Thema "eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer" in Personalwirtschaft

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

KRether — Fri, 06 Aug 2021 07:14:22 GMT

Wir haben nun ein Seminarangebot der GKV zum Thema eAU gebucht um alle Infos zu den gesetzlichen Anforderungen der eAU aus erster Hand zu erhalten. Was ist den hier von Seiten der Software geplant? Wird eine App bereitgestellt, mit der die Mandanten (oder die AN selbst) den Krankheitsbeginn künftig an uns melden können? Könnt Ihr hierzu bitte schon etwas sagen?

Danke und LG, Katharina

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Nina_Schöneweis — Wed, 11 Aug 2021 12:37:34 GMT

Hallo Katharina,

aktuell erfolgt die Umsetzung für die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) in den beiden Lohnprogrammen LODAS und Lohn und Gehalt.

Außerdem prüfen wir derzeit die Möglichkeiten einer Arbeitgeberlösung über die neue Lohn-Vorerfassungslösung in DATEV Unternehmen online sowie einer Arbeitnehmerlösung über Arbeitnehmer online.

Die Umsetzung in den Lohnprogrammen planen wir zum 01.01.2022.

Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerlösung wird voraussichtlich im Laufe des Jahres 2022 umgesetzt.

Sobald wir weitere detaillierte Informationen haben, stellen wir Ihnen diese natürlich zur Verfügung.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

andreashofmeister — Wed, 11 Aug 2021 12:40:43 GMT

@Nina_Schöneweis schrieb:

Außerdem prüfen wir derzeit die Möglichkeiten einer Arbeitgeberlösung über die neue Lohn-Vorerfassungslösung in DATEV Unternehmen online sowie einer Arbeitnehmerlösung über Arbeitnehmer online.

Die Umsetzung in den Lohnprogrammen planen wir zum 01.01.2022.

Die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerlösung wird voraussichtlich im Laufe des Jahres 2022 umgesetzt.

Sobald wir weitere detaillierte Informationen haben, stellen wir Ihnen diese natürlich zur Verfügung.

Sehr cool! Endlich die Einbindung von ANO!

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

KSW_StB — Wed, 18 Aug 2021 13:22:16 GMT

Hallo Frau Schöneweis,

ist hier ein Piloprojekt geplant, für das wir uns bewerben können?

Viele Grüße

S. Strohmaier

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Gökhan_Aras — Tue, 24 Aug 2021 11:51:25 GMT

Hallo S. Strohmaier,

hinsichtlich einer Pilotierungsphase für die elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) in den einzelnen Produkten können wir Ihnen folgende Informationen geben.

In den Lohnprogrammen Lohn und Gehalt und LODAS ist derzeit keine Pilotierung geplant.

In der Vorerfassung online für Lohn und Gehalt sowie LODAS ist eine Pilotierung voraussichtlich gegen Ende des zweiten Halbjahres geplant.

Ebenfalls wird es in Arbeitnehmer Online eine Pilotphase geben. Ein Startzeitpunkt steht aktuell noch nicht fest.

Gerne können wir Sie für eine Pilotphase als potentielle Teilnehmerin aufnehmen. Eine konkrete Zusage hierfür können wir aber zum jetzigen Zeitpunkt noch nicht geben.

Bitte melden Sie sich mit Bezug auf diesen Community-Beitrag über die üblichen Servicekanäle an uns.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

hacki — Tue, 19 Oct 2021 19:17:43 GMT

Hallo zusammen,

vielleicht könnten Sie mich auch für eine Pilotierungsphase aufnehmen. Insbesondere aus folgendem Grund:

Meine Frau hat eine eigene Hausarztpraxis, in der ich quasi auch als kaufmännischer Leiter tätig bin (neben meiner Steuerberatungskanzlei). Dort stehen wir auch vor der Herausforderung der Einführung der elektronischen Patientenakte (ePA) insgesamt. Ein Teil davon ist der elektronische "Gelbe".

Hier könnte ich Ihnen als DATEV (und natürlich auch allen Kollegen hier im Forum) anbieten, dass wir die Koordination zwischen Hausarztpraxen und Steuerberater (als Lohnabrechnungsstelle von (verschiedenen) Arbeitgeber) aus der Praxis (i. S. v. "nicht-Theorie") begleiten und Hinweise über die Schnittstellen geben könnten.

Auch dort ist es noch nicht klar, wie elektronische Meldungen über die Praxissoftware ("TurboMed" aus dem Hause CGM) an die Arbeitgeber gemeldet werden können, geschweige denn wie die Anbindung an DATEV funktionieren wird.

Hier stelle ich uns in der besonderen Konstellation gerne zur Verfügung, da sowohl aus erster Hand einer Arztpraxis und einer Steuerberatungskanzlei Dinge getestet und optimiert werden können.

Aktuell stellt es sich wohl so dar, dass der Datenaustausch vom Arzt zur Krankenkasse und von dort wieder zurück an den Arbeitgeber respektive dessen Lohnabrechnungsstelle geschehen soll.

Viele Grüße

Andre Hackmann

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

t_r_ — Wed, 20 Oct 2021 08:14:03 GMT

Hallo Herr Hackmann,

ich würde mich freuen, wenn wir hier "aus erster Hand" von einem Praktiker lesen könnten, wie es auf der anderen Seite funktioniert.

Vielen Dank.

Viele Grüße

T. Reich

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

ChrisW — Fri, 22 Oct 2021 11:12:51 GMT

Hallo Herr Hackmann,

ich glaube da müssen Sie sich bzw. Ihre Frau als Ärztin keinen Kopf drum machen.

Der "gelbe Schein" geht ausschließlich digital an die Krankenkasse.

Nur die kennen ja den Arbeitgeber und dessen Betriebsnummer und werden dann für die Übermittlung der Meldung an den AG sorgen.

Projekt ist aber wieder verschoben, jetzt auf den 01.07.2022.

Die Ärzte sollten also hoffentlich nichts weiter tun müssen, als die Übertragung an die Krankenkasse.

Alles andere wäre auch absoluter bürokratischer Wahnsinn.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

dtx — Sun, 24 Oct 2021 14:39:03 GMT

Wenn die Frau Dr. Hackmann Patienten eine eAU ausstellt, deren Lohn der Herr StB Hackmann abrechnet, könnte er schon mal einen Blick auf die Zuverlässigkeit und Laufzeit der Übermittlungen werfen. Von der Krankschreibung und ihrem Zeitpunkt wüßte er als Lohnabrechner ja sowieso.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

metalposaunist — Thu, 02 Dec 2021 21:52:11 GMT

Auch wenn eRezept ≠ eAU aber dennoch ganz interessant: eRezept: Ziele der bisherigen Testphase konnten nicht erreicht werden

@Nina_Schöneweis: Sind in den Service Release zum 30.12 dazu schon erste Änderungen enthalten?

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

larsboehnke — Sat, 04 Dec 2021 18:32:20 GMT

Nur 42? Verrückt...

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Jasmina25 — Sat, 04 Dec 2021 18:43:56 GMT

Dann bin ich mal gespannt wie das grundsätzlich mit der e-AU ablaufen wird und ob wir tatsächlich mit DATEV bereits im Januar auf elektronisch umsteigen können.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

haag — Mon, 06 Dec 2021 10:10:15 GMT

Guten Morgen,

gibt es denn zwischenzeitlich Info´s bzgl. der Umsetzung von eAU von Datev? Kann leider nicht viel zum Thema finden. Wir haben zusätzlich ein Zeiterfassungssystem (ZEUS/Isgus) im Unternehmen und möchten gerne Vorbereitungen treffen, wie wir zukünftig die Daten einspielen, bzw. durch Schnittstellenübertragung eine doppelte Eingabe in beiden Systemen verhindern können.

Freundliche Grüße

Ilona Haag

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Uwe_Lutz — Mon, 06 Dec 2021 10:16:07 GMT

@Jasmina25 schrieb:
Dann bin ich mal gespannt wie das grundsätzlich mit der e-AU ablaufen wird und ob wir tatsächlich mit DATEV bereits im Januar auf elektronisch umsteigen können.

Wenn die Krankenkassen die Daten erst ab Juli 2022 an die Arbeitgeber übermitteln - wie soll die DATEV dies dann ab Januar umsetzen???

Ursprünglich war zwar mal geplant, dass die Kassen dies schon ab Januar 2022 melden, aber dieser Termin ist inzwischen auf den 01.07.2022 verschoben.

Und wann es denn tatsächlich was wird??? Ich erinnere mich noch an die ELStAM-Einführung...

Viele Grüße

Uwe Lutz

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

haag — Mon, 06 Dec 2021 10:24:50 GMT

.. das Programm sollte ja schon soweit "stehen" und die Einzelheiten der Durchführung somit auch.

Aber gut, dann warten wir mal ganz entspannt ab, bis zum nächsten Jahr! 🙂

Grüße

Ilona Haag

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

dirkschmakies — Mon, 06 Dec 2021 17:44:47 GMT

Auf der Jahreswechselveranstaltung für Lohn und Gehalt kam die Empfehlung, dass zunächst nur für einen Teil der Mandanten (nämlich welche bei denen das zuverlässig läuft mit der Weitergabe der Daten) auf eAU umzustellen (auch um zu schauen, ob alles reibungslos funktioniert. Und dann ab 01.07. dann sowieso die Pflichtabrufe bei allen anderen.

Das Problem werden ja nicht nur die Krankenkassen sein, sondern auch die Ärzte (Stichwort Arzt geht 2022 in Rente - dann wird er sich bestimmt nicht mehr mit der Thematik beschäftigen)

MfG,

Dirk Schmakies

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

haag — Tue, 07 Dec 2021 07:52:32 GMT

Guten Morgen Herr Schmakies,

ja, ich hatte das Haufe-Seminar und die haben uns auch empfohlen, bereits vor dem 01.07.22 zu testen! Da wir unsere bez. Ausfallzeiten eben bisher nur in unserem Zeiterfassungssystem gepflegt haben, haben wir nur bei Ende LFZ den DATEV-Kalender (und natürlich alle anderen Ausfallzeiten, die nicht bezahlt werden) bestückt. Wir möchten ja auch nicht zukünftig doppelt Daten einpflegen. Ich denke, dies müsste doch vielen Anwendern so ergehen? Da würde mich schon mal interessieren, wie man am besten damit umgehen soll....

Es bleibt spannend, warten wir ab....

Schöne Grüße

Ilona Haag

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

t_r_ — Tue, 07 Dec 2021 08:16:16 GMT

Guten Morgen,

aus Isgus/Zeus kann man doch die Kalendariumswerte nach Lohn und Gehalt importieren. Oder haben Sie die Schnittstelle nicht? Dann müssten Sie diese doch auch weiterhin "nur" einmal erfassen. Der Mehraufwand wäre dann der Ex- und Import, dass wäre doch zu verschmerzen.

Ich würde die Fehlzeiten möglichst im Zeitwirtschaftssystem pflegen, denn dafür ist es ja da.

Viele Grüße

T. Reich

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

huegele1 — Tue, 07 Dec 2021 13:30:57 GMT

Hallo,

weiß denn jemand, ob über die elektronisch übermittelten AUs auch gleich mitgeteilt wird, ob es anrechenbare Vorerkrankungen gibt zu der Krankmeldung?

Viele Grüße

M.Hügel

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Maureen1975 — Tue, 07 Dec 2021 14:12:57 GMT

@huegele1 schrieb:
Hallo,

weiß denn jemand, ob über die elektronisch übermittelten AUs auch gleich mitgeteilt wird, ob es anrechenbare Vorerkrankungen gibt zu der Krankmeldung?

Viele Grüße
M.Hügel

Nein, leider nicht. Die Vorerkrankungen muss man vorerst leider weiterhin separat anfragen.

Erst ab 2023 sollen dann Vorerkrankungen und auch Daten zum Ende von Krankengeldbezug etc. automatisch übermittelt werden.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Jasmina25 — Tue, 07 Dec 2021 15:55:06 GMT

Hallo @t_r_ ,

ich bin bisher davon ausgegangen, dass die elektronischen AU Zeiten ins Lohnprogramm übernommen werden. Soll es hier auch eine Schnittstelle zu den Zeiterfassungsprogramm geben? - kann ich mir schwer vorstellen.

Von daher sehe ich hier schon auch noch eine Herausforderung, die Daten aus dem Lohnprogramm ins Zeitprogramm zu bringen bzw. eine entsprechende Prozessabarbeitung zu implementieren.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

t_r_ — Tue, 07 Dec 2021 16:27:51 GMT

Der Prozess sieht für mich etwas anders aus. Der Arbeitnehmer meldet sich nur noch mündlich krank. Der Arbeitgeber pflegt diese Krankmeldung in sein Zeitwirtschaftssystem. Diese werden exportiert und landen im Lohnprogramm.

Hier ist dann bei unterschiedlichen Stellen, also Mandant Zeitwirtschaft / Steuerberater Lohn, die spannende Frage, wann und wie oft gleicht man die Daten ab. Das wird sehr individuell sein, da das wohl von der Menge der Arbeitsunfähigkeiten und / oder auch der Arbeitnehmerstruktur abhängen kann.

Wenn die Daten in das Lohnprogramm importiert sind, wird die entsprechende Anfrage an die Krankenkasse aus dem Lohnprogramm geschickt und die Antwort landet im Lohnprogramm.

Somit wären wir dann bei der Frage, wie, wann und ob man dem Mandanten jetzt bestätigt, dass der Krankenkasse eine AU vorliegt. Hier käme jetzt auch die Frage eines Exports in das Zeitwirtschaftssystem auf.

Aktuell bin ich an dem Punkt, dass ich eine zeitnahe Information an den Mandanten nur dann als notwendig erachte, wenn der Krankenkasse keine Daten vorliegen. Bei Bestätigung der AU-Zeiten ist doch alles o.k..

Habe ich was Wichtiges übersehen?

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Jasmina25 — Tue, 07 Dec 2021 17:51:32 GMT

... stimmt. OK, dann entspanne ich mich mal.

Für mittlere/größere Betriebe sehe ich im Moment eher einen Mehraufwand als eine Entlastung. Bei wem und wie meldet sich der Mitarbeiter, wer administriert, dass und wann der Mitarbeiter sich gemeldet hat und wie gelangt die Info an die PL Abteilung bzw. ins ZE-System. ... spannend

Der Prozess sieht für mich etwas anders aus. Der Arbeitnehmer meldet sich nur noch mündlich krank. Der Arbeitgeber pflegt diese Krankmeldung in sein Zeitwirtschaftssystem. Diese werden exportiert und landen im Lohnprogramm.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

t_r_ — Wed, 08 Dec 2021 08:05:56 GMT

Für mittlere/größere Betriebe sehe ich im Moment eher einen Mehraufwand als eine Entlastung.

Das sehe ich ähnlich.

Wobei man nicht vergessen darf, dass auch bisher schon eine telefonische Krankmeldung vor dem Schein da war. Auch diese musste je administrativ berücksichtigt werden. Danach musste dann nachgehalten werden, ob der Schein kommt. Das fällt jetzt im Grunde weg und wird auf die Lohnabrechnung verlagert.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Maureen1975 — Wed, 08 Dec 2021 08:32:42 GMT

Ich finde, für das Lohnbüro wird es es mehr Arbeit. Bei uns besteht derzeit keine Schnittstelle zwischen Zeitwirtschaft und Lohnprogramm, so dass es für mich doppelte Arbeit ist.

Eine Entlastung ist es eigentlich nur für die Krankenkassen.

Wir sind ein Betrieb mit 80 Mitarbeitern und bis die gelben Zettel den Weg zu mir ins Lohnbüro finden, ist seit jeher spannend. Insofern sehe ich bei der eAU auch den Vorteil, dass diese nun als Erstes bei mir landet. Weniger erfreulich finde ich, dass kein Sammelabruf möglich sein soll und ich daher darauf angewiesen bin, dass mich die Abteilungsleiter informieren, wenn ein Mitarbeiter krank ist, damit ich überhaupt den Abruf vornehmen kann.

Sobald technisch möglich, werde ich den Abruf testen und dann versuchen einen vernünftigen betrieblichen Ablauf zu organisieren.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

t_r_ — Wed, 08 Dec 2021 08:39:28 GMT

Das werden die Krankenkassen auch nicht unbedingt so sehen, die müssen dafür sorgen, dass die Daten beim Arbeitgeber ankommen. Aber so jammern am Ende alle. 😁

Bei mir werde ich (hoffentlich) einen Vorteil bei den U2-pflichtigen Betrieben haben, nämlich keine Anfragen der Krankenkassen mehr wegen fehlender AU, weil die Arbeitnehmer diese nicht an die Krankenkassen weiter gegeben haben.

Im Weiteren hoffe ich, dass dadurch die Zusammenhangsanfragen besser funktionieren, da auch hier eine fehlende AU kaum noch ein Rückmeldegrund der Krankenkasse sein kann.

Bei Ihnen müsste tatsächlich eine organisatorische Lösung her. Allerdings, wenn Sie bisher schon mit Spannung die Meldungen erwartet haben, wäre diese wohl schon länger notwendig.

Hier wäre vielleicht wirklich eine kleine Fehlzeitensoftware notwendig, wo solche Daten direkt nach Mitteilung einfließen.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Lila_Lohn — Wed, 08 Dec 2021 09:21:01 GMT

Insgesamt finde ich es eine gute Sache. Ich frage mich nur: wer macht am besten den Abruf? Bei Seminaren wird ja auch immer betont: klare Absprachen zwischen StB und Mandant. Ich befürchte sonst folgendes Szenario: MA meldet sich telefonisch krank, Mdt kontaktiert daher bei jeder einzelnen Krankmeldung gesondert den StB bzw. die Lohnsachbearbeiterin seines Vertrauens: "machen Sie mal sofort den Abruf, ich will die AU-Daten haben".

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Maureen1975 — Wed, 08 Dec 2021 09:28:41 GMT

Da der Abruf ja auch über sv-net gehen soll, könnte man den Abruf ja den Mandanten überlassen....

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

dirkschmakies — Wed, 08 Dec 2021 14:25:01 GMT

Wenn ich das richtig auf der Jahreswechselveranstaltung der Datev verstanden habe, läuft das Ganze so, dass die rückgemeldeten Daten von der Krankenkasse neben den jeweiligen Daten im Kalendarium stehen. Ggfs. muss dann das Kalendarium noch angepasst werden.

Eine direkte Rückmeldung in das Zeiterfassungsprogramm ist wohl nicht möglich, da die Schnittstelle recht aufwändig und vor allen Dingen auch wohl sehr teuer ist und das für viele Zeiterfassungsprogrammprogrammierer (gibts das Wort überhaupt?) sich nicht lohnt. Und auch die Datev plant wohl im Augenblick keine Rückschreibung vom Lohnprogramm in das Zeiterfassungsprogramm.

Zu beachten ist darüber hinaus ja noch die Tatsache, dass es ja durch Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertrag o.ä. möglich ist, bis zu drei Tage ohne AU krank zu sein...

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

danielvoss — Tue, 14 Dec 2021 13:42:51 GMT

Hallo zusammen,

auch uns beschäftigt das Thema eAU bereits jetzt.

Gerne würden wir mit einem Mandat in LODAS an dem Pilotprojekt teilnehmen um erste Erfahrungen sammeln zu können.

Kann mir jemand sagen wie wir uns zum Pilotprojekt anmelden können? In der Jahreswechselunterlage LODAS konnte ich dazu nichts finden.

Vielen Dank vorab und Gruß

Daniel Voß

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

dirkschmakies — Wed, 15 Dec 2021 07:32:52 GMT

Guten Morgen,

das ist kein klassisches Pilotprogramm der Datev.

Vielmehr geht es darum, das evtl. schon bei einzelnen Mandanten, bei denen man weiß, dass das im Normalfall mit den AU's funktioniert, vor dem verpflichtenden Termin 01.07. entsprechend einzurichten und die Abfragen durchzuführen.

Im Endeffekt macht man das dann bei den entsprechenden Mandanten (oder auch bei allen Mandanten - ganz wie man möchte) das so, wie in den Jahreswechselunterlagen beschrieben. Und dann beobachtet man einfach, ob alles gut klappt oder eher nicht und wo es vielleicht hakt.

MfG,

Dirk Schmakies

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

danielvoss — Wed, 15 Dec 2021 07:35:59 GMT

Guten Morgen Herr Schmakies,

vielen Dank für Ihre Info. Damit ist dann ja alles klar und wir warten die Jahreswechselversion ab.

LG Daniel Voß

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Jasmina25 — Sun, 19 Dec 2021 14:39:16 GMT

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung | Personal | Haufe

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

durchschnittsbenutzer — Mon, 20 Dec 2021 07:30:36 GMT

DATEV hat ein Dokument zum Thema veröffentlicht:

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) - Hintergrund

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

marcow — Mon, 20 Dec 2021 20:06:01 GMT

Ich frage mich bei der ganzen Sache, welche Kontrollmöglichkeiten der Mandant als Arbeitgeber hat?

Der AN ruft morgens an und meldet sich krank.

Der AG muss diese Info erst mal so hinnehmen. Grundsätzlich ja kein Problem, aber ich befürchte, dass da eine Menge von „mal-eben-Leistungen“ auf uns zukommt:

Anruf vom Mandant: Könnten Sie bitte mal eben prüfen ob der AN wirklich krank ist

Das wäre ja noch halbwegs in geordnete Bahnen zu lenken wenn man einen Sammelabruf für den Mandant macht, der ja in der Regel 4 Tage nach gemeldete AU durchgeführt werden kann.

Bis dahin befindet sich der AG im Schwebezustand…..?

Oder habe ich irgendwo einen Schritt übersehen?

Kann der Mandant in der Sache auch tätig werden über Datev Online ggf.?

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

m_brunzendorf — Tue, 21 Dec 2021 06:55:21 GMT

@marcow schrieb:
.....
Der AN ruft morgens an und meldet sich krank.
.....
Anruf vom Mandant: Könnten Sie bitte mal eben prüfen ob der AN wirklich krank ist

Laut dem von @durchschnittsbenutzer angegebenen DATEV Dokument wird das nicht so "einfach" oder kurzfristig gehen:

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung abrufen
Der Abruf der Arbeitsunfähigkeit ist erst einen Tag nach Überschreiten der Attestpflicht (in der Regel ab dem 4. Tag der Erkrankung) bei der Krankenkasse möglich.

Da wird der Mandant/Arbeitgeber wohl bis zum 4. Tag warten müssen.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

metalposaunist — Wed, 22 Dec 2021 12:25:14 GMT

@metalposaunist schrieb:
Auch wenn eRezept ≠ eAU aber dennoch ganz interessant: eRezept: Ziele der bisherigen Testphase konnten nicht erreicht werden

Keep cool 😎: Gesundheit: Einführung des E-Rezepts verschoben Als ob wir Digitalisierungskünstler das in Deutschland so schnell schaffen. Das wird das nächste digitale Grab, weil es am Ende kaum jemand nutzt und es keinen echten Plan dazu gibt. Noch heute können nicht alle im Einzelhandel mit einem QR-Code was anfangen.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Stefan_Neubig — Thu, 23 Dec 2021 12:19:01 GMT

Hallo,

doch Sie können die eAU-Abfrage noch während des Telefonats mit dem Mandanten erfassen und durchführen.

Wir halten die Meldung dann im Rechenzentrum zurück bis sie übermittelt werden darf - das gilt sowohl für Lodas als auch für Lohn & Gehalt.

Um zu bestimmen wann wir übermitteln dürfen, wird es in den Lohnprogrammen das neue Feld Nachweispflicht geben. Dieses wird mit den von Ihnen genannten 4ten Tag vorbelegt sein.

Mit freundlichen Grüßen

Stefan Neubig

Entwicklung Datenübermittlung Personalwirtschaft

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

sue — Thu, 30 Dec 2021 11:36:56 GMT

Guten Morgen,

habe ich das richtig verstanden bzgl. des künftigen geplanten Arbeitsablaufs?

1) Arbeitnehmer meldet sich telefonisch beim Arbeitgeber krank

2) Arbeitgeber ruft den Sachbearbeiter beim Steuerberater an / schreibt email o.ä.

3) Sachbearbeiter beim STB öffnet extra das Lohnprogramm gibt die Daten ein.

4) Schließt das Programm

5) macht sich Vermerk in 4 Tagen nachzusehen, was zurückgemeldet wurde.

6) Öffnet nach 4 Tagen wieder das Programm schaut nach, ob der AN tatsächlich krank war.

7) Ruft den Arbeitgeber an und bestätigt die Krankheit.

IST DAS WIRKLICH IHR ERNST?

ICH MACHE DAS NICHT / Wer soll das bezahlen?

Bitte arbeiten Sie an Massenabrufen pro Arbeitgeber pro Monat wie bei ELSTAM auch.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Stefan_Neubig — Thu, 30 Dec 2021 11:58:02 GMT

Guten Morgen,

ein Massenabruf ist im Verfahren nicht vorgesehen. Die rechtlichen Vorgaben sehen vor, das jeder Abruf einzeln nach der Krankmeldung des Arbeitnehmers erfasst werden muss.

Wir bemühen uns im Rahmen der Verfahrensregeln den Prozess zwischen Steuerberater/Lohnsachbearbeiter und dem Arbeitgeber so gut wie möglich zu unterstützen. Beispielsweise planen wir, wie Frau Schöneweis schon erwähnt hat, eine Arbeitgeberlösung und eine Arbeitnehmerlösung.

Mit freundlichen Grüßen

Stefan Neubig

Entwicklung Datenübermittlung Personalwirtschaft

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

mztfb — Thu, 06 Jan 2022 07:00:38 GMT

Das ganze System ist im aktuellen Zustand doch totaler Müll und absolut praxisuntauglich. Die eAU-Daten sollten automatisch in LODAS zeitnah rückübertragen werden, so ähnlich wie es bei ELStAM auch ist.

Vorher hatte ich konkrete Informationen auf Papier, jetzt muss ich bei jeder Krankmeldung manuell einen Abruf machen, um dann vielleicht mal 2 Wochen später meine Informationen zu bekommen. Umständlicher gehts kaum.

Fühlt sich an, als wären wir in der Zeit wieder 10-15 Jahre zurückgesprungen.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

andreashofmeister — Thu, 06 Jan 2022 07:26:59 GMT

@mztfb schrieb:
Das ganze System ist im aktuellen Zustand doch totaler Müll und absolut praxisuntauglich. Die eAU-Daten sollten automatisch in LODAS zeitnah rückübertragen werden, so ähnlich wie es bei ELStAM auch ist.

Vorher hatte ich konkrete Informationen auf Papier, jetzt muss ich bei jeder Krankmeldung manuell einen Abruf machen, um dann vielleicht mal 2 Wochen später meine Informationen zu bekommen. Umständlicher gehts kaum.

Fühlt sich an, als wären wir in der Zeit wieder 10-15 Jahre zurückgesprungen.

Ob das für LODAS noch realisiert wird, kann vielleicht @Franziska_Schottner beantworten. Oder erst im Lohn-Online?

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Thomas_Kahl — Thu, 06 Jan 2022 07:39:40 GMT

@mztfb schrieb:
Das ganze System ist im aktuellen Zustand doch totaler Müll und absolut praxisuntauglich. Die eAU-Daten sollten automatisch in LODAS zeitnah rückübertragen werden, so ähnlich wie es bei ELStAM auch ist.

Vorher hatte ich konkrete Informationen auf Papier, jetzt muss ich bei jeder Krankmeldung manuell einen Abruf machen, um dann vielleicht mal 2 Wochen später meine Informationen zu bekommen. Umständlicher gehts kaum.

Fühlt sich an, als wären wir in der Zeit wieder 10-15 Jahre zurückgesprungen.

Zumal ja noch dazu kommt - wenn ich das im Seminar richtig verstanden habe - kommt dann die Rückmeldung, wir die nicht automatisch übernommen, sondern muss manuell erfasst werden. Hinzu kommt, dass man ja immer erst 4 Tage nach Beginn der Arbeitsunfähigkeit die Abfrage starten darf. So wie das System ausgelegt ist, funktioniert das vielleicht für kleine Firmen. Ich habe einen Mandanten mit um die 190 AN. Da kommen jeden Tag 2-10 AUB´s. Und die bekomme ich je nach Posteingang weitergeleitet. Setze ich mich jetzt also hin und sortiere die erst einmal nach Krankschreibungsdatum. Dann muss ich im Auge behalten, wann ich was Abfragen darf. Anschließend muss ich sehen, ob ich auch wirklich alles Rückgemeldet bekomme (das funktioniert ja schon bei der Abfrage der Vorerkrankungen nicht wirklich) und dann darf ich das Ganze noch manuell übernehmen.

Das ist deutsche Digitalisierung. X-Facher Aufwand und alles zu Fuß. Ich freu mir schon.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Uwe_Lutz — Thu, 06 Jan 2022 07:56:20 GMT

@Thomas_Kahl schrieb:

Dann muss ich im Auge behalten, wann ich was Abfragen darf.

Moin,

den (kleinen) Teil nimmt uns die DATEV aber ab, wenn ich dies richtig sehe. Die Abfrage kann sofort erstellt werden, wird aber von der DATEV erst an die KK übermittelt, wenn die 4-Tage-Frist erreicht ist.

Auszug aus dem Dokument Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (Dialog) (für LODAS):

Hinweis
Sie können die Abfrage für einen krankgemeldeten Mitarbeiter sofort auslösen, nachdem sie diese erfasst haben. Das Rechenzentrum leitet diese aber erst an dem Tag weiter, an dem der Mitarbeiter laut Einstellungen zur Nachweispflicht verpflichtet ist, ein ärztliches Attest vorzulegen.

Ich gehe davon aus, das es dies in LuG entsprechend gibt.

Viele Grüße

Uwe Lutz

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Thomas_Kahl — Thu, 06 Jan 2022 08:11:04 GMT

@Uwe_Lutz : Danke. Wenigstens etwas. Das war im Seminar nicht so klar erkennbar. Oder ich habe genau an der Stelle gepennt. 😁

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

J_Zeller — Thu, 10 Mar 2022 08:53:57 GMT

@ Frau Schöneweis:

gibt es zu der erwähnten Arbeitgeberlösung in der Lohn-Vorerfassung schon konkrete Infos bzw. Umsetzungen? Wir haben einen Mandanten, welcher die eAU gerne in der digitalen Personalakte bzw. in der Vorerfassung angezeigt bekommen möchte (idealerweise über einen Sammelabruf in DUO).....

Besten Dank für ein kurzes Update.

Beste Grüße,

J. Zeller

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Anne_Schwetz — Mon, 14 Mar 2022 08:08:01 GMT

Guten Morgen liebe Community,

gerne würde ich die Gelegenheit nutzen und etwas umfassender zum Thema eAU – elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung antworten.

Viele Ihrer aufgeführten Kritikpunkte können wir sehr gut nachvollziehen und verstehen.

Das Verfahren der eAU enthält jedoch zahlreiche Vorgaben, welche wir gewährleisten und folgeleisten müssen:

Eine Abruf einer eAU darf nur erfolgen, wenn eine aktuelle Meldung des Arbeitnehmers nach § 5 Abs. 1 EntgFG erfolgt ist
Ein Abruf einer eAU darf nur generiert werden, wenn eine

Arbeitsunfähigkeit wegen Krankheit, die ein Vertragsarzt oder Vertragszahnarzt festgestellt hat
Arbeitsunfähigkeit wegen Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit
Arbeitsunfähigkeit bei stationärer Krankenhausbehandlung

Zudem ist die Nachweispflicht, welche bei uns in den Mandantendaten und auch abweichenden in den Mitarbeiterdaten hinterlegt werden kann, ausschlaggebend.

Ein Abruf darf durch uns frühestens eine Tag nach der im Programm hinterlegten Nachweis erfolgen.

D.h. einer Attestpflicht am 4. Tag, darf der Abruf erst am 5. Tag erfolgen.

-> Dies wird Systemseitig sichergestellt!

Um rund um das eAU-Verfahren optimaler zu unterstützen, haben wir folgende Erweiterungen in den Lohnprogrammen vorgesehen:

LODAS

Voraussichtlich mit dem März ServiceRelease:

Die eAU-Abfrage kann direkt aus der Fehlzeitenerfassung durchgeführt werden
Der ASCII-Import von Fehlzeiten wir um zusätzliche Angaben zur eAU erweitert.

Voraussichtlich mit dem Juni ServiceRelease:

Überblick/Statusübersicht über den Hin- und Rückweg aller eAU-Abfragen innerhalb eines Mandanten

Lohn und Gehalt

Voraussichtlich mit dem März ServiceRelease:

Mitarbeiterübergreifende eAU-Abfrage aus der Stapelerfassung

Voraussichtlich mit dem Juni ServiceRelease:

Generierung von Kalenderbuchungen aus eAU-Rückmeldungen
Überblick/Statusübersicht über den Hin- und Rückweg aller eAU-Abfragen innerhalb eines Mandanten

Aber auch in der kollaborativen Zusammenarbeit mit Ihren Mandanten planen wir weitere Unterstützungsmaßnahmen.

Die Lohn Vorerfassung, mittlerweile freigegeben unter den Namen DATEV Personaldaten, beschäftigt sich gerade mit der Anbindung der eAU.

Wir planen im Sommer (7. Juli 2022) eine DATEV Info online-Veranstaltung (buchbar ab April) rund um das Thema eAU in Verbindung mit Arbeitnehmer online und DATEV Personaldaten.

Grüße aus Nürnberg

Anne Schwetz

ProductOwner Lohn und Gehalt

DATEVeG

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Katzenpaule68 — Mon, 14 Mar 2022 10:46:15 GMT

Hallo,

ich habe gelesen, dass das Thema von Lauterbach erst einmal auf Eis gelegt worden ist.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Uwe_Lutz — Mon, 14 Mar 2022 11:04:41 GMT

@Katzenpaule68 schrieb:
Hallo,

ich habe gelesen, dass das Thema von Lauterbach erst einmal auf Eis gelegt worden ist.

Nach meinem Verständnis wurde die Einführungs-/Pilotphase vom 30.06.2022 auf den 31.12.2022 verlängert., so dass nach dem derzeitigen Stand das Ganze ab 2023 laufen soll.

So z.B. auch die Info bei Haufe:

Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) 2022 | Personal | Haufe

Viele Grüße

Uwe Lutz

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Katzenpaule68 — Mon, 14 Mar 2022 11:10:52 GMT

Lt. dem hier, bis auf weiteres gestoppt.

KBV - eAU und eRezept müssen vor Einführung erst Praxistauglichkeit beweisen

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Uwe_Lutz — Mon, 14 Mar 2022 11:26:17 GMT

Das war wohl etwas missverständlich formuliert:

Kassenärztliche Vereinigung Baden-Württemberg: eRezept und eAU: Stopp ist nur ein Zwischenstopp (kvbawue.de)

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

metalposaunist — Mon, 14 Mar 2022 22:37:09 GMT

Verstehe @Uwe_Lutz: Dann handhaben wir das also mit diesen Luftfiltern in Klassenräumen auch so? Hat man da auch einen Zwischenstopp gleich zu Anfang eingelegt 🤔?

Ernsthaft. Das Internet 🗺 vergisst nie. Die Community 👨‍👩‍👧‍👦 auch nicht und ich würde mich wie bolle freuen 😀, wenn wir auf diesen Post zurückblicken und dann sagen: Hat gar nicht so lange gedauert. Leider eiert Deutschland 🇩🇪 bei der elektronischen Patientenakte auch schon viel zu lange rum. Das ist ja keine Idee von gestern.

Ich wechsle den Zahnarzt und fragte den Alten aufgrund meiner Behandlungshistorie dort, wie es ist, wenn ich ein neuen habe. Der soll einfach anrufen. Dann schicken wir ihm das Angeforderte per E-Mail.

Noch Fragen? 😂😭 Was kann ich denn tun, um auch dort für schnelleren, sicheren und einfacheren Datenaustausch zu Sorgen? Bin aktuell ratlos.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Uwe_Lutz — Tue, 15 Mar 2022 07:28:22 GMT

Moin @metalposaunist ,

ob es tatsächlich bis zum 01.01.2023 was wird, weiß ich auch nicht.

Ich bin schon lange genug dabei, dass ich die (Nicht-)Einführung des ELENA-Verfahren und die immer wieder verschobene Einführung des ELStAM-Verfahrens kenne.

Also: glauben, dass es was wird, werde ich auch erst, wenn es tatsächlich läuft.

Wir sollten uns aber erst einmal darauf einstellen, dass es zum 01.01.2023 kommt und uns Gedanken um den Ablauf und den Austausch der Daten mit den Mandanten machen. Wenn man hierfür die Pilotphase nicht nutzt, kommt vermutlich das böse Erwachen, wenn man dann ins kalte Wasser geschubst wird.

Wobei ich mir überlege, mit der verstärkten Nutzung und dem Ausprobieren bei uns zu warten, bis das angekündigte Juni-Update von LODAS da ist und zumindest eine Protokollierung der Daten im Programm vorliegen soll.

Viele Grüße

Uwe Lutz

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

metalposaunist — Tue, 15 Mar 2022 07:55:59 GMT

@Uwe_Lutz schrieb:
Wenn man hierfür die Pilotphase nicht nutzt, kommt vermutlich das böse Erwachen, wenn man dann ins kalte Wasser geschubst wird.

Aber wir können ja nun nicht alle pilotieren und wie man eigentlich sagt: zu BETA Testern werden 🤔. Hier soll sich DATEV mit digitalen Vorreitern zusammen setzen; das Best Practice ausarbeiten und davon final 1 Video machen, dass man sich anschauen kann: Der neue Workflow zur eAU mit den DATEV Lohnprogrammen - so meistert Du ihn perfekt. Stand: XX/20XX

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Uwe_Lutz — Tue, 15 Mar 2022 08:13:08 GMT

@metalposaunist schrieb:

Aber wir können ja nun nicht alle pilotieren und wie man eigentlich sagt: zu BETA Testern werden 🤔.

Es handelt sich hierbei ja nicht um eine Pilotphase des DATEV-Programms. In LODAS (und LuG) sind die Abrufe eingearbeitet. Da ist zwar noch Verbesserungsbedarf hinsichtlich Doppelerfassung und Protokollierung. Diese Anpassungen sind von DATEV schon angekündigt und werden kommen. Um diese Anpassung geht es in der von mir gemeinten Pilotphase aber nicht.

Da der Ablauf des Informationsflusses gegenüber den bisherigen Abrechnungen neu gefunden werden muss (Es ist nicht mehr ausreichend, die AU-Zeiten erst im Rahmen der Abrechnungsdaten vom Mandanten zu erhalten!), sollte dieser Ablauf

Info AN->AG | Info AG -> StB | Abruf der Daten durch StB bei KK | Rückmeldung von KK an StB | Info StB -> AG

"pilotiert" werden. Die Pilotphase wird auch von den Ärzten und Krankenkassen benötigt, damit dort die Daten korrekt und elektronisch gemeldet werden.

Viele Grüße

Uwe Lutz

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metalposaunist — Tue, 15 Mar 2022 08:17:57 GMT

So hatte ich das auch verstanden 😉. Einige wenige müssen sich überlegen, wie man den Workflow richtig sinnvoll gestaltet und diesen für alle Anwender etablieren. Dass es dann immer Anwender gibt, die das nicht gut finden, weil man vorher ggf. "anders" gearbeitet hat - Stichwort: Standards.

Und nicht zu vergessen: personio. Auch da geht in deren Community schon einiges zum Thema eAU ab.

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Uwe_Lutz — Tue, 15 Mar 2022 08:21:43 GMT

@metalposaunist schrieb:

1 Video machen, dass man sich anschauen kann: Der neue Workflow zur eAU mit den DATEV Lohnprogrammen - so meistert Du ihn perfekt. Stand: XX/20XX

Und vielleicht noch eine Anmerkung zum Workflow: DATEV (und digitale Vorreiter) können nicht DEN Workflow beschreiben, da dies von Kanzlei zu Kanzlei und letztlich von Mandant zu Mandant unterschiedlich sein wird.

Bei uns wird es auch unterschiedliche Vorgehensweisen geben. Es ist schließlich etwas anderes, ob ich einen Mandanten habe, der eine Aushilfe hat, die einmal im Jahr für 14 Tage mit einer Grippe ausfällt oder einen Arbeitgeber mit einer Anzahl von xxx Mitarbeitern, bei denen AU-Zeiten verstärkt vorkommen.

Wichtig ist z.B. auch, dass man jetzt auch bei Arbeitgebern in das Verfahren involviert wird, die mit mehr als 30 AN nicht am U1-Verfahren teilnehmen. Bei diesen Arbeitgebern haben wir bisher nicht jede einzelne AU mitgeteilt bekommen. Diese waren nur wichtig, wenn die 6-Wochen-Frist für die Entgeltfortzahlung abläuft. Jetzt müssen wir auch diese Daten (sofern der Arbeitgeber nicht selbst abrechnet) aufnehmen, damit die AU-Bestätigungen abgerufen werden können.

Natürlich ist es auch interessant, was in diesem Zusammenhang weiter von der DATEV kommt, so dass die AU-Zeiten im Rahmen von "Personaldaten online" ggf. von den Arbeitgebern direkt abgerufen werden können.

Aber wir müssen uns halt auch um die ganzen "kleineren" Arbeitgeber kümmern, die UO bzw. Personaldaten online nicht nutzen und bei denen der Abruf durch uns erfolgen muss.

Viele Grüße

Uwe Lutz

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Uwe_Lutz — Tue, 15 Mar 2022 08:27:52 GMT

@metalposaunist schrieb:
Einige wenige müssen sich überlegen, wie man den Workflow richtig sinnvoll gestaltet und diesen für alle Anwender etablieren.

Dazu hatte ich ja eben schon Stellung genommen. Aber vielleicht noch eine Überlegung in dem Zusammenhang: Da die Umstellung nicht nur bei uns erfolgt, sondern letztlich auch der Informationsfluss vom AN zum AG und vom AG zu uns betroffen ist, sollte dies schon möglichst bald auch mit den Mandanten besprochen werden.

Und zum Stichwort: Standards:

Ja, wir können die Mandanten beraten, wie ein Ablauf sinnvoll sein kann. Aber letztlich sind wir die Fachleute und müssen uns auf die Mandanten einstellen. Wir versuchen zwar auch, eine möglichst einheitliche Bearbeitung umzusetzen. Wenn es aber vom einem Mandanten nicht gewollt ist oder diesem das nicht möglich ist (weil er damit nicht zurecht kommt), können wir uns darauf auch einstellen.

Aber jetzt schweife ich ab - und sollte mich lieber um das Tagesgeschäft kümmern.

Viele Grüße

Uwe Lutz

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haag — Tue, 15 Mar 2022 08:44:03 GMT

Hallo Zusammen,

ja Video finde ich auch gut!

Wir gehören auch zu den AG mit U2 und pflegen nur Krank-Daten bei MA/innen ein, wenn >42 Tage oder Vorerkrankung.

Zudem haben wir ein Zeiterfassungsprogramm (ZEUS) mit der wir mtl. eine Schnittstellübertragung nach DATEV vornehmen, aber nur "Ausfalldaten" die eine Kürzung Lohn/Gehalt (z.B. Muschu, EZ, KoL, ....) bewirken übertragen. Soll ich dann zukünftig mit dem Abruf der Daten 2-gleisig fahren? Die Daten von ZEUS sind wahrscheinlich aktueller, als die, die ich über DATEV abrufen kann?

Ich werde dann zukünftig wahrscheinlich sehr viele Rückrechnungen (bzw. noch mehr) haben, da ich nie bis zum Eingabeschluß alle mtl. Daten habe.

Eigentlich habe ich mir von dieser ganzen Digitalisierung mehr Erleichterung bei der Verarbeitung von Daten erhofft, aber so wie ich es sehe, wird es komplizierter und viel mehr Aufwand bei der Prüfung der Gehaltsabrechnung.

Warum sitzen in den Beschlussgremien nicht die Anwender aller Bereiche die damit zu tun haben?!!

Allen einen schönen und hoffentlich sonnigen Tag!

Grüße

Ilona Haag

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Jasmina25 — Tue, 15 Mar 2022 19:43:58 GMT

Hallo Frau Haag,

ich hatte mir von der Digitalisierung auch eine Erleichterung vorgestellt und je mehr ich mich damit auseinandersetze werde ich eines Besseren belehrt.

Auch wir arbeiten mit einem Zeiterfassungssystem (Tisoware) und letzte Woche habe ich erfahren, dass der Anbieter die Administration der eAU anbietet (gegen Bezahlung 🤔 ) .... im Moment fehlt mir die Vorstellung, wie dies abgewickelt werden kann - wie die Verknüpfung der jeweiligen KK der Mitarbeiter hinterlegt wird. Für mich wirkt alles noch nicht richtig greifbar.

Dennoch finde ich die Vorstellung, dass die AU-Zeiten über das ZE-System administriert werden charmant. Über eine entsprechende Schnittstellen Definition könnten dann die lohnrelevanten Daten ins Lohnsystem übernommen werden und im Zeiterfassungssystem hat man die vollständigen Daten.

Vielleicht gibt es diese Möglichkeit auch bei Ihrem Zeiterfassungsanbieter - Zeus.

Viele Grüße Jasmina Reichert

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Neu_hier — Mon, 21 Mar 2022 11:26:47 GMT

"Ein Abruf darf durch uns frühestens eine Tag nach der im Programm hinterlegten Nachweis erfolgen.

D.h. einer Attestpflicht am 4. Tag, darf der Abruf erst am 5. Tag erfolgen.

-> Dies wird Systemseitig sichergestellt!"

Attestpflicht ist doch die Vorlage des gelben Scheins beim AG. Wenn der wegfällt, gibt es doch eigentlich keine Attestpflicht mehr? Womit wird /kann denn der Attestpflicht nachgekommen werden?

Wurde § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz angepasst?

So soll es sein, ab 01.07.2022 Abs. 1 a - Neu..... der ganze Zauber mit der Wartezeit hat sich dann wohl erledigt? Alles halbgares Zeugs.

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anjabusse — Mon, 21 Mar 2022 11:00:19 GMT

Hallo Zusammen,

"Witzig" ist, dass DATEV im neuen LODAS-Brennpunkt schreibt, dass das ganze ab 01.07.2022 verpflichtend ist...... da musste ich heute morgen erstmal in mich gehen, ob ich da in den Medien nicht doch was aktuell neues verpasst habe........

Frohes Schaffen an alle,

A.Busse

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metalposaunist — Mon, 21 Mar 2022 11:10:07 GMT

@anjabusse: Genau deshalb brauchen wir Cloud ☁️ Lösungen, wo DATEV zentral nachts auf den Knopf drücken kann und am nächsten morgen sind alle Anwender auf 1 Stand. Heute muss man erst Updates oder Hotfixe einspielen und das macht jeder wann er will oder sogar nur muss und damit schafft man ebenfalls Inhomogenität.

Die Cloud ist also nicht böse; sondern hier im Vorteil.

Ich freue mich schon drauf, wenn die Regierung die Mobilitätsprämie beschließt, die mit der Abrechnung von Vorteil sein soll, was dann auf DATEV zukommt und auf alle Mitarbeiter, die den Lohn abrechnen. Als wäre Corona, KUG und Co. nicht genug muss man sich auch damit beschäftigen.

Womit wir beim Thema #Automatisierung wären 😎.

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Thomas_Kahl — Mon, 21 Mar 2022 11:18:17 GMT

@metalposaunist schrieb:

Ich freue mich schon drauf, wenn die Regierung die Mobilitätsprämie beschließt, die mit der Abrechnung von Vorteil sein soll, was dann auf DATEV zukommt und auf alle Mitarbeiter, die den Lohn abrechnen. Als wäre Corona, KUG und Co. nicht genug muss man sich auch damit beschäftigen.

Man hätte natürlich auch einfach die Mineralölsteuer um 1/3 senken können. Aber irgendwie wäre diese Lösung ja einfacher und damit Un-Deutsch ....

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Uwe_Lutz — Mon, 21 Mar 2022 11:20:53 GMT

@metalposaunist schrieb:

Ich freue mich schon drauf, wenn die Regierung die Mobilitätsprämie beschließt, die mit der Abrechnung von Vorteil sein soll, was dann auf DATEV zukommt und auf alle Mitarbeiter, die den Lohn abrechnen. Als wäre Corona, KUG und Co. nicht genug muss man sich auch damit beschäftigen.

Vorher wird ja vermutlich erst noch das Steuerentlastungsgesetz 2022 kommen, mit dem rückwirkend ab 01.01.2022 die Arbeitnehmer-Pauschale und der Grundfreibetrag erhöht werden sollen, so dass alle Abrechnungen für 2022 neu aufgerollt werden müssen 😲

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metalposaunist — Mon, 21 Mar 2022 11:26:52 GMT

Wo kommen wir denn da hin @Thomas_Kahl, wenn man Steuern senkt 🤔? Also bitte. Wie soll man uns Fußvolk dann eine Erhöhung erklären, tzzz ... 😂.

Und selbst das löscht nur das Feuer. Ob das eine langfristige Lösung ist? Angenommen, der Preis steigt ins Unermessliche: Dann reicht die reine Steuersenkung auch nicht mehr aus.

@Uwe_Lutz: Achso. OK. Wenn's weiter nichts ist.

Aber schön an diesem Beispiel zu sehen 😉: Jetzt wird einem klar, warum bei DATEV alles länger braucht und kaum frischer Wind weht, wenn 85% der Entwicklerkapazitäten für solch Kinkerlitz drauf gehen, weil unsere Regierung den Kontakt zu allem verloren hat.

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Anne_Schwetz — Wed, 23 Mar 2022 08:17:19 GMT

Hallo „Neu_hier“,

gemäß Art. 9 des BEG III vom 22.11.2019 und Art. 12b des Gesetzes Digitale Rentenübersicht vom 11.02.2021 wird das Entgeltfortzahlungsgesetzt zum 01.07.2022 geändert.

In den § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz wird hiernach der Absatz 1a eingefügt, welcher auf § 5 Abs. 1 EntgFG referenziert.

Am 11.03.2022 hat nun der Bundesrat der Verlängerung der Pilotphase zur elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bis zum 31.12.2022 abschließend zugestimmt.

Eine Veröffentlichung im Bundesgesetzblatt steht noch aus.

Somit wird auch der neue Absatz 1a im § 5 EntgFG erst ab dem 01.01.2023 zu tragen kommen.

Was nun die Verfahrenskriterien und die daraus resultierende Programmumsetzung bezüglich der eAU und der Nachweispflicht betrifft:

Es ist im Firmenstamm bzw. pro Arbeitnehmer vorgesehen eine Nachweispflicht zu hinterlegen
Über diese Nachweispflicht wird systemseitig sichergestellt, dass eine Abfrage der eAU-Daten frühestens einen Tag nach dem hinterlegten Zeitraum ausgelöst werden kann

Somit wird es dem Arbeitgeber ermöglicht, zur hinterlegten Nachweispflicht, die jeweiligen Daten zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung seiner Arbeitnehmer abzurufen.

Ich hoffe, dass meine Ausführungen Ihnen bezüglich Ihrer Fragestellungen weiterhelfen.

Grüße aus Nürnberg

Anne Schwetz

ProductOwner Lohn und Gehalt

DATEV eG

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honda — Mon, 07 Nov 2022 11:27:32 GMT

Hallo,

gibt es zu der Möglichkeit der Erfassung des Krankenbeginns über DUO oder AN online bereits eine definitive Aussage?

Annette Roth

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Anne_Schwetz — Mon, 07 Nov 2022 14:35:47 GMT

Hallo Frau Roth,

Sie haben die Möglichkeit sich über die Funktionalitäten der eAU in Verbindung mit DUO und ANO hier zu informieren:

Ideen zur eAU - DATEV-Community

Die eAU-Funktionalität über Personaldaten online wird voraussichtlich Ende November/Anfang Dezember in Pilotphase treten.

Viele Grüße aus Nürnberg

Anne Schwetz

ProductOwner Lohn und Gehalt

DATEV eG

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

t_r_ — Mon, 07 Nov 2022 15:05:06 GMT

Hallo Frau Schwetz,

können Sie den auch schon was zum Erfassungsumfang in Personaldaten online zu diesem Zeitpunkt sagen?

Immerhin ist ja der bisherige Vorerfassungsumfang für den Mandanten eher "rudimentär", um es nett auszudrücken.

Es kommen - zumindest nach derzeitigen Stand - ja nur Mandanten in Frage, die bisher weder Bewegungsdaten noch Personaldaten - von Neueinstellungen mal abgesehen - vorerfassen.

Vielen Dank.

Thomas Reich

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

Renate-Christine_Müller — Fri, 11 Nov 2022 11:06:20 GMT

Hallo Herr Reich,

einen ersten Einblick in die Umsetzung der eAU in DATEV Personaldaten finden Sie hier: https://www.datev-community.de/t5/Ideen-zur-eAU/Abfrage-von-eAUs-durch-den-Arbeitgeber/idi-p/291207/jump-to/first-unread-message

Der weitere Vorerfassungsumfang von DATEV Personaldaten bleibt zu diesem Zeitpunkt unverändert.

Viele Grüße aus Nürnberg

Renate Müller

Product Owner DATEV Personaldaten

DATEV eG

eAU - Krankmeldung der Arbeitnehmer

t_r_ — Fri, 11 Nov 2022 11:15:32 GMT

Hallo Frau Müller,

vielen Dank für Ihre Antwort.

@Renate-Christine_Müller schrieb:

einen ersten Einblick in die Umsetzung der eAU in DATEV Personaldaten finden Sie hier: https://www.datev-community.de/t5/Ideen-zur-eAU/Abfrage-von-eAUs-durch-den-Arbeitgeber/idi-p/291207/jump-to/first-unread-message

Dieser Einblick ist mir bekannt.

Der weitere Vorerfassungsumfang von DATEV Personaldaten bleibt zu diesem Zeitpunkt unverändert.

Das finde ich, ehrlich gesagt, erschreckend und ärgert mich auch.

Es wird von Seiten der Datev über Jahre über die Vorteile der Vorerfassung online gesprochen, man redet sich bei den Mandanten den Mund "fusselig", damit dieser die Lösung nutzt und jetzt sage ich ihm, aber dafür das sie mir jetzt die Erfassung der Stammdaten und Bewegungsdaten abnehmen, können sie jetzt selbst keine Sofortmeldungen abgeben und Arbeitsunfähigkeitszeiten abfragen.

Im Weiteren sind wir bei diesen Mandanten gekniffen, da wir entweder zukünftig wieder Stamm- und Bewegungsdaten selbst erfassen oder Arbeitsunfähigkeitszeiten abrufen.

Das kann doch nicht die Zukunft sein, die Datev uns hier anbieten will?!

Seien Sie mir nicht böse, aber hier fühle ich mich leicht ...

Viele Grüße

T. Reich