https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313481#M73396 <P>Hallo,</P><P>&nbsp;</P><P>ich habe ein Problem mit dem begriff des zusätzlich zum Arbeitslohn. Nach § 8 darf ja nach Wegfall der Leistung der Lohn nicht erhöht werden.</P><P>&nbsp;</P><P>Nun ein generelles Problem. Wenn z.B. Mitarbeiter durchgängig einen Sachgutschein erhalten (jeden Monat 50€) oder einen monatlichen Kindergratenzuschuss oder z.B die Corona Prämie in monatlichen Raten gezahlt wurde oder die neuen Inflationspauschale dann in monatlichen Raten gezahlt werden soll.</P><P>&nbsp;</P><P>1. Kann man den Lohn während die Gutschein/Zuwendungen ausgegeben werden anheben? Es kann doch nicht sein das ein Mitarbeiter 3 Jahre lang einen Kindergartenzuschuss erhält und in der Zeit keine Lohnerhöhung erhalten kann?</P><P>2. Muss man nur aufpassen wenn die Leistung (Gutschein ratenweise Corona/Inflationschaue, Kindergratenzuschuss ect) ingesamt aufhören? Darf man dann nur im nächsten Monat nach dem Ende der Leistung (kein Gutschein mehr letzte Rate Coronabonus ect.) den Lohn nicht erhöhen?</P><P>&nbsp;</P> Tue, 04 Oct 2022 07:22:36 GMT schöni 2022-10-04T07:22:36Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313481#M73396 <P>Hallo,</P><P>&nbsp;</P><P>ich habe ein Problem mit dem begriff des zusätzlich zum Arbeitslohn. Nach § 8 darf ja nach Wegfall der Leistung der Lohn nicht erhöht werden.</P><P>&nbsp;</P><P>Nun ein generelles Problem. Wenn z.B. Mitarbeiter durchgängig einen Sachgutschein erhalten (jeden Monat 50€) oder einen monatlichen Kindergratenzuschuss oder z.B die Corona Prämie in monatlichen Raten gezahlt wurde oder die neuen Inflationspauschale dann in monatlichen Raten gezahlt werden soll.</P><P>&nbsp;</P><P>1. Kann man den Lohn während die Gutschein/Zuwendungen ausgegeben werden anheben? Es kann doch nicht sein das ein Mitarbeiter 3 Jahre lang einen Kindergartenzuschuss erhält und in der Zeit keine Lohnerhöhung erhalten kann?</P><P>2. Muss man nur aufpassen wenn die Leistung (Gutschein ratenweise Corona/Inflationschaue, Kindergratenzuschuss ect) ingesamt aufhören? Darf man dann nur im nächsten Monat nach dem Ende der Leistung (kein Gutschein mehr letzte Rate Coronabonus ect.) den Lohn nicht erhöhen?</P><P>&nbsp;</P> Tue, 04 Oct 2022 07:22:36 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313481#M73396 schöni 2022-10-04T07:22:36Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313715#M73470 <P>Eine Lohnerhöhung kann jederzeit erfolgen, soweit der Tarif-/Arbeitsvertrag nichts anderes bestimmt.&nbsp; Welchen § 8 Sie meinen, könnten Sie mal "entschlüsseln".</P> Wed, 05 Oct 2022 07:44:53 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313715#M73470 cro 2022-10-05T07:44:53Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313764#M73498 <P>da wird wohl&nbsp;<SPAN>§ 8 Abs. 4 EStG gemeint sein.</SPAN></P> Wed, 05 Oct 2022 09:21:15 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313764#M73498 nbby11 2022-10-05T09:21:15Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313821#M73508 <P>Entschuldigung.</P><P>&nbsp;</P><P>Genau den § 8 Abs4 EStG. Tarifvertrag gibt es keinen.</P> Wed, 05 Oct 2022 10:32:16 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Zus%C3%A4tzlich-zum-Arbeitslohn/m-p/313821#M73508 schöni 2022-10-05T10:32:16Z