https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/epp-ausland/m-p/306235#M71112 <P>Keine Ahnung - wir reden bei der EPP aber von deutschem Recht, daher nehme ich unwissend der tatsächlichen Rechtssituation an, dass eine Beschäftigung außerhalb der BRD keinerlei Relevanz hat.&nbsp;&nbsp;</P> Tue, 30 Aug 2022 13:30:33 GMT Neu_hier 2022-08-30T13:30:33Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/epp-ausland/m-p/306229#M71111 <P>Folgendes "Problem"... bei einer Mandantin entstand eine Frage bzgl. eines Mitarbeiters.</P><P>&nbsp;</P><P>Zitat: "wie verhält es sich wenn, der Mitarbeiter in Norwegen eine anderweitige Anstellung angenommen hat.</P><P>Ist das Dienstverhältnis trotzdem bei uns als sein Haupt-Dienstverhältnis in Deutschland und wird die Energiepauschale auch für ihn berücksichtigt? (Der Mitarbeiter ist bei uns als Minijober tätig). Oder aufgrund der Anstellung in Norwegen eher nicht?"</P><P>&nbsp;</P><P>Wie ist hier vorzugehen? Vielen Dank bereits jetzt. LG</P> Tue, 30 Aug 2022 13:19:26 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/epp-ausland/m-p/306229#M71111 Selma1 2022-08-30T13:19:26Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/epp-ausland/m-p/306235#M71112 <P>Keine Ahnung - wir reden bei der EPP aber von deutschem Recht, daher nehme ich unwissend der tatsächlichen Rechtssituation an, dass eine Beschäftigung außerhalb der BRD keinerlei Relevanz hat.&nbsp;&nbsp;</P> Tue, 30 Aug 2022 13:30:33 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/epp-ausland/m-p/306235#M71112 Neu_hier 2022-08-30T13:30:33Z