein Problem, bei MiniJobbern kann das zum Problem werden, wenn man es nicht rechtzeitig entdeckt.

Passiert auch schnell, wenn z.B. der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer selber die eigenen Gutscheine kaufen lässt...

2 Gutscheine in einem Monat

TN — Tue, 13 Dec 2022 15:12:10 GMT

@RAHagena Passiert auch schnell, wenn z.B. der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer selber die eigenen Gutscheine kaufen lässt...

Da ist es ja sowieso meistens Barlohn, da die AN in den seltensten Fällen auf den Emittentenkreis achten... zumindest bei uns...

2 Gutscheine in einem Monat

RAHagena — Tue, 13 Dec 2022 15:45:28 GMT

@TN schrieb:
@RAHagena Passiert auch schnell, wenn z.B. der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer selber die eigenen Gutscheine kaufen lässt...

Da ist es ja sowieso meistens Barlohn, da die AN in den seltensten Fällen auf den Emittentenkreis achten... zumindest bei uns...

Soweit kommt die Prüfung in meinem Sachverhalt gar nicht, es ist schon Barlohn, wenn der Arbeitnehmer Geld für den Gutschein erhält. Was das dann für ein Gutschein ist, macht keinen Unterschied mehr.

2 Gutscheine in einem Monat

n_troike — Tue, 13 Dec 2022 15:53:42 GMT

OK, ich habe nun verstanden, dass der Gesamtbetrag mit einer Nettolohnhochrechnung im Brutto erfasst wird und somit die Abzüge (SV/ST) automatisch zu Lasten den MA gehen.

Gibt es nichts mit Pauschalversteuerung zu Lasten des AG?

Viele Grüße

Nico

2 Gutscheine in einem Monat

pogo — Tue, 13 Dec 2022 16:31:02 GMT

3.2 Netto-Sachzuwendungen an eigene Arbeitnehmer abrechnen

Dann hat der AN keine Kosten.

2 Gutscheine in einem Monat

wicki04 — Tue, 13 Dec 2022 16:36:14 GMT

Meines Erachtens gehen bei einer Nettolohnhochrechnung die Steuer und Beiträge zu Lasten des Arbeitgebers. Bei Gutscheinen muss auch im Nettobereich wieder abgezogen werden.

Sollte keine Nettolohnhochrechnung erfolgen, ist die Alternative die Versteuerung über § 37 b. Muss aber auch über die Abrechnung erfolgen aufgrund der Sozialversicherung.

2 Gutscheine in einem Monat

RAHagena — Tue, 13 Dec 2022 16:52:11 GMT

@n_troike schrieb:
OK, ich habe nun verstanden, dass der Gesamtbetrag mit einer Nettolohnhochrechnung im Brutto erfasst wird

Die Nettolohnabrechnung zeichnet sich dadurch aus, dass der Nettolohn im Programm erfasst wird und das dazugehörige Brutto daraufhin automatisch ermittelt wird, statt über Ausprobieren-bis-es-passt.