Thema "Erstattung nach § 56 IfSG" in Personalwirtschaft

Erstattung nach § 56 IfSG

Andreea1 — Wed, 16 Feb 2022 07:24:17 GMT

Ich habe folgende Situation:

Mitarbeiter beginnt Beschäftigung am 01.01.2022

Quarantäne 15.01.2022 - 25.01.2022

Hat er überhaupt Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Erstattung nach § 56 IfSG

gnoll — Wed, 16 Feb 2022 07:46:44 GMT

Guten Morgen @Andreea1,

die Antwort zu der Frage könnte sich hier oder hier befinden.

Mit freundlichen Grüßen

Erstattung nach § 56 IfSG

ulli_preuss — Thu, 17 Feb 2022 09:43:29 GMT

Hallo,

innerhalb der ersten 4 Wochen hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung. (§ 3 III EntgFG)

Bei einer Arbeitsunfähigkeit aufgrund einer Erkrankung innerhalb dieses vierwöchigen Zeitraums entsteht ein Anspruch auf Krankengeld und geht einer Entschädigungszahlung nach § 56 IfSG vor.

Erstattung nach § 56 IfSG

LF — Thu, 17 Feb 2022 09:57:29 GMT

Der AN scheint ja nicht krank zu sein, sondern wurde unter Quarantäne gestellt.

Erstattung nach § 56 IfSG

AndreasD — Thu, 17 Feb 2022 10:02:00 GMT

Und wenn der Mitarbeiter nicht selbst positiv ist, sondern sein Hausstandsangehöriger und der Mitarbeiter daher in Quarantäne muss?

Erstattung nach § 56 IfSG

pogo — Thu, 17 Feb 2022 10:26:59 GMT

Und selbst wenn man positiv ist, muss man ja nicht arbeitsunfähig sein.

Den Verdienstausfall durch die Quarantäne gibt es aber und der müsste auch entschädigt werden können.

Das dürfte auch nichts mit einem Entgeltfortzahlungsanspruch zu tun haben, denn der ist ja eh ausgeschlossen, wenn man sich überhaupt Gedanken macht, eine Verdienstausfallentschädigung zu beantragen.

Im Zweifel würde ich beim Gesundheitsamt bzw. der zuständigen Behörde nachfragen.

Erstattung nach § 56 IfSG

LF — Thu, 17 Feb 2022 13:10:55 GMT

Wir haben hier übrigens auch kuriose Abweichungen von den Vorgaben des IFSG in einigen Bundesländern.