Thema "Systemwechsel - Nachberechnung - Steuerentlastungsgesetz 2022" in Personalwirtschaft

Systemwechsel - Nachberechnung - Steuerentlastungsgesetz 2022

Kennedy — Mon, 27 Jun 2022 11:21:32 GMT

Hallo,

wir hatten im Mai einen Systemwechsel von LODAS auf Lohn und Gehalt.

Aufgrund des Steuerentlastungsgesetzes 2022 werden ja die Nachberechnungen rückwirkend ab Januar durchgeführt.

Da bei einer Mandantenübernahme eine Nachberechnung der Vormonate vor der 1. Abrechnung nicht möglich ist, stelle ich mir nun die Frage, ob ich mich an die vorherige Steuerkanzlei wenden muss?

Systemwechsel - Nachberechnung - Steuerentlastungsgesetz 2022

Astrid_Preuß — Fri, 01 Jul 2022 10:11:37 GMT

Hallo,

nach einer Mandantenübernahme von einem Fremdsystem oder von LODAS nach Lohn und Gehalt können Sie mit einer Nachberechnung nur Monate korrigieren, die mit Lohn und Gehalt abgerechnet wurden.

In diesem Fall ist die Nachberechnung im vorherigen Abrechnungssystem vorzunehmen. Anschließend korrigieren Sie die Lohnkontovortragswerte in Lohn und Gehalt bei dem jeweiligen Mitarbeiter unter Stammdaten | Vortragswerte | Lohnkonto.

Informationen zur Korrektur der Lohnkontovortragswerte finden Sie in unserem Dokument 5303318 - Lohnkontowerte vortragen - Beispiele für Lohn und Gehalt.

Systemwechsel - Nachberechnung - Steuerentlastungsgesetz 2022

sboe — Fri, 08 Jul 2022 08:35:36 GMT

Hallo, das sind sehr interessante Infos und führen mich zu einer ähnlichen Frage: Wir haben aufgrund der Gründung von 2 Tochtergesellschaften mehrere Mitarbeiter per Betriebsübergang in diese neuen Tochtergesellschaften übernommen. Für die Tochtergesellschaften wurden ab 1.5.22 in Lohn & Gehalt 2 neue Mandanten angelegt. Bedeutet es, dass ich für diese Mitarbeiter im vorherigen Mandanten auch eine Nachberechnung für den Zeitraum Januar bis April durchführen muss? Vielen Dank für Ihre Unterstützung und freundliche Grüße S. Böttinger

Systemwechsel - Nachberechnung - Steuerentlastungsgesetz 2022

Matthias_Platz — Mon, 11 Jul 2022 12:40:13 GMT

Hallo,

auch wie in dem von Ihnen genannten Beispiel eines Betriebsüberganges mehrerer Mitarbeiter zum 01.05.2022, sind die Nachberechnungen für Januar bis April im vorherigen Mandanten durchzuführen.

Eine Abrechnung der Monate Januar bis April ist in dem Mandanten ab dem 01.05.2022 in Lohn und Gehalt nicht möglich.