<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:rdf="http://www.w3.org/1999/02/22-rdf-syntax-ns#" xmlns:taxo="http://purl.org/rss/1.0/modules/taxonomy/" version="2.0">
  <channel>
    <title>Thema "Urlaubsabgeltung bei Minijob" in Personalwirtschaft</title>
    <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-Minijob/m-p/257334#M59230</link>
    <description>&lt;P&gt;Urlaubsabgeltung ist unvorhersehbar und damit unschädlich.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Wed, 08 Dec 2021 09:35:09 GMT</pubDate>
    <dc:creator>Maureen1975</dc:creator>
    <dc:date>2021-12-08T09:35:09Z</dc:date>
    <item>
      <title>Urlaubsabgeltung bei Minijob</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-Minijob/m-p/257293#M59216</link>
      <description>&lt;P&gt;Guten Morgen,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;unsere Reinigungskraft hat für dieses Jahr noch einige Resturlaubstage. Mein Chef möchte, wegen den Rückstellungen, diese auszahlen.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Durchschnittlich verdienst sie ca. 320,00 Euro pro Monat. Der Bruttobetrag der Resturlaubstage beläuft sich auf ca. 380,00 Euro.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ist es in Ordnung diese in einer Summe auszuzahlen, da sie ja nur einmalig auf mehr wie 450,00 Euro kommt.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Liebe Grüße!&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Wed, 08 Dec 2021 08:20:23 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-Minijob/m-p/257293#M59216</guid>
      <dc:creator>lindarella</dc:creator>
      <dc:date>2021-12-08T08:20:23Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Urlaubsabgeltung bei Minijob</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-Minijob/m-p/257334#M59230</link>
      <description>&lt;P&gt;Urlaubsabgeltung ist unvorhersehbar und damit unschädlich.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Wed, 08 Dec 2021 09:35:09 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-Minijob/m-p/257334#M59230</guid>
      <dc:creator>Maureen1975</dc:creator>
      <dc:date>2021-12-08T09:35:09Z</dc:date>
    </item>
    <item>
      <title>Urlaubsabgeltung bei Minijob</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-Minijob/m-p/257401#M59238</link>
      <description>&lt;P&gt;Urlaubsabgeltung wegen Ausscheiden (!) des Mitarbeiters ist unschädlich. Ansonsten muss man die Jahresentgeltgrenze von 5400 € beachten. Wenn die nicht überschritten wird, passt es sv-rechtlich.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Arbeitsrechtlich ist es eine andere Frage - im laufenden Beschäftigungsverhältnis hat der AN Anspruch auf Urlaub in Natura, könnte den also vor Gericht noch nachfordern.&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Wed, 08 Dec 2021 12:12:51 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Urlaubsabgeltung-bei-Minijob/m-p/257401#M59238</guid>
      <dc:creator>lohnhilfe</dc:creator>
      <dc:date>2021-12-08T12:12:51Z</dc:date>
    </item>
  </channel>
</rss>

