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    <title>Thema "Arbeitsvertrag kurzfristige Beschäftigung" in Personalwirtschaft</title>
    <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitsvertrag-kurzfristige-Besch%C3%A4ftigung/m-p/244794#M56941</link>
    <description>&lt;P&gt;Darf ich einen Mitarbeiter, der einen "normalen" Vollzeit-Arbeitsvertrag hat als kurzfristig Beschäftigten anmelden, auch wenn Beschäftigung befristet, im Arbeitsvertrag aber nicht explizit darauf eingegangen wird, dass es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Es ist nämlich so, dass Mandant die MA erstmal für 1 Tag einstellt, aber in Vollzeit und meistens als Facharbeiter. Wenn nach diesem Arbeitstag eine der beiden Parteien nicht möchte, läuft der AV einfach aus, da befristet.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ich würde eigentlich gerne solche Fälle als kurzfristige anmelden, weiß aber eben nicht, ob das ausdrücklich im AV stehen muss.&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Mon, 04 Oct 2021 19:47:34 GMT</pubDate>
    <dc:creator>Helena_1</dc:creator>
    <dc:date>2021-10-04T19:47:34Z</dc:date>
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      <title>Arbeitsvertrag kurzfristige Beschäftigung</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitsvertrag-kurzfristige-Besch%C3%A4ftigung/m-p/244794#M56941</link>
      <description>&lt;P&gt;Darf ich einen Mitarbeiter, der einen "normalen" Vollzeit-Arbeitsvertrag hat als kurzfristig Beschäftigten anmelden, auch wenn Beschäftigung befristet, im Arbeitsvertrag aber nicht explizit darauf eingegangen wird, dass es sich um eine kurzfristige Beschäftigung handelt?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Es ist nämlich so, dass Mandant die MA erstmal für 1 Tag einstellt, aber in Vollzeit und meistens als Facharbeiter. Wenn nach diesem Arbeitstag eine der beiden Parteien nicht möchte, läuft der AV einfach aus, da befristet.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ich würde eigentlich gerne solche Fälle als kurzfristige anmelden, weiß aber eben nicht, ob das ausdrücklich im AV stehen muss.&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Mon, 04 Oct 2021 19:47:34 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitsvertrag-kurzfristige-Besch%C3%A4ftigung/m-p/244794#M56941</guid>
      <dc:creator>Helena_1</dc:creator>
      <dc:date>2021-10-04T19:47:34Z</dc:date>
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      <title>Arbeitsvertrag kurzfristige Beschäftigung</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitsvertrag-kurzfristige-Besch%C3%A4ftigung/m-p/244798#M56943</link>
      <description>&lt;P&gt;Moin,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;ich würde da das Problem sehen, dass diese Mitarbeiter die Tätigkeit berufsmäßig ausüben (da diese grds. einen längerfristigen Job suchen) - und damit keine kurzfristige Beschäftigung vorliegen kann.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Viele Grüße&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Uwe Lutz&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Mon, 04 Oct 2021 22:09:08 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Arbeitsvertrag-kurzfristige-Besch%C3%A4ftigung/m-p/244798#M56943</guid>
      <dc:creator>Uwe_Lutz</dc:creator>
      <dc:date>2021-10-04T22:09:08Z</dc:date>
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