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    <title>Thema "10% auf- oder Abrunden" in Personalwirtschaft</title>
    <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224389#M52962</link>
    <description>&lt;P&gt;Ich denke es ist irgendwo selbstverständlich, dass 2/21 mit ~9,5% eben keine 10% sind.&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Fri, 11 Jun 2021 11:17:19 GMT</pubDate>
    <dc:creator>StarkWo</dc:creator>
    <dc:date>2021-06-11T11:17:19Z</dc:date>
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      <title>10% auf- oder Abrunden</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224331#M52948</link>
      <description>&lt;P&gt;Hallo zusammen,&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;ich habe ein Problem mit&amp;nbsp;&lt;SPAN&gt;bei der Beurteilung ob die 10 Prozent der Beschäftigten bei Arbeitsentgeltausfall bezogen auf alle Mitarbeiter auf- oder abgerundet werden.&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&lt;SPAN&gt;Bsp: Ich habe 21 Mitarbeiter..10% wären 2,1... ich habe 2 Mitarbeiter die zu 70% in KUG sind.&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&lt;SPAN&gt;Darf ich nun einen Antrag stellen oder müssten 3 Mitarbeiter zu mehr als 10% in KUG sein?&amp;nbsp;&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&lt;SPAN&gt;Mfg&lt;/SPAN&gt;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Fri, 11 Jun 2021 09:32:25 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224331#M52948</guid>
      <dc:creator>Speedpiet</dc:creator>
      <dc:date>2021-06-11T09:32:25Z</dc:date>
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      <title>10% auf- oder Abrunden</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224342#M52951</link>
      <description>&lt;P&gt;Moinsen,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;da die 10%-Grenze als Mindestwert zu verstehen ist, müssen bei insgesamt 21 Mitarbeitern mindestens drei Mitarbeiter die weiteren Bedingungen erfüllen. Da Teilzeitkräfte ebenfalls als volle Mitarbeiter zählen, braucht nichts gerundet werden.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Weiterhin viel Erfolg&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Fri, 11 Jun 2021 09:50:21 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224342#M52951</guid>
      <dc:creator>lohnetc</dc:creator>
      <dc:date>2021-06-11T09:50:21Z</dc:date>
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      <title>10% auf- oder Abrunden</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224346#M52953</link>
      <description>&lt;P&gt;Das ist natürlich ein Problem. Hast du eine zitierfähige Quelle aus der man das heraus lesen kann?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Service Hotline 4x angerufen und der eine sagte es muss nicht aufgerundet werden (2 wäre ok) und der andere wieder nicht.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Fri, 11 Jun 2021 09:58:10 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224346#M52953</guid>
      <dc:creator>Speedpiet</dc:creator>
      <dc:date>2021-06-11T09:58:10Z</dc:date>
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      <title>10% auf- oder Abrunden</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224356#M52954</link>
      <description>&lt;P&gt;Moinsen,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;die Formulierung bezüglich der "10%" steht in jeder Broschüre der Arbeitsagentur.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Allein sinngemäß betrachtet macht eine Abrundung keinen Sinn, weil die AA dann auch für noch mehr Arbeitnehmer zahlen müsste (wer soll das bezahlen, wer hat soviel Geld ...)&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Die Aussagen der Service-Hotline sollte man nur ernst nehmen, wenn es sich um die Hotline der AA handelt.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Vor Corona musste man ein "Beratungsgespräch" mit dem zuständigen KUG-Sachbearbeiter führen, was idR. darauf hinauslief, dass er zurückruft, einen Fragebogen mit den wichtigsten Punkten bezgl. KUG übersendet, den man&amp;nbsp; als Nachweis der Kenntnisnahme unterschreibt und zurückschickt. Dort wurde dann auch die Mitarbeiterzahl abgefragt.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Weiterhin viel Erfolg&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Fri, 11 Jun 2021 10:11:35 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224356#M52954</guid>
      <dc:creator>lohnetc</dc:creator>
      <dc:date>2021-06-11T10:11:35Z</dc:date>
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      <title>10% auf- oder Abrunden</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224389#M52962</link>
      <description>&lt;P&gt;Ich denke es ist irgendwo selbstverständlich, dass 2/21 mit ~9,5% eben keine 10% sind.&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Fri, 11 Jun 2021 11:17:19 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/10-auf-oder-Abrunden/m-p/224389#M52962</guid>
      <dc:creator>StarkWo</dc:creator>
      <dc:date>2021-06-11T11:17:19Z</dc:date>
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