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    <title>Thema "Probearbeiten" in Personalwirtschaft</title>
    <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Probearbeiten/m-p/265411#M61241</link>
    <description>&lt;P&gt;Liebe Community,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;weiß jemand von Euch, wie man einen Mitarbeiter, der nur zum Probearbeiten kommt im Lohn und Gehalt anlegt?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Der "neue Mitarbeiter" wird für das Probearbeiten bezahlt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ich arbeite mit Datev Lohn und Gehalt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Sun, 23 Jan 2022 12:22:14 GMT</pubDate>
    <dc:creator>_JuliaBorowski_</dc:creator>
    <dc:date>2022-01-23T12:22:14Z</dc:date>
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      <title>Probearbeiten</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Probearbeiten/m-p/265411#M61241</link>
      <description>&lt;P&gt;Liebe Community,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;weiß jemand von Euch, wie man einen Mitarbeiter, der nur zum Probearbeiten kommt im Lohn und Gehalt anlegt?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Der "neue Mitarbeiter" wird für das Probearbeiten bezahlt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ich arbeite mit Datev Lohn und Gehalt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Sun, 23 Jan 2022 12:22:14 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Probearbeiten/m-p/265411#M61241</guid>
      <dc:creator>_JuliaBorowski_</dc:creator>
      <dc:date>2022-01-23T12:22:14Z</dc:date>
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      <title>Probearbeiten</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Probearbeiten/m-p/265419#M61245</link>
      <description>&lt;P&gt;Moin,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;eine bezahlte "Probearbeit" ist nach meiner Kenntnis ein befristeter Arbeitsvertrag, der entsprechend schriftlich abgeschlossen werden muss und daher "ganz normal" als befristete Beschäftigung abgewickelt wird.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Zu unterscheiden ist das vergütungspflichtige Probearbeitsverhältnis vom vergütungsfreien Einfühlungsverhältnis, siehe hierzu Ausführung z.B. des LAG Rheinland-Pfalz 7-Sa-170/15 (zu finden in LEXinform unter Dokument 4029656).&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Es ist aber zu empfehlen, auch das Einfühlungsverhältnis schriftlich zu vereinbaren, damit nicht der Mitarbeiter sagt, dass dies eine normale Einstellung war. Das Gegenteil müsste sonst vom Arbeitgeber nachgewiesen werden.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Viele Grüße&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Uwe Lutz&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Sun, 23 Jan 2022 13:11:27 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Probearbeiten/m-p/265419#M61245</guid>
      <dc:creator>Uwe_Lutz</dc:creator>
      <dc:date>2022-01-23T13:11:27Z</dc:date>
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