Thema "Energiepreispauschale" in Personalwirtschaft

Energiepreispauschale

pedi0_8 — Thu, 25 Aug 2022 09:58:56 GMT

Hallo zusammen,

kann mir bitte hierzu jemand helfen:

wir haben eine Mitarbeiterin, wo sich aktuell sich in Elternzeit befindet.

Normal noch bis zum 10.06.2023 (Entbindung war 11.06.2020)

Nun haben wir ein Schreiben von Ihr erhalten, dass Sie erneut schwanger ist

und somit vom 26.08.2022 bis 02.12.2022 wieder in Mutterschutz sich befindet.

Frage, müssen wir dann die Energiepreispauschale als AG ausbezahlen?

Vorab besten Dank .

VG Petra

Energiepreispauschale

TN — Thu, 25 Aug 2022 10:01:53 GMT

Hat sie denn die EZ vorzeitig beendet in ihrem Schreiben???

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pedi0_8 — Thu, 25 Aug 2022 10:22:00 GMT

Nein hat Sie nicht. Nur den Mutterschutz beantragt, sowie im Anschluss wieder für 2 Jahre Elternzeit

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TN — Thu, 25 Aug 2022 10:34:25 GMT

Dann gibt es meiner Kenntnis nach keinen Mutterschutz, sondern sie befindet sich nach wie vor in EZ.

Wg. der EPP finden Sie viele Antworten zur EZ unter den Suchwörten EPP/Energiepreispauschale Elternzeit.

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Katja_Z — Thu, 25 Aug 2022 10:54:04 GMT

Hallo,

AN mit einem aktiven Dienstverhältnis, die dem Progressionsvorbehalt unterliegende Lohnersatzleistungen (Elterngeld, Mutterschaftsgeld, etc) beziehen haben Anspruch auf die EPP.

Den Beug von Elterngeld sollte sich der AG vom AN bestätigen lassen.

Viele Grüße

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bodensee — Thu, 25 Aug 2022 10:56:08 GMT

Sehe ich nicht ganz so.

Wenn Sie jetzt erneute Mutterschutz beantragt bekommt sie ja auch Mutterschutzgeld 6 Wochen vor und 8 Wochen nach Entbindung auf Basis ihres zuletzt verdienten Lohns vor Kind 1.

Was sich hier nicht klären lässt, wann beginnt nun wiederum die Mutterschutzfrist ? Sprich wann ist die geplant Entbindung von Kind 2. Gibt es ggf. ein Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft ?

Szenario 1 - dann bei ich bei @TN Mutterschutzfrist beginnt erst nächstes Jahr und es besteht kein Beschäftigungsverbot

Szenario2 - Mutterschutzfrist beginnt in 2022, dann hat sie Anspruch auf EPP und Mutterschutzlohn

Szenario3 - Mutterschutzfrist beginn in 2023 abe in 2022 besteht ein Beschäftigungsverbot ( häufig im Verkauf oder in Arztpraxen) dann muss der AG Lohn fortzahlen => EPP berechtigt bekommt allerdings den Lohn zu 100% von der KK erstattet.

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TN — Thu, 25 Aug 2022 10:57:04 GMT

Im dritten Jahr der EZ gibt es vielleicht kein Elterngeld mehr?

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bodensee — Thu, 25 Aug 2022 10:57:08 GMT

Ob Sie noch Elterngeld bezieht gibt der Sachverhalt leider nicht her genausowenig wie die Daten

zur Mutterschutzfrist.

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bodensee — Thu, 25 Aug 2022 10:57:47 GMT

Jap - sie waren schneller😀

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TN — Thu, 25 Aug 2022 11:00:42 GMT

Bei uns gab es mehrere dieser Fälle (mit Krankenkassen geklärt):

EZ vorzeitig beendet --> Mutterschutz mit Mutterschaftsgeld

EZ nicht beendet --> EZ läuft weiter, AG zahlt kein Mutterschaftsgeld

Natürlich besteht Mutterschutz - nur eben ohne AG-Leistung. Bestimmt habe ich mich wieder zu knapp ausgedrückt, sorry.

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pedi0_8 — Thu, 25 Aug 2022 11:21:43 GMT

Mutterschutz beginnt am 27.08.22 bis 03.12.2022 Geburtstermin vorr. am 08.10.2022

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pedi0_8 — Thu, 25 Aug 2022 11:23:39 GMT

Kein Beschäftigungsverbot. Von Elternzeit direkt in den Mutterschutz

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bodensee — Thu, 25 Aug 2022 13:35:34 GMT

Dann bleibt doch nur die Frage von TN zu klären ? Elternzeit vorzeitig beendet ?

Wenn ja dann Mutterschutzlohn , sollte wie TN mit der KK direkt geklärt werden, wenn Nein dann EZ weiter und Frage nach dem Elterngeldbezug um EPP zu klären.

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pedi0_8 — Sat, 27 Aug 2022 19:46:10 GMT

Vielen Dank für Ihre Hilfe.