Thema "Monatliches Urlaubsgeld Lohn und Gehalt" in Personalwirtschaft

Monatliches Urlaubsgeld Lohn und Gehalt

SchnickersManz — Tue, 04 Jan 2022 12:02:46 GMT

Guten Tag,

welche Lohnart wird bei der Auszahlung von zusätzlichem, monatlichen Urlaubsgeld benutzt?

Ich finde leider keine passende, muss ich eine anlegen?

Wie verfahre ich hier?

Vielen Dank

Monatliches Urlaubsgeld Lohn und Gehalt

cro — Tue, 04 Jan 2022 12:58:09 GMT

Dann müssen Sie sich beim Mandanten > Anpassung Lohnarten > Assistent... die passenden LA einspielen (ab 4000).

Monatliches Urlaubsgeld Lohn und Gehalt

haag — Thu, 13 Feb 2025 10:30:14 GMT

Hallo Experte,

ich habe nun das selbe Thema:

Ab sofort sollen unsere Studenten zu ihrem mtl. Gehalt ein mtl. U-Geld erhalten. Lt. Haufe ist dies wohl st-/und sv-rechtlich i.O., obwohl ich es nicht ganz verstehe, denn da könnten wir ja eigentlich alle MA:Innen so abrechnen und würden es somit günstiger verbeitragen, oder sehe ich das falsch?!

So und nun komme ich zu Datev:

Ich finde hier über den Assistenten in Lohn und Gehalt auch keine LA, die die gesetzl. Behandlung abbildet:

Bsp. lfd. Bezug (Gehalt)

Bsp. U-Geld (Einmalbezug/sonstg. Bezug)

Sollte ich mir die LA 2000 kopieren, umbenennen (Urlaubsgeld, mtl.) und dann bei Pfändung es umstellen in unpfändbar/halbpfändbar? Geht das überhaupt?

Freue mich über Antworten...

Grüße

I. Haag

Monatliches Urlaubsgeld Lohn und Gehalt

cro — Thu, 13 Feb 2025 10:46:32 GMT

Ich bin hier viel unterwegs, darum Experte.......

Aus meiner Sicht haben Sie einen lfd. Bezug (normal pfändbar > aber unbedingt rechtlich prüfen lassen!), dem Sie eine individuelle LA (Basis 2000) zuordnen können. Das würde sich auf die Verbeitragung übrigens nur auswirken, wenn die BBG überschritten würde.

Monatliches Urlaubsgeld Lohn und Gehalt

lohnhilfe — Thu, 13 Feb 2025 11:54:58 GMT

Ist Urlaubsgeld pfändbar? Eigentlich nein, aber ...

Das zusätzlich gezahlte Urlaubsgeld gehört zu den Sonderzahlungen und ist hingegen nicht pfändbar!
Es gelten jedoch folgende Einschränkungen: Das Urlaubsgeld darf nur einmal im Jahr und in einer „üblichen“ Höhe gezahlt werden. Gradmesser sind dabei vergleichbare Unternehmen oder das normale Monatseinkommen, das nicht überschritten werden darf. Im Zweifelsfalle entscheidet das Gericht, ob das Urlaubsgeld im „Rahmen des Üblichen“ liegt."