Thema "LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86" in Personalwirtschaft

UPDATE - LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86

Verena_Heinlein — Wed, 15 Jun 2022 16:48:18 GMT

Hallo liebe Community,

folgende neue gesetzliche Änderungen werden ab dem 14.06.2022 automatisch bei der Abrechnung im DATEV-Rechenzentrum berücksichtigt:

Steuerentlastungsgesetz 2022

Die mit dem Steuerentlastungsgesetz 2022 beschlossenen Entlastungen für Arbeitnehmer gelten rückwirkend ab 01.01.2022.

Damit verbunden sind mögliche Änderungen der Nettoverdienste für bereits abgerechnete Monate. Dies hat Auswirkungen auf bereits übermittelte EEL-Meldungen und AAG-Anträge (U2).

AAG-Anträge

Bei AAG-Anträgen nach dem U2-Verfahren gilt das bekannte Vorgehen. Ergibt sich eine Änderung des Nettoverdienstes, wird der AAG-Antrag automatisch storniert und neu erstellt.

EEL-Anträge

Laut Verfahrensbeschreibung und Anraten der ITSG dürfen in diesem Sonderfall die EEL-Meldungen nicht storniert und neu erstellt werden. Um der Anforderung nachzukommen, wird automatisch für alle betroffenen Arbeitnehmer und Fehlzeiten in 2022 das Kontrollkästchen Zeiträume und Beträge für EEL festschreiben unter Personaldaten | Beschäftigung | Fehlzeiten aktiviert.

Es besteht manueller Handlungsbedarf, wenn die EEL-Meldung tatsächlich neu erstellt werden muss. Beachten Sie hierzu die Informationen im Dokument Steuerentlastungsgesetz: Korrektur von EEL-Meldungen und AAG-Anträgen in LODAS.

Erhöhung Entfernungspauschale

Rückwirkend ab dem 01.01.2022 wird die Entfernungspauschale ab dem 21. Kilometer auf 0,38 € erhöht.

Aktuelle Änderungen zur Kurzarbeit / Saion-Kurzarbeit

Die Bundesagentur für Arbeit hat aufgrund des Steuerentlastungsgesetzes neue Kug-Tabellen für 2022 veröffentlicht.

Der Bundesrat hat außerdem am 10.06.2022 die Steuerfreiheit für den Kug-Zuschuss rückwirkend zum 01.01.2022 bis zum 30.06.2022 verlängert.

Weitere Informationen finden Sie im Dokument Kurzarbeitergeld: Aktuelle Änderungen im Überblick.

Diese Themen finden Sie auch in folgendem Dokument:

Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft (Dok-Nr. 1011662 )

ℹ️ UPDATE

Das Service-Release 11.86 von LODAS classic / comfort / compact steht per DFÜ-Abruf bereit.

Hier die wichtigsten Änderungen im Überblick:

Gesetzliche Änderungen

Steuerentlastungsgesetz 2022 in Verbindung mit EEL-Meldungen und AAG-Anträgen

Mit Installation von LODAS 11.86 wird für bestimmte Arbeitnehmer das Kontrollkästchen Zeiträume und Beträge für EEL festschreiben unter Personaldaten | Beschäftigung | Fehlzeiten automatisch aktiviert.

In folgendem Fall besteht für Sie jedoch manueller Handlungsbedarf:

- Wenn die EEL-Meldung tatsächlich neu erstellt werden muss (z. B. auf Grund neuer / geänderter Fehlzeiten).

Beachten Sie hierzu die Informationen im Dokument Steuerentlastungsgesetz: Korrektur von EEL-Meldungen und AAG-Anträgen in LODAS.

Funktionale Änderungen

Betriebliche Altersvorsorge – weitere Erfassung für den AG-Pflichtzuschuss

Ab LODAS 11.86 können Sie die weitere Berechnungsvariante „In Hundert“ auswählen oder einen manuell ermittelten Betrag erfassen.

Weiterführende Infos finden Sie in den Dokumenten:

- 1000710 - Betriebsrentenstärkungsgesetz

- 1024077 - bAV: AG-Pflichtzuschuss „In Hundert“ abrechnen

Erweiterung der Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Mit LODAS 11.86 werden die Rückmeldungen zur eAU automatisch in die Fehlzeiten übernommen. Außerdem können Sie sich Informationen zum Verarbeitungsstatus anzeigen lassen und die Gegenstandswerte der eAU-Abfrage an die Rechnungsschreibung übergeben.

Mehr Informationen finden Sie im Dokument 9294677 - Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) erfassen und abrufen

Meldungen zur Betriebsdatenpflege

Ab LODAS 11.86 können Sie für die DÜ-Betriebsdatenpflege zwischen folgenden Meldegründen wählen:

- Änderungsmeldung

- Systemwechselmeldung

- Bestandsmeldung

Weitere Informationen hierzu finden Sie im Dokument 1021689 - Datenübermittlung Betriebsdatenpflege

Diese und weitere Themen finden Sie auch in folgenden Dokumenten:

Aktuelle Version von LODAS compact / classic / comfort (Dok.-Nr. 1021678 )
Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft (Dok-Nr. 1011662
Baulohn – Neuerungen – Übersicht (Dok.-Nr. 1021001 )

Beste Grüße

Ihr Community-Team PWS

LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86

GBuhr — Mon, 13 Jun 2022 19:56:10 GMT

Hallo Frau Heinlein,

Vielen Dank für die Informationen.

Aber ich habe eine Frage. Ich habe bereits vor dem 14.06.2022 Gehaltsabrechnungen für diverse Mandanten für den Abrechnungsmonat Juni 2022 endgültig abgerufen. Erfolgt eine automatische Nachberechnung ab Januar 2022 auch zusammen mit der Juli 2022 Abrechnung oder ist zwingend eine komplette Wiederholungsabrechnung für den Monat Juni 2022 durchzuführen.

Vielen Dank für eine Rückmeldung

Grüße

Günter Buhr

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Verena_Heinlein — Tue, 14 Jun 2022 05:54:06 GMT

Hallo Herr Buhr,

die automatische Nachberechnung wird mit jedem Abrechnungsmonat ausgelöst. Sie müssen daher keine Wiederabrechnung für Juni 2022 senden.

LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86

miss-lu15 — Tue, 14 Jun 2022 07:38:18 GMT

Hallo,

wie verhält es sich mit Quarantäne-Berechnungen?

Das ausgefallene Nettoentgelt ändert sich ja entsprechend - muss der Antrag neu eingereicht werden?

LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86

mztfb — Wed, 15 Jun 2022 06:39:52 GMT

Durch die Nachberechnung werden ja auch alle KUG-Anträge neu erstellt (mit minimaler Abweichung, ca. 1 € pro Monat). Sollten die Korrekturanträge bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden?

LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86

BMayer — Wed, 15 Jun 2022 10:22:02 GMT

@Verena_Heinlein

1. Wir haben bis März KUG abgerechnet und den AG-Zuschuss über die Stammlohnart "408 KugZusch. netto st-pfl" manuell über die Bewegungsdaten erfasst. Muss ich die jetzt alle stornieren und neu über die Lohnart 406 erfassen?

2. Müssen alle Anträge an die Arbeitsagentur storniert und neu geschickt werden?

3. Müssen die Quarantäneanträge ebenfalls neu eingereicht werden?

Ich bin jetzt gerade ein wenig überfordert. 🙄

LG Bianca Schaller-Mayer

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Verena_Heinlein — Wed, 15 Jun 2022 16:49:13 GMT

Hallo liebe Community,

das Service-Release 11.86 von LODAS classic / comfort / compact steht per DFÜ-Abruf bereit.

Hier die wichtigsten Änderungen im Überblick:

Gesetzliche Änderungen

Steuerentlastungsgesetz 2022 in Verbindung mit EEL-Meldungen und AAG-Anträgen

In folgendem Fall besteht für Sie jedoch manueller Handlungsbedarf:

- Wenn die EEL-Meldung tatsächlich neu erstellt werden muss (z. B. auf Grund neuer / geänderter Fehlzeiten).

Beachten Sie hierzu die Informationen im Dokument Steuerentlastungsgesetz: Korrektur von EEL-Meldungen und AAG-Anträgen in LODAS.

Funktionale Änderungen

Betriebliche Altersvorsorge – weitere Erfassung für den AG-Pflichtzuschuss

Ab LODAS 11.86 können Sie die weitere Berechnungsvariante „In Hundert“ auswählen oder einen manuell ermittelten Betrag erfassen.

Weiterführende Infos finden Sie in den Dokumenten:

- 1000710 - Betriebsrentenstärkungsgesetz

- 1024077 - bAV: AG-Pflichtzuschuss „In Hundert“ abrechnen

Erweiterung der Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU)

Mehr Informationen finden Sie im Dokument 9294677 - Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) erfassen und abrufen

Meldungen zur Betriebsdatenpflege

Ab LODAS 11.86 können Sie für die DÜ-Betriebsdatenpflege zwischen folgenden Meldegründen wählen:

- Änderungsmeldung

- Systemwechselmeldung

- Bestandsmeldung

Weitere Informationen hierzu finden Sie im Dokument 1021689 - Datenübermittlung Betriebsdatenpflege

Diese und weitere Themen finden Sie auch in folgenden Dokumenten:

Aktuelle Version von LODAS compact / classic / comfort (Dok.-Nr. 1021678 )
Gesetzliche Änderungen im Bereich Personalwirtschaft (Dok-Nr. 1011662
Baulohn – Neuerungen – Übersicht (Dok.-Nr. 1021001 )

Beste Grüße

Ihr Community-Team PWS

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bodensee — Fri, 17 Jun 2022 07:26:59 GMT

Und ich dachte wir hätten so schon genug zu tun, bis heute Ühilfe IV Anträge und ab Morgen

Hunderte wohl eher Tausende an Nachberechnungen mit den Komplikationen halt überall wo das Nettoentgelt eine Rolle spielt.

Arbeitsaufwand ohne Ende und verstehen wird das so gut wie kein Mensch. Irgendwo hatte doch jemand gepostet je Lohnabrechnung bekommt die Datev X* EUR, dann wird das wohl ein sehr guter Monat für die Datev. Nicht für uns und nicht für unsere Mandanten. 😪

***Edit Verena Heinlein, DATEV eG, 17.06.2022 9:25 Uhr: Keine Nennung von Preisen in der Community, siehe Netiquette

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ckloppe — Thu, 16 Jun 2022 12:21:32 GMT

Vielleicht äußert sich ja jemand von der DATEV (@Verena_Heinlein) dazu ob die automatischen Nachberechnungen alle Kostenpflichtig sind / sein werden?

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Uwe_Lutz — Thu, 16 Jun 2022 12:31:31 GMT

Moin,

eine Nachberechnung ist in der normalen Abrechnungspauschale enthalten.

Wenn die Abrechnungen im Rechenzentrum gedruckt werden, wird dies anhand der gedruckten Seiten berechnet - und das werden entsprechend mehr durch die Nachberechnungen.

Viele Grüße

Uwe Lutz

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BMayer — Fri, 17 Jun 2022 05:44:43 GMT

Hallo,

leider habe ich zu meinen 3 Fragen noch keine Antwort erhalten. Bin gerade dabei, die Abrechnungen für nächste Woche vorzubereiten. Das wäre ja alles ein enormer Mehraufwand, wenn alles storniert und neu gemacht werden müsste bzgl. KUG und Quarantäne. Kann mir jemand helfen?

LG Bianca

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Wolfgang_Stein — Fri, 17 Jun 2022 07:22:13 GMT

Hallo zusammen,

@BMayer: Wenn die Lohnart 408 manuell über die Bewegungsdaten gebucht wurde, haben Sie zwei Möglichkeiten:

1. Sie buchen die Lohnart 408 durch eine Minusbuchung heraus und erfassen keine weitere Buchung, damit der Kug-Zuschuss automatisch ermittelt wird.

ODER

2. Sie buchen die Lohnart 408 durch eine Minusbuchung heraus und erfassen und erfassen den Wert mit der Lohnart 406 neu.

@BMayer, @miss-lu15 und @mztfb: Klären Sie bitte mit dem zuständigen Gesundheitsamt bzw. mit der Bundesagentur für Arbeit ob die Anträge aufgrund der Nachberechnung zum Steuerentlastungsgesetz neu einzureichen sind.

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BMayer — Fri, 17 Jun 2022 07:27:36 GMT

@Wolfgang_Stein Danke für die Antwort.

Na super - tolle Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Wir im Lohnbüro haben echt die A-Karte gezogen ☹️

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shasieber — Fri, 17 Jun 2022 08:57:50 GMT

Also nach Auskunft der bei uns zuständigen Arbeitsagenturen sind die KUG-Anträge neu von unseren Mandanten einzureichen. Automatisch läuft da leider gar nix.

Viele Grüße und ein schönes Wochenende

Sandra Hasieber

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shasieber — Fri, 17 Jun 2022 09:31:14 GMT

Hallo Herr Stein,

gibt es die Möglichkeit in LODAS die Rückrechnungen aufgrund des Steuerentlastungsgesetzes manuell zu unterdrücken?

Viele Grüße

Sandra Hasieber

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lisa4 — Mon, 20 Jun 2022 11:43:49 GMT

Hallo,

wenn ich manuell den Betrag mit Minus und Lohnart 408 rausnehme (für Januar bis Mai 2022), und dann manuell wieder eingeben muss, muss doch auch aufgrund des rückwirkend geänderten Freibetrages der Nettozuschuss für jeden Monat neu berechnet werden... oder sehe ich das falsch? Außerdem ist durch die geänderten KUG Tabellen der Aufstockungsbetrag ja auch zu korrigieren???

D.h. ich mache

für 5 Monate jeweils eine Probeabrechnung für die Ermittlung des normalen Nettolohnes (bzw. wenn sich nix geändert hat, mache ich eine für den Januar und legen den Nettolohn auch für die Restmonate zu Grunde)

für 5 Monate den bereits abgerechneten Zuschuss mit Minusbetrag LA 408 rückgängig

errechne den neuen Zuschuss (unter Berücksichtigung des erhöhten KUG aufgrund der neuen KUG Tabellen)

Gebe für 5 Monate den Nettozuschuss mit Lohnart 406 ein???

...und dann häng ich ein Schild raus : "Kanzlei zu verkaufen"... ich hab langsam echt die Nase voll...

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DJ — Mon, 20 Jun 2022 11:59:06 GMT

Hallo Frau Heinlien,

wir haben die Version 11.86 installiert und konnten leider keine automatische Aktvierung zur Festschreibung der EEL feststellen.

Gibt es hierfür einen Grund?

Vielen Dank!

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anton_antonius20 — Mon, 20 Jun 2022 13:33:24 GMT

Bei uns wurde es zwar aktiviert, allerdings werden die EEL trotzdem korrigiert.

Wenn wir noch mal ein Änderungskennzeichen setzten, ist alles richitg. Allerdings ein rießen Aufwand...

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YvonneR — Tue, 21 Jun 2022 05:41:59 GMT

Hallo, wo genau haben Sie denn das Änderungskennzeichen gesetzt? Ich habe nämlich das gleiche Problem, aber das würde mir dann schon helfen.

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anton_antonius20 — Tue, 21 Jun 2022 05:45:05 GMT

Die betroffene Fehlzeit auswählen und bei dem Reiter Arbeitsentgelt: "Zeiträume und Beiträge für EEL festschreiben" das Änderungskennzeichen setzen.

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anton_antonius20 — Tue, 21 Jun 2022 06:21:12 GMT

Unerklärlicherweise funktioniert das nicht bei jedem Fall. Ist für mich auch kein Schema zu erkennen...

Wir haben über 100 fälschlich neu erstellte EEL Meldungen, da freue ich mich schon auf die Anrufe der Krankenkassen...

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YvonneR — Tue, 21 Jun 2022 06:53:19 GMT

Ich habe einen ausgetretenen Mitarbeiter, bei dem ich das Ganze gerne unterdrückt hätte. Der würde jetzt nämlich durch die Steuerentlastung noch Geld von uns bekommen (ausgelöst durch EEL). Ausgerechnet bei dem klappt es nicht.

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BMayer — Tue, 21 Jun 2022 07:33:13 GMT

Finde den Arbeitsaufwand enorm.

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anton_antonius20 — Tue, 21 Jun 2022 07:57:15 GMT

Meldet ihr euch jetzt bei den Krankenkassen und weist darauf hin, dass fälschlicherweise Daten übermittelt wurden?

Den Arbeitsaufwand fände ich tatsächlich untragbar.

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YvonneR — Tue, 21 Jun 2022 08:03:26 GMT

Vielleicht kann sich Datev ja jetzt endlich mal dazu äußern. Bekommt Ihr das noch bis Donnerstag in den Griff?

Über das Änderungskennzeichen können die EEL-Meldungen für KV-Kind krank unterdrückt werden. Andere Meldungen gehen neu raus (bei mir allerdings mit unveränderten Werten, da diese Meldungen auf das Brutto zugreifen). Nur bei einem ausgetretenen Mitarbeiter mit Kind krank funktioniert zwar die Unterdrückung der EEL-Meldung, aber Rückrechnungen über die Lohnsteuer werden trotzdem ausgelöst.

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shasieber — Tue, 21 Jun 2022 09:12:47 GMT

Hallo Mitstreiter,

bei uns werden bei einem Mandanten alle Mitarbeiter nachberechnet, obwohl es bei den meisten (Pauschalversteuerung mit und ohne SV-Pflicht, Minijobber 450,- Euro-Basis) dafür eigentlich keinen Grund gibt.

Hat jemand eine Idee? So langsam zweifeln wir an unserem Verstand.

Viele Grüße

Sandra Hasieber

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greese — Tue, 21 Jun 2022 12:55:53 GMT

Hallo in die Runde,

bei uns wird nach dem letzten Update die Stammlohnart 230, rückwirkend seit März (da haben wir sie für uns konfiguriert) geändert.

Hintergrund

Die MA*innen sollen mehr Kilometergeld für Dienstfahren bekommen. Der AG trägt die Steuer und SV-Beträge, daher die StLA 230. Bei einigen MA*innen werden nun mit der Juniabrechnung Centbeträge abgezogen, bei anderen MA*innen werden Centbeträge "gutgeschrieben". Die Beträge gleichen sich nicht aus.

Beispiel:

für Mai bekommt MA 0,21 € mehr über die LA 230, für April werden 0,02 € über die LA 230 abgezogen.

So geht es bei einigen MA*innen. Nicht bei allen.

Was ist da passiert?

Ich bin sehr neugierig auf die Rückmeldungen.

Viele Grüße

Greese

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shasieber — Wed, 22 Jun 2022 12:21:01 GMT

@Verena_Heinlein

Eine genaue gesetzliche Vorgabe wie das Steuerentlastungsgesetz umgesetzt werden soll, gibt es meines Wissens nicht.

Wir haben mehrere Mandanten, die die Lohnkorrekturen aufgrund des Steuerentlastungsgesetzes 2022 nicht über mtl. Rückrechnungen sondern bspw. über die Variante "demnächst fälliger sonstiger Bezug" (hier: Urlaubsgeld) lösen wollen.

LODAS bietet eine entsprechende Auswahlmöglichkeit ja nun leider nicht an. Es wäre schön zu wissen, warum dies so ist. Denn die Diskussionen mit unseren Mandanten bzgl. der Höhe der Gebührenrechnungen sind schon vorprogrammiert.

Viele Grüße

Sandra Hasieber

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greese — Wed, 22 Jun 2022 14:47:01 GMT

Hallo,

leider bekommen wir, trotz Änderungskennzeichen EEL-Korrekturen für die Monate Jan. bis März.

Wer hat einen Rat für mich?

Viele Grüße

Greese

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Intr4w4r3 — Wed, 22 Jun 2022 16:05:34 GMT

Hallo in die Runde,

zu 95% läuft es bei mir gut durch, jedoch habe ich auch ein zwei Fehler/Meldungen.

Die größte Fragen bei mir ist die Wiederabrechnung eines bereits ausgetreten AN (Ende April), welcher bereits alle Daten usw. bekommen hat. Hier meldet er bei der Abrechnung bezüglich ELStAM ein Problem.

"552020300 Anmeldung bzw. Systemwechselmeldung des Mitarbeiters war nicht erfolgreich, da der Mitarbeiter nicht am ELStAM-Verfahren angemeldet ist und daher nicht ab- bzw. umgemeldet werden kann. Weitere Infos 1046760."

Generell für mich nicht verwunderlich, da er ja bereits abgemeldet war. Daher gehe ich davon aus, dass ich diese Meldung ignorieren kann, oder hat jemand andere Infos bzw. wie sieht hier die weitere Strategie aus?

Die bereits erstellte LSt-Bescheinigung wurde wohl storniert und neu erstellt. Damit sollte es hier keine Problem geben.

Danke, falls einer eine Meinung dazu hat.

Grüße

PS: @ll Nerven behalten und sich auf die Änderungen wegen EPP (Energiepreispauschale) "freuen" ..... 😞

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Arthur_Roth — Thu, 23 Jun 2022 06:25:01 GMT

Liebe Community,

gerne möchte ich hier gesammelt auf Ihre Fragestellungen eingehen.

Grundsätzlich vorab: Die Nachberechnungen aufgrund des Steuerentlastungsgesetzes lassen sich nicht manuell unterdrücken.

Warum wurde das Steuerentlastungsgesetz 2022 über eine automatische Nachberechnung gelöst?

In der Gesetzesbegründung wurde eingeräumt, dass die Korrektur der Steuerwerte nicht zwingend über eine Neuberechnung (automatische Nachberechnung) erfolgen muss. Auch eine Differenz-Berechnung oder die Erstattung im Rahmen eines demnächst fälligen sonstigen Bezuges wurden als Alternativen erwähnt.

Grundlage für die Steuerberechnung in unseren Lohnprogrammen ist der vom BMF vorgegebene Programmablaufplan. Dieser kennt nur die Steuerberechnungen von 3 Lohnzahlungszeiträumen: täglich, monatlich und jährlich. Eine Mischung von laufenden (monatlich) und sonstigen (jährlichen) Bezügen oder gar eine Berücksichtigung von Differenzberechnungen sind hier nicht vorgesehen. Aus unserer Sicht sind die zwei Alternativen daher fachlich und technisch kaum umsetzbar.

Daher war die Korrektur per automatischer Nachberechnung der fachlich sauberste Weg. Hier wird jeder Monat für sich neu berechnet und die Folgeauswirkungen (z. B. KUG-Anträge, Quarantäne, etc.) können und müssen auch einzeln bewertet und nachbearbeitet werden.

Für ausgetretene Arbeitnehmer wird die automatische Nachberechnung im DATEV-Rechenzentrum nicht ausgeführt. Wenn dennoch eine Korrektur gewünscht ist, muss die Nachberechnung manuell durchgeführt werden. Wenn es hier doch zu automatischen Nachberechnungen kommt, kann dies nur auf andere Stammdatenänderungen zurückzuführen sein.

Programmfehler beim Automatischen Festschreiben der EEL-Bescheinigungen im RZ

Wir hatten einen Fehler beim automatischen Festschreiben der EEL-Bescheinigungen im DATEV-Rechenzentrum. Dadurch wurde der Haken im Feld „Zeiträume und Beträge für EEL festschreiben“ nicht für alle Personalnummern automatisch gesetzt, wenn z.B. Stammdaten ins RZ gesendet wurden. Dieser Fehler wurde am 21.06.2022 per RZ-Freigabe behoben.

Wenn Sie die (Probe-) Abrechnung vor dem 21.06.2022 gesendet haben, senden Sie bitte diese erneut – bzw. eine Wiederabrechnung.

Aktuell besteht ein weiterer Fehler für die Fehlzeit „Kinderpflege bei Schwersterkrankung“. Hier konnten wir die Ursache bisher noch nicht beheben. Wir informieren hier wieder, sobald der Fehler behoben ist.

Festschreiben der EEL-Meldungen bei manuellen Eingaben nicht möglich

Das Festschreiben der EEL funktioniert grundsätzlich nicht, wenn in den Personaldaten | Beschäftigung | Fehlzeiten Werte manuell vorgegeben werden. Eine Änderung des Programmverhaltens ist in diesem Fall nicht möglich.

Grundsätzlich kann man sagen, dass die Stornierung einzelner EEL-Anträge von den Krankenkassen nicht beanstandet werden.

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Ich hoffe, ich konnte mit meiner Antwort etwas Licht ins Dunkle bringen.

Wenn weitere Fragen auftreten, werden wir diese so schnell als möglich beantworten. Wir bitten um Verständnis, wenn dies manchmal etwas Zeit erfordert.

Viele Grüße

Arthur Roth

Product-Owner, Produktentwicklung LODAS

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Claudia-FU — Thu, 23 Jun 2022 07:22:03 GMT

Liebe Datev,

wie kann es denn dann sein, das ich nun eine Probeabrechnung für den Kalendermonat Juni 2022 für einen Arbeitnehmer erhalte, der bereits am 13.01.2022 ausgetreten ist. Dieser AN ist festgeschrieben, alle Daten sind im RZ und es wurden keinerlei Änderungen von unserer Seite an den Stammdaten vorgenommen. In der Abrechnung ist nur der zu erstattende LSt-Betrag in Höhe von € 4,55 ausgewiesen, sonst keinerlei Daten aus der Abrechnung 01/2022. Wie kann das sein?

Ich bitte um Klärung, da ich das Gehalt heute übermitteln muss.

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steuerfabrik — Thu, 23 Jun 2022 08:08:59 GMT

Guten Morgen,

ich habe das gleiche Problem, bereits ausgeschiedene Arbeitnehmer erhalten eine Nachberechnung (und Auszahlung). Ich halte das für nicht richtig, auch bereits behandelt im Thread:

https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Steuerentlastungsgesetz-2022-Nachberechnungen-bei-ausgetretenen/m-p/291998/thread-id/67413

Wir haben zudem einen (seit 24h unbeantworteten) Servicekontakt offen.

Mir wäre schon geholfen, wenn DATEV sich mal dazu äußert und ggf. sagt:
-JA es ist ein Fehler im Programm und
-JA, wir arbeiten an einer Lösung.

Heute ist letzter Abrechnungstag!

Danke

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Monique_Müller — Fri, 24 Jun 2022 07:02:26 GMT

Hallo liebe Community,

unsere aktuellen Prüfungen haben ergeben, dass die Nachberechnungen bei ausgetretenen Arbeitnehmern immer durch Stammdaten-Eingaben ausgelöst wurden.

Die Nachberechnungen von ausgetretenen Arbeitnehmern können z. B. aus folgenden Gründen entstehen:

Rückwirkende Änderungen in den Personal-Stammdaten (z.B. rückwirkende Eingabe einer Fehlzeit, rückwirkende Urlaubskorrekturen, …)
Rückwirkende Änderungen in den Mandanten-Stammdaten (z.B. rückwirkende Änderungen der Unfallversicherungsdaten)
Erfassen von Bewegungsdaten

Aktuell ist uns diesbezüglich kein DATEV-Fehler bekannt.

Sollten Sie weitere Fälle haben, die Sie nicht aufklären können, wenden Sie sich gerne über einen anderen Weg an uns. Für die Ursache der Nachberechnung ist eine individuelle Prüfung Ihrer gesendeten Daten notwendig.

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KatrinG — Mon, 27 Jun 2022 10:31:17 GMT

Hallo Frau Heinlein,

aufgrund der Erhöhung des Freibetrages werden die Abrechnungen im Juni automatisch korrigiert.

Wir haben für einen Mandanten die Monate Januar und Februar abgerechnet und im März hat ein Steuerberaterwechsel stattgefunden. Dieser kann ja nur rückwirkend bis März abrechnen.

Was passiert mit den ersten beiden Monaten?

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Kristin_Frohmeyer — Wed, 29 Jun 2022 07:24:08 GMT

Hallo,

wenn die Mandantendaten im DATEV-Rechenzentrum übertragen wurden, kann bei einem Mandantendatenübertrag von LODAS nach LODAS der neue Steuerberater die Nachberechnung rückwirkend durchführen.

Rechnet der neue Steuerberater mit einem Fremdsystem ab, sind die Nachberechnungen im vorherigen Abrechnungssystem vorzunehmen.

Weitere Informationen hierzu finden Sie im Dokument 1024183 im DATEV Hilfe-Center.

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Lohnabrechnung_2021 — Wed, 24 Aug 2022 13:08:18 GMT

Guten Tag,

ich habe einen Mitarbeiter, der zum 30.04.2022 ausgeschieden ist. Mit der Abrechnung 06/2022 (wir rechnen zum 10. des Folgemonats ab) wurde korrekterweise keine Nachberechnung aufgrund des Steuerentlastungsgesetzes durchgeführt.

Nun musste ich kürzlich eine Arbeitsbescheinigung erstellen, bei welcher ich bei den Stammdaten unter Beschäftigung / Kündigung noch Eingaben machen musste.

Nun wird bei der Probeabrechnung August beim betroffenen MA auf einmal der Monat 04/2022 nachberechnet und mit dem August die Steuererstattung für den April ausgezahlt.

Wie kann ich die Nachberechnung für den April unterdrücken? Gibt es eine Möglichkeit?

Vielen Dank im Voraus.

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Sabrina_Simmerlein — Fri, 26 Aug 2022 12:05:14 GMT

Hallo,
ein Nachberechnung durch rückwirkend erfasste Stammdaten kann nicht unterdrückt werden.

UPDATE - LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86

Lohnabrechnung_2021 — Mon, 29 Aug 2022 12:53:05 GMT

Schade, aber dann ist das wohl leider so. Hätte ich das gewusst, hätte ich die Arbeitsbescheinigung manuell ausgefüllt oder über sv.net gesendet.

Wie ist es denn, wenn ich nur eine Arbeitsbescheinigung für einen im März 2022 ausgeschiedenen MA sende, ohne Stammdatenänderung? Alle benötigten Angaben zur Kündigung wurden in diesem Fall damals schon eingetragen, da bereits damit gerechnet wurde, dass der MA irgendwann eine Arbeitsbescheinigung benötigt.

Wird nur durch das elektronische Übermitteln der Arbeitsbescheinigung bereits eine Stammdatenänderung registriert, welche eine Nachberechnung auslöst? Oder unterbleibt die Nachberechnung in diesem Fall?

Für eine erneute kurze Rückmeldung wäre ich sehr dankbar.

Viele Grüße

UPDATE - LODAS: Neue gesetzliche Änderungen und Service-Release: LODAS 11.86

Jacqueline_Schön — Mon, 19 Sep 2022 06:29:43 GMT

Hallo,

entschuldigen Sie bitte die verspätete Rückmeldung.

Grundsätzlich wird eine automatische Nachberechnung bei bereits ausgetretenen Mitarbeitern durch:

- Rückwirkende Änderungen in den Personaldaten (z. B. rückwirkende Eingabe einer Fehlzeit, rückwirkende Urlaubskorrekturen, …)

- Rückwirkende Änderungen in den Mandantendaten (z. B. rückwirkende Änderungen der Unfallversicherungsdaten)

- Erfassen von Bewegungsdaten

ausgelöst.

Durch das Senden einer Probeabrechnung können Sie feststellen, ob eine Nachberechnung für einzelne Personalnummern angestoßen wird.

Diese Personalnummern werden Ihnen im Fehler- und Hinweisprotokoll entsprechend angezeigt.

Wenn Sie die Nachberechnung sicher umgehen möchten, ist eine manuelle Erstellung der Arbeitsbescheinigung zu empfehlen.