Thema "Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021" in Personalwirtschaft

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnische2021 — Tue, 20 Apr 2021 06:33:01 GMT

Hallo,

ich habe mich anhand des Dokumentes 1008768 Kapitel 4.3. an die neue Berechnung der Entschädigung wegen Quarantäne gewagt. Ich habe mich an die vorgaben in diesem Dokument gehalten und festgestellt, dass ich nach diese Berechnung mehr habe und das bei meine Mitarbeiterin am Ende dann auch mehr da steht.? Soll das so sein?

Im Anhang habe ich meine ganzen Probeabrechnungen und die letzte Abrechnung mit der Entschädigung.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 06:53:48 GMT

Guten Morgen !

Ich halte die Abrechnung für korrekt.

Ab dem 31.03.2021 muss der Verdienstausfall aus der Nettodifferenz anhand der pauschalierten

Nettoentgelte aus der Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes ermittelt werden.

Somit kann es zu der berechneten Mehrzahlung von 2,00 € kommen ("gefühlt" sogar bis 10,00 € mehr Netto).

Gruß

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

B_Hermann — Tue, 20 Apr 2021 07:04:18 GMT

Guten Morgen,

wir kommen bei unserer Abrechnung zu einem selben Ergebnis?

Gruß

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

JenKlaus — Tue, 20 Apr 2021 07:08:17 GMT

Guten Morgen,

ich stelle mir gerade die Frage, was eigentlich mit dem 31.03.2021 gemeint ist.

Jeder von uns hat Mandanten die auf den Unterlagen sitzen. Wenn ich jetzt eine Anordnung aus Januar 2021 bekomme, gilt dann die neue Berechnung oder die Alte?

Liebe Grüße aus dem Homeoffice 🙂

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnische2021 — Tue, 20 Apr 2021 07:14:51 GMT

Das ist eine gute Frage, ich würde das Amt fragen.

Aber meiner Auffassung nach müssten alle Entschädigungen die vor dem 31.03.2021 liegen nach der alten Berechnung erfolgen.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnische2021 — Tue, 20 Apr 2021 07:16:25 GMT

🤔komisch geht ja eigentlich gar nicht wenn man die alte und die neue Berechnung miteinander vergleicht, sieht man ja schon das man bei der neuen Berechnung mehr Netto hat.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnische2021 — Tue, 20 Apr 2021 07:17:19 GMT

Danke sehr.

Ich hoffe das es bald ein Ende hat....

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

f_hirt — Tue, 20 Apr 2021 07:19:48 GMT

Hallo zusammen,

wird dann immer die Differenz gemäß Leistungssatz 1 ermittelt auch wenn der AN keinen Kinderfreibetrag hat?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnische2021 — Tue, 20 Apr 2021 13:02:52 GMT

Ich habe auf YouTube noch dieses Video dazu gefunden.

~~https://www.youtube.com/watch?v=JsleY6-cNKI~~

*Neuer Link: https://www.youtube.com/watch?v=nlFhxqpHqts

*Änderung Monique Müller: Video wurde aufgrund eines Fehlers bei den Stammlohnarten zur Entschädigung bei Kinderbetreuung überarbeitet und neu zur Verfügung gestellt. Siehe auch Thread:

Kinderbetreuung nach IfSG, Lohnart 484

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

NicoleSchotte — Tue, 20 Apr 2021 07:24:04 GMT

Hallo.

Wie begründet man das höhere Netto dem Mandanten?

Viele Grüße

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnische2021 — Tue, 20 Apr 2021 07:26:17 GMT

Leistungssatz 1 = Arbeitnehmer, auf deren Lohnsteuerkarte ein Kinderfreibetrag mit dem Zähler von mindestens 0,5 eingetragen ist (die Kinder i.S. des § 32 Abs. 1, 3 bis 5 EStG haben) oder
für die aufgrund einer Bescheinigung der Agentur für Arbeit der Leistungssatz 1 maßgebend ist.

Zusätzlich steht in dem Dokument 1008768 das der Leistungsatz 1 anzuwenden ist.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 07:30:35 GMT

Ja. Es werden hierbei keine Unterscheidungen getroffen.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

f_hirt — Tue, 20 Apr 2021 07:32:40 GMT

Vielen Dank!

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 07:33:01 GMT

Die Begründung liegt in der Pauschalisierung. Der Mandant hat ja auch keine Mehrkosten, da er alles erstattet bekommt.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

JenKlaus — Tue, 20 Apr 2021 07:35:12 GMT

Wie soll ich ein Amt fragen, was nicht zu erreichen ist? Die sind alle hoffnungslos überlastet seit über einem Jahr, da wird man keinen erreichen. Vielleicht hat jemand schon wen erreicht und weiß es?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

ennoh — Tue, 20 Apr 2021 07:38:30 GMT

Tag auch!

Ich hab auch festgestellt, dass "normale" Leute ein paar Cent oder Euros mehr ausgezahlt bekommen.

Aber die Frage die hier jetzt auftritt:

Was ist bei Minijobbern?

Die haben ja im Normalfall keine Abzüge oder nur die RV-Aufstockung. Da wäre ja nach der Kug-Tabelle das fiktive Nettoentgelt und damit auch die Entschädigung eigentlich zu niedrig.

Gibt es dazu weitere Infos irgendwo?

MfG

E.H.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnische2021 — Tue, 20 Apr 2021 07:38:46 GMT

Ich rufe meistens immer denjenigen an der zuletzt meine Anträge bearbeitet hat oder der mir die Bescheide per Mail geschickt hat. Habe dort jetzt wegen dieser Sache aber jetzt noch nicht angerufen.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

JenKlaus — Tue, 20 Apr 2021 08:06:00 GMT

Wer lesen kann... im Dokument 1008868 steht unter Punkt 7, dass tatsächlich unterschieden wird. Bis 30.03.2021 alte Berechnung, Quarantäne ab 31.03.2021 neue Berechnung.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 08:12:36 GMT

Falls Sie noch eine Gesetzesgrundlage brauchen : Link

Über den tieferen Sinn, solche Änderungen nicht zum Monatsersten einzuführen, mache ich mir

bei der deutschen Gesetzgebung seit Jahren keine Gedanken mehr ... 🙃

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

BMayer — Tue, 20 Apr 2021 08:22:54 GMT

Hallo,

ich habe einen MA, der ab 29.03. in Quarantäne ist. Heißt das dann, dass ich den 29.-30.03. nach der alten Berechnung abrechne und ab 31.03. mit der neuen Abrechnungsart?

Wenn ich von Beginn an die neue Abrechnungsart anwende muss der MA für März ein paar Euro nachzahlen. Früher ging das doch immer Null auf Null auf.

Noch ne Frage: muss ich jetzt von jedem MA, der Lst-Klasse 5 hat einen Nachweis anfordern, dass er noch Kindergeld bezieht, um zu wissen welchen Leistungssatz in nehme?

Man, man, man ist das schon wieder so kompliziert.

Lg Bianca

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

BMayer — Tue, 20 Apr 2021 08:50:00 GMT

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 08:35:35 GMT

Theoretisch müssten Sie zwei Zeiträume abrechnen. Wie das praktisch jedoch funktionieren soll, erschließt sich mir nicht. Ich würde daher - in diesem speziellen Fall - nur nach der neuen Gesetzgebung abrechnen.

Sie brauchen keinen Nachweis für eine Elterneigenschaft, da bei der neuen Berechnung in jedem Fall mit 67% gerechnet werden muss. Somit auch bei kinderlosen MA´s.

Die alte Regelung ist auf alle Fälle günstiger für den Arbeitnehmer gewesen. Aber mittlerweile geht denen

in Berlin das Geld aus...

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 08:44:57 GMT

Hallo !

Da im Normalfall bei Minijobbern "Brutto gleich Netto" ist, ergibt sich das fiktive Netto aus dem ebenfalls fiktiven Brutto. Somit kann die Entschädigung nicht zu niedrig sein.

Gruß

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

JanaSchmitz_24 — Tue, 20 Apr 2021 09:18:52 GMT

Hallo zusammen,

habe jetzt noch den speziellen Fall, dass ich einen freiwillig versicherten abrechnen muss. Habe das jetzt so gut wie es geht mal gemacht. Kann das denn sein, dass der MA nachher ca. 230€ weniger raus hat?

Vielen Dank!

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 09:26:39 GMT

Hallo Jana !

Die Frage ist, was meinst Du mit "nachher" ? Wahrscheinlich die Netto-Auszahlung, oder ?

Das kann aber schon so ein hoher Betrag sein.

33 % = 230,00 € Netto-Ausfall

67 % = 467,00 € Fortgezahltes Netto

100 % = 697,00 € Gesamt-Netto im Quarantäne-Zeitraum

Passen die Zahlen ?

Gruß

André

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

f_hirt — Tue, 20 Apr 2021 09:51:01 GMT

Aber danach müsste doch die Netto Auszahlung mit Entschädigung auch fast gegen Null gehen oder🤔

Eingabe mit LA 481 Verdienstausfall gesamt 697€

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

JanaSchmitz_24 — Tue, 20 Apr 2021 13:28:14 GMT

Vielen Dank!

Der Mitarbeiter ist jedoch das erste Mal in Quarantäne. In dem neuen Dokument steht, dass der AN erst ab der 7. Woche ein Krankengeld in Höhe von 67% bekommt. Muss ich das Verfahren also erst ab der 7. Woche anwenden?

Und wie rechne ich dann in den ersten sechs Wochen ab?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

coester — Tue, 20 Apr 2021 13:39:47 GMT

Bitte nicht verwechseln !

Der Arbeitnehmer hat für die ersten 6 Wochen in Quarantäne einen Anspruch auf Entschädigung nach dem IfSG.

Diese Entschädigung zahlt der Arbeitgeber aus und bekommt sie auf Antrag von der zuständigen Behörde

erstattet.

Berechnet wird diese ab dem 31.03.2021 nach der neuen Regelung mit dem pauschaliertem Nettoentgelt

aus der Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes mit dem Leistungssatz 1 = 67 %.

Ab der 7. Woche muss der Arbeitnehmer beim zuständigen Amt direkt die Entschädigungszahlung

beantragen und erhält dann 67 % vom Verdienstausfall, maximal jedoch nur 2.016,00 €.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

diplodocus — Tue, 20 Apr 2021 21:18:24 GMT

Es sind fiktiv 20 % SV enthalten. Als man sich den Unsinn ausmachte war die Kv bei 15,5 %.

Dann hätte sich 2 Euro weniger ergeben statt

2 Euro mehr.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

f_hirt — Wed, 21 Apr 2021 05:24:08 GMT

Hallo Jana,

in der korr. Sonderausgabe von DATEV steht:

Ab 31. März 2021 müssen Sie den Verdienstausfall aus der Nettodifferenz anhand der pauschalierten Nettoentgelte aus der Tabelle zur Berechnung des Kurzarbeitergeldes (Kug) ermitteln. Beachten Sie dabei, dass das pauschalierte Nettoentgelt aus der Kug-Tabelle mit Leistungssatz 1 einem Prozentsatz von 67 entspricht. Bei der Fehlzeit „Entschädigungszahlung wegen Quarantäne“ ist der Unterschiedsbetrag bis zur siebten Woche auf 100 Prozent zu erhöhen.

Damit hat der AN keinen Nettoverdienstausfall -im Gegenteil teilweise sogar ein paar Euro mehr.

Ich wünsche allen einen schönen Tag

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnexperte — Wed, 21 Apr 2021 06:39:48 GMT

Hallo f_hirt,

ich kann da so leider nicht zustimmen: In meinem Fall erhält der Mitarbeiter (BGRS 1111, rund 3.400 € brutto/Monat) (allerdings bei neun Arbeitstagen Quarantäne) rund sieben Euro weniger im Vergleich zu seinem sonstigen Netto. Das ist zugegebener Maßen sehr geringfügig und in meinen Augen hinnehmbar.

Da bei der seit 31.03.2021anzuwendenden Berechnungsmethode eben pauschalierte Nettobeträge lt. Kug-Tabelle einfließen, kann ja der individuell ausfallende Nettobetrag nur in den allerseltesten Fällen der Entschädigungszahlung entsprechen. Der individuelle Nettoentgeltausfall hängt ja ab von Krankenkassenzugehörigkeit, Elterneigenschaft, Bundesland (in Sachsen ist ja bzgl. der PV etwas anders) sowie Anzahl der Kinderfreibeträge, Konfessionszugehörigkeit und monatlich zu berücksichtigenden Freibeträgen. Damit wäre es schon fast "ein Sechser im Lotto", wenn der tatsächliche Nettoentgeltausfall dem zu berechnenden entspricht. Wenn man wüsste, welche Werte in die Berechnungen der pauschalierten Nettoentgelte der Kug-Tabellen eingehen, könnte man auch die sich ergebenden Abweichungen nachvollziehen.

Aber dafür hat hier bestimmt gerade keiner Kapazitäten 😉

(Vielleicht aber einen unterforderten Teenager zu Hause, der sich solcher aktuellen coronabedingten Feinheiten gerne freiwillig annimmt?) 😉

Liebe Grüße an alle; herzlichen Dank für den Austausch und gute Nerven weiterhin. Gut zu wissen, dass man nicht alleine ist :-).

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

JanaSchmitz_24 — Wed, 21 Apr 2021 07:31:05 GMT

Vielen Dank f_hirt! Da lag auch mein Denkfehler, habe das jetzt nochmal neu ausgerechnet und auf 100% hochgerechnet. Jetzt bekommt der MA als Auszahlungsbetrag ca. 16€ mehr raus.

Grüße Jana

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

silke_erdmann — Thu, 22 Apr 2021 09:33:23 GMT

Hallo,

ich habe von der DATEV die Auskunft erhalten, dass beide Leistungssätze (1 und 2) anzuwenden sind.

Ich finde die Ausführungen im Dokument sehr knapp gehalten.

Hat jemand andere Informationen?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnhilfe — Thu, 22 Apr 2021 10:41:45 GMT

Hallo,

ich hatte in einem ähnlichen Fall jetzt einmal den Ausfall bis 30.3. erfasst und die Probeabrechnung erstellt, und dann nur den Ausfall für 31.3. erfasst und Probeabrechnung erstellt. Dadurch hatte ich die einzelnen Werte.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

f_hirt — Thu, 22 Apr 2021 10:56:45 GMT

In Dok. 1008768 im Beispiel unter Pkt. 5.1. steht:

Hinweis

Der Leistungssatz 1 entspricht einem Prozentsatz von 67. Da die Differenz des pauschalierten Nettos für die ersten 6 Wochen der Quarantäne für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen auf 100 Prozent zu erhöhen ist, kann der Wert aus dem Leistungssatz 1 für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen (unabhängig davon, ob sie Kinder haben) abgelesen werden. Der Leistungssatz 2 entspricht einem Prozentsatz von 60.

Ab der 7. Woche ist das Netto-Ausfallentgelt auf 67% zu kürzen und für den vollen Monat auf maximal 2.016,00 EUR zu begrenzen. D.h. die Differenz des pauschalierten Nettos anhand des Leistungssatzes 1 ist ab der 7. Woche bereits der zu zahlende Netto-Ausfall.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

sk3007 — Thu, 22 Apr 2021 12:35:36 GMT

Interessanterweise habe ich heute vom RP Darmstadt eine Mitteilung erhalten, dass in einem Masseverfahren leider auf den Zeitpunkt der Quarantäne (Dezember 2020) und der Antragstellung (Januar 2021) keine Rücksicht genommen werden könne. Aus technischen Gründen, könne leider nur noch nach dem Gesetz vom 31.03.2021 abgerechnet werden. Sie bitten um Verständnis!

Verständnis habe ich dafür überhaupt gar keins! Das ist einfach rechtswidrig. Aber es bleibt ja leider nur die Klage und das entscheiden am Ende die Mandanten...

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnexperte — Thu, 22 Apr 2021 12:39:12 GMT

Hallo sk3007,

vielen Dank für diese interessante Mitteilung. Haben Sie das schriftlich und können dies anonymisiert hier einstellen?

Ein mehr als übler Scherz, sollte man meinen ...

Viele Grüße! Ich bin gespannt! 🙂

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

AnniT2020 — Tue, 27 Apr 2021 06:51:46 GMT

Hallo zusammen,

ich habe mich auch an die Abrechnung gewagt und soweit auch verstanden, nur ein Denk**Problem. Der MA bekommt Nachtschichtzuschläge. Ich rechne erste Abrechnung ohne Quarantäne 3158,60 Brutto (3016,64 Steuerbrutto), zweite Abrechnung mit Quarantäne 1924,52 Brutto (1782,56 Steuerbrutto) dritte Abrechnung statt Quarantäne den Zeitraum als Kurzarbeit (1872,56 Steuerbrutto) IST Entgelt gesamt auch 1782,56. Womit soll ich die Differenz für die LA 412 bilden? Meiner Meinung nach imme rmit dem Steuerbrutto,somit würde sich keine Differenz für die LA 412 bilden... hab einen Knoten im Kopf 😞

DANKE

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Lohnbüro80 — Wed, 28 Apr 2021 06:18:56 GMT

Wir haben heute jemanden im Gesundheitsamt unseres Falls erreicht und die Dame wusste nicht mal von der neuen Berechnung.

Also liegt es dann wohl in unserem Ermessen, welche Variante wir nehmen.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

AnniT2020 — Wed, 28 Apr 2021 06:42:38 GMT

Oh je, das heißt ich suche mir aus ob die aus dem Brutto mit (Gesamtbrutto) oder ohne (Steuer-Brutto) Nachtschicht die pauschlisierten Werte ablese und damit den Nettoausfall festlege?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

DorWe — Fri, 30 Apr 2021 07:17:36 GMT

Hallo Community,

vielleicht kann mir jemand bei folgendem Fall weiterhelfen:

Ich habe einen Quarantänefall (freiwillig gesetzlich versichert) im April:

Wenn ich die Berechnung des Verdienstausfalls nach der neuen Fassung vornehme, komme ich auf folgende Berechnung mit der KUG-Tabelle:

eigentliches Brutto EUR 12.000,00 = pauschaliertes Netto laut Tabelle EUR 3.022,15

gekürztes Brutto EUR 8.000,00 = pauschaliertes Netto laut Tabelle EUR 3.022,15

Differenz aus Soll und Ist = EUR 0,00

Ist das so richtig? Wo ist mein Denkfehler?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

LF — Fri, 30 Apr 2021 12:13:15 GMT

Könnte da vielleicht die Beitragsbemessungsgrenze in der Rentenversicherung eine Rolle spielen?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Jacqueline_Schön — Mon, 03 May 2021 12:25:32 GMT

Hallo,

bitte halten Sie in diesem Fall Rücksprache mit der Gesundheitsbehörde, wie die Quarantäne entsprechend abgerechnet werden soll.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

MaRo2020 — Tue, 04 May 2021 14:07:32 GMT

Ich habe jetzt meine erste April-Quarantäne-Abrechnung und bin jetzt überfordert.

Kam bisher eigentlich gut zurecht damit - aber das plagt mich jetzt.

Welche Abrechnungsweise nimmt man jetzt? Ablesen laut Tabelle oder Simulierung?

Warum ändert man das eigentlich jetzt?

Ich hänge jetzt sogar beim notieren vom Ist-Entgelt lt. Auswertung Nr. 102 fest, lt Dok.#1008768 Pkt.5.2.Nr.11...

Ist damit jetzt das pauschalierte Netto oder das Gesamt-Ist-Entgelt, oder doch was anderes gemeint?

Denn: mein gekürztes Gesamt-Brutto lt. Probeabrechnung Nr. 2 ist der gleiche Wert wie das Ist-Entgelt auf der Auswertung 102.

Aber das kann doch nicht richtig sein.

Wie ermittelt man korrekt das zu korrigierende Ist-Entgelt?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Janine22 — Tue, 04 May 2021 13:43:34 GMT

Der Arbeitnehmer verdient monatlich 5.000 Euro brutto (Steuerklasse I) und wurde vom 15.06. bis 29.06. in Quarantäne gesetzt. Er befand sich daher im Juni an 15 Kalendertagen in Quarantäne. Damit entfiel 50% seiner Arbeitszeit (entfallene Arbeitszeit = 15 Kalendertage in Quarantäne/30 Kalendertage im Juni). Sein Brutto-Ist-Entgelt beträgt folglich 2.500 Euro. Gemäß der Umrechnungstabelle nach SGB III EntgV 2020 beträgt das Netto-Soll-Entgelt 2.953,28 Euro und das Netto-Ist-Entgelt 1.698,11 Euro. Der Nettoverdienstausfall liegt bei 2.953,28 Euro - 1.698,11 Euro = 1.255,17 Euro.

Dies ist als Beispiel auf der Seite des Infoportal des IfSG zur Berechnung des Nettoentgeltes angegeben. Lt. DATEV soll aber die Kug-Tabelle angewandt werden. Welche Umrechnungstabelle muss ich nun nehmen?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

M_H — Tue, 04 May 2021 14:49:28 GMT

Hallo,

das habe ich auch gelesen. Habe die Tabellen 2020 und 2021 mal grob verglichen und gesehen, dass nur bei Steuerklasse 5 oder 6 geringe Abweichungen sind. Hab eine Mail dorthin geschrieben, mal sehen ob und wenn ja was die antworten.

Grüße

M_H

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Janine22 — Wed, 05 May 2021 06:09:35 GMT

Es wäre super, wenn Sie mir dann auch eine Info geben könnten. Danke.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

M_H — Wed, 05 May 2021 06:42:40 GMT

Sobald ich Info habe, stelle ich die Antwort hier ein. Kann aber erfahrungsgemäß etwas dauern 😉

Grüße

M_H

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Weissnix — Wed, 05 May 2021 15:23:46 GMT

Hallo zusammen.

Ich kann nur empfehlen vorab beim zuständigen Amt anzurufen.

Bei mir das gleiche Spiel: Abrechnung mit KUG Tabelle nach der neuen DATEV Vorgabe erfolgt und als ich heute beim zusändigen Amt anrief, erhielt ich die Info: "da hat sich nichts geändert, die Vorgabe wurde nur im Gesetz verankert...wir rechnen weiter ab, wie zuvor..."

Nun, da auch bei mir der MA plötzlich mehr Netto durch die Pauschalierung erhält, sind Differenzen vorprogrammiert und die Mandanten werden wohl der Meinung sein, der Fehler liegt bei uns.

Ich korrigiere nun auf "die alte Abrechnungsvariante" und hoffe, dass der errechnete Betrag dann identisch ist mit dem Erstattungsbetrag.

Wünsche allen gute Nerven...

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

dysmania — Wed, 05 May 2021 17:56:12 GMT

Hallo zusammen,

wir hatten auch das Problem mit mehr Netto. Ist ja auch Quatsch die 67% aus der KUG-Tabelle wieder auf 100 hochzurechnen. Wir rechnen die ersten 6 Wochen Quarantäne auch wie bisher ab. Die KUG-Tabelle benötigt man m.E. erst ab der 7 Woche. Den Fall hatten wir allerdings noch nicht.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Kristin_Frohmeyer — Thu, 06 May 2021 05:58:16 GMT

Hallo,

klären Sie bitte rechtliche Fragen, z.B. wie die Berechnung des Verdienstausfalls erfolgen soll, mit der zuständigen Behörde.

Bei der Ermittlung des pauschalierten Netto-Entgelts mit Hilfe einer simulierten Kug-Abrechnung notieren Sie sich das Gesamt-Ist-Entgelt. Gibt es, wie bei Ihnen beschrieben, keine Differenz aus dem Gesamt-Brutto der 2. Probeabrechnung und dem Gesamt-Ist-Entgelt aus Auswertung 102, so muss das Ist-Entgelt nicht korrigiert werden.

Gern schauen wir uns mit Ihnen den Sachverhalt an, wenden Sie sich dazu bitte über einen anderen Servicekanal an uns.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

MaRo2020 — Thu, 06 May 2021 06:21:28 GMT

Ich finde diese neue simulierte Kug-Abrechnung sehr verwirrend, für Neulinge in der Lohnabrechnung mit Quarantäne fast nicht durchschaubar. Laut der Vorgehensweise gab es auch bei mir keine Differenz zwischen Gesamt-Brutto und Gesamt-Ist-Entgelt. Da zweifelt man schon an seiner Rechnerei und kommt gar nicht mehr klar.

Deshalb habe ich dann die erste Variante genommen.

Warum wurde dies eigentlich geändert?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

sabineschmidt — Thu, 06 May 2021 07:17:23 GMT

Ich habe auch die Antwort der Gesundheitsbehörde erhalten, daß sich nichts geändert hat.

Die Zahlen, die von denen ausgerechnet und erstattet werden weichen trotzdem von meinen beantragten Zahlen ab.

Zum Glück wird mehr erstattet als beantragt. Muß ich dann eigentlich die Abrechnung nachträglich ändern?

Gedanklich stehe ich da gerade auf dem Schlauch, ob diese Differenzen Auswirkungen haben.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

M_H — Thu, 06 May 2021 08:45:13 GMT

So, erste Antwort ist da ... meine Frage war, ob es sich eventuell um einen Tippfehler handelt und die Tabelle 2021 gemeint ist - hier die Antwort:

"Ihre Anfrage ist beim Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales des Landes Nordrhein-Westfalen eingegangen.

Ich bedanke mich für den Hinweis, dass auf der Internetseite scheinbar noch eine Anpassung vorgenommen werden muss.

Ich werde dies an die Verantwortlichen weitergeben. Wie Sie bereits richtig vermuten, handelt es sich um einen Tippfehler."

Jetzt habe ich eine weitere Anfrage gestartet ob es sein kann, dass die Ämter alle anders abrechnen als vorgegeben ... mal sehen ob die Dame noch einmal antwortet.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Basaltkopp — Thu, 06 May 2021 13:23:34 GMT

"pauschal" ist das neue "genau"

Ich stelle mir vor, wie der Praktikant im Ministerium ein Sonderbonbon dafür bekommen hat, weil ihm aufgefallen ist, dass zigtausend Steuerberater und Unternehmer aktuell für "eine" korrekte und centgenaue IFSG-Abrechnung jeden einzelnen Arbeitnehmer drei Mal anpacken müssen und wie er, also besagter Praktikant, so wie noch niemals ein Praktikant vor ihm, durch seine Eigeninitiative und durch seine Idee, dass ganze künftig zu pauschalieren, auf einen Schlag zigtausend Steuerberater und Unternehmer entlastet und glücklich gemacht hat 😜

Mein Problem:

Ich gehe mal so weit, meine Abrechnung, bei der alle betroffenen Arbeitnehmer mit der neuen Methode deutlich weniger Netto erhalten, als ohne Quarantäne so begründen zu wollen:

Besagter Mandant ist in höchstem Maße Netto-Optimiert. Laut DATEV wird das "Gesamt-Brutto" zur Ermittlung verwendet. Die pauschalierten Nettobeträge sind deshalb deutlich niedriger, als das tatsächliche Netto, weil die komplette Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit auf die im Gesamt-Brutto enthaltenen Bestandteile im pauschalen Wert außen vor bleiben. Durch die Quarantäne bekommt er quasi einen Eindruck auf den ansatzweise tatsächlichen "geldwerten Vorteil" seiner Entgeltoptimierung.

Ergibt das Sinn? Nach gefühlt 35 Probeabrechnungen sehe ich nur noch Ameisenkrieg...

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Dani1 — Thu, 06 May 2021 13:19:43 GMT

Ich habe heute einen Mitarbeiter mit Lohnsteuerklasse 5 abgerechent.

Er war im April eine Woche in Quarantäne.

Nach der neuen Berechnung bekommt er netto 80 € weniger,

habe mit unserem Steuerberater telefoniert, er meinte die hätten das auch schon gehabt....kann das sein?

Es müssen dich 100% erstattet werden.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Janine22 — Fri, 07 May 2021 07:52:20 GMT

Ich habe heute Morgen mit einer Kollegin gesprochen und nun stellt sich mir folgende Frage. Bei der Ermittlung des Bruttoausfallentgelts, bezieht sich da das Amt auf das tatsächlich gekürzte Bruttoausfallentgelt oder das SV-Bruttoausfallentgelt (aufgrund ZVK)?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

BMayer — Tue, 11 May 2021 05:36:25 GMT

Hallo Zusammen,

nachdem ich per Mail beim Amt in Landau, welches für das Land Rheinland-Pfalz die Quarantäne-Anträge bearbeitet, nachgefragt habe, ob sich bei der Berechnung was geändert hat, habe ich gestern eine Nachricht bekommen, dass sich KEINE Änderung bei der Berechnung ergeben hat.

LG Bianca

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Wolfgang_Stein — Fri, 14 May 2021 11:09:56 GMT

Hallo,

seit dem 31.03. ist das neu gefasste IfSG in Kraft getreten. Hier wird klargestellt, wie die Höhe der Entschädigungszahlung zu berechnen ist.
Der Bruttoverdienstausfall wird nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz ermittelt.
Der Verdienstausfall aus der Nettodifferenz wird mit dem pauschalierten Netto-Entgelt berechnet.
Informationen hierzu finden Sie im Dokument 1008768 und unter diesem Link.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

M_H — Tue, 18 May 2021 08:36:16 GMT

Hallo,

jetzt habe ich folgende umfangreiche Antwort erhalten:

zunächst möchte ich mich für die verzögerte Rückmeldung entschuldigen.

In den letzten Tagen und Wochen haben uns vermehrt Anfragen zu dieser Thematik erreicht. Gerne teile ich Ihnen die Rechtsauffassung Nordrhein-Westfalens im Folgenden mit.

Unserer Auffassung nach hat sich an der Berechnungsmethodik zur Ermittlung des Verdienstausfalls im Sinne des § 56 IfSG mit der kürzlich erfolgten rechtlichen Anpassung keine relevante Änderung ergeben. Mit der nunmehr gesetzlich festgeschriebenen Pauschalierung wird vielmehr eine Konkretisierung vorgenommen und die Bearbeitung insofern erleichtert. Gerne erläutere ich Ihnen in diesem Zusammenhang den unserer Auffassung nach korrekten – und seit Beginn der Pandemie so auch bereits angewandten - Berechnungsweg:

Schritt 1 – Ermittlung des Bruttoverdienstausfalls

Der Bruttoverdienstausfall richtet sich nach dem Gehalt, welches der Arbeitnehmer ohne Quarantäne / Betreuungsbedarf erzielt hätte. Diesbezüglich findet § 4 Entgeltfortzahlungsgesetz Anwendung. Nach Ermittlung des Brutto Soll-Entgelts wird auf dieser Grundlage kalendertäglich der Verdienstausfall ermittelt.

Beispiel: Brutto Soll-Entgelt 4.000 € - Quarantäne 10 Kalendertage: 4.000 € / 30 x 10 = Bruttoverdienstausfall in Höhe von 1.333,33 €

Schritt 2 – Berechnung des Netto-Verdienstausfalls sowie der erstattungsfähigen SV-Beiträge

Bei unbeschränkt sozialversicherungs- und einkommenssteuerpflichtigen Arbeitnehmern erfolgt die Umrechnung in Anlehnung an § 106 SGB III. Die pauschalierten Werte sollen ein Anhaltspunkt sein und können deshalb nicht die gesamte Breite an Beschäftigungsverhältnissen abbilden. Für alle nicht unbeschränkt sozialversicherungs- und einkommenssteuerpflichtigen Arbeitnehmer muss daher an dieser Stelle weiterhin eine entsprechende individuelle Berechnung vorgenommen werden. Eine Kürzung auf Beitragsbemessungsgrenzen erfolgt grundsätzlich nicht. Auch weitere Einschränkungen des SGB III kommen an dieser Stelle nicht zum Tragen.

Beispiel unbeschränkt sozialversicherungspflichtiger Arbeitnehmer:
Bruttoverdienstausfall 1.333,33 € - SV-Beiträge AN-Anteil 264 € - Lohnsteuerabzug Steuerklasse 1 25,41 € = Nettoverdienstausfall 1.030,59 €

Diese Berechnungsmethode spiegelt die sich aus § 56 IfSG ergebende Rechtslage dar und bietet zudem die Möglichkeit die verschiedenen Merkmale der unterschiedlichen Beschäftigungsverhältnisse realitätsnah abbilden zu können. Es kommt immer wieder vor, dass die beantragte Summe der Antragsteller nicht der Entschädigungssumme entspricht, die von den durchführenden Behörden ermittelt wird. Oftmals stammen diese Unstimmigkeiten aber z.B. von ungenau ausgefüllten Anträgen oder einem falschen Grundverständnis der Antragsteller für die Berechnungsmethodik.

Ich hoffe, ich konnte Ihnen mit meinen Ausführungen behilflich sein. Bitte beachten Sie, dass die dargestellte Rechtsauffassung lediglich für Nordrhein-Westfalen und entsprechend die für die Bearbeitung zuständigen Landschaftsverbände Gültigkeit hat. Für andere Behörden und Bundesländer kann keine Angabe gemacht werden.

Mit freundlichen Grüßen,

im Auftrag

Katharina Aretz

Die gute Dame hat sich wirklich sehr viel Mühe gegeben mir zu antworten, man sieht dass sich viele Lohnabrechner Gedanken machen ... - ist aber nur für NRW ... also weiterhin anrufen, anrufen, anrufen ...

M_H

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

M_H — Tue, 18 May 2021 09:31:17 GMT

Jetzt laust mich doch der Affe ...

rechnet man das nach, was die gute Dame mir geschrieben hat, dann geht das mags.nrw nicht nach KUG-Tabelle vor, sondern macht eine einfache Rechnung:

SV-Beiträge: Brutto-Soll abzügl. Ausfall = Brutto-Ist - beide auf den nächst höheren Betrag der durch 20 teilbar ist, davon 20% Pauschale für die SV-Beiträge.

Steuer: Gerundetes Soll-Brutto abzügl. gerundetes Ist-Brutto - das mit Steuerklasse 1 in die LOVOR ergibt den Steuerabzug im Beispiel.

Ausfall: Differenz gerundetes Soll zu gerundetem Ist abzügl. pauschale SV wie oben berechnet, abzügl. Steuer wie oben gerechnet = Ausfall.

Da kommt was ganz anderes raus als nach KUG-Tabelle.

HILFE 😫

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Ulrike89 — Tue, 18 May 2021 13:43:30 GMT

Liebe Community,

ich steh momentan mit der neuen Berechnung etwas auf dem Schlauch.

Von welchem Brutto wird denn die Differenz ausgerechnet? Vom Gesamt-Brutto, Steuerbrutto oder gar nur vom reinen Bruttogehalt ohne Zusatzleistungen?

Die wenigstens Mitarbeiter haben nur ein Gehalt auf der Abrechnung stehen. Viele erhalten einen Dienstwagen, Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Kindergartenzuschuss etc..? Bei der Abrechnung vor dem 31.03.2021 war es klar. Nun bin ich mir aber nicht sicher.

Beispiel: Der Mitarbeiter erhält 5.250,00 € brutto. Dank Quarantäne wird sein Gehalt auf 3.500,00 € gekürzt. Zusätzlich hat er aber einen Dienstwagen. Schau ich nun in der KUG-Tabelle nach den 5.250,00 € und 3.500,00 € oder bei den Beträgen, die die zusätzlichen Komponenten enthält?

Vielen Dank vorab.

Liebe Grüße

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Sabrina_Simmerlein — Thu, 20 May 2021 08:21:40 GMT

Hallo Community,

bitte klären Sie vorab die rechtliche Grundlage für Ihren individuellen Sachverhalt mit dem zuständigen Gesundheitsamt oder einer alternativen Informationsstelle.

Im Dokument 1008768 Entschädigungszahlung nach dem Infektionsschutzgesetz (IfSG) – Gültig ab 31.03.2021 finden Sie Beispiele, die unserem aktuellen Kenntnisstand gemäß § 56 IfsG entsprechen.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnexperte — Tue, 25 May 2021 06:31:05 GMT

Sehr geehrte Frau Aretz, liebe Community,

vielen Dank für Ihre Info zur Antwort der Behörde!

Die Antwort seitens der Behördenmitarbeiterin bringt (mal zynisch gesprochen) ein völlig neues Verständnis der Sachverhalte ins Spiel. Oder deutlicher ausgedrückt: In meinen Augen ist die Antwort völlig unzutreffend!

Die Dame macht einfach eine Lohnabrechnung, bei der sie das ausgefallene Bruttoentgelt als Monatsbrutto ansetzt und dann berechnet, welche Abzüge ein Mitarbeiter mit genau diesem Monatsbrutto hätte. Das geht so was von an der Realität vorbei ... Eine Berechnung nach deren Schema brächte ja bei einem Bruttoentgeltausfall von weniger als 1.000 € gar keine Differenz bzgl. der Lohnsteuer ...

Ich habe mal eine Probeabrechnung (allerdings mit den Zahlen aus Sachsen...) gemacht und hänge diese hier an. Wer in meinen Abrechnungen einen Fehler findet, möge dies bitte mitteilen. In meinem Augen können wir uns in dieser Angelegenheit nicht ausschließlich verbal auseinandersetzen, sondern müssen zum guten und richtigen Verständins aller Beteiligten Beispiele beisteuern. Leider hat das der Gesetzgeber bisher (zumindest meines Wissens) nicht getan. Und das richtige Verständnis ist leider nicht aufgrund der Schreibtischstuhles, der in einer Behörde steht, garantiert ...

Sehr geehrte Frau Aretz, da Sie bereits einen Ansprechpartner in der entsprechenden Behörde haben, wäre es sehr nett von Ihnen, dort ggf. diese meine Berechnungen, so sie diese nachvollziehen und als richtig einschätzen können, im Rahmen einer Nachfrage zur Prüfung vorzulegen und darum zu bitten, an welcher Stelle unser Denk- oder Rechenfehler liegt.

Herzliche Grüße, vielen Dank für Ihr Engagement und einen schönen Tag.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnhilfe — Tue, 25 May 2021 06:39:45 GMT

Hallo,

Sie haben bei das pauschalierte Netto nicht für 4000 €, sondern die nächste Stufe abgelesen.

Ansonsten stimme ich Ihnen vollkommen zu.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnexperte — Tue, 25 May 2021 06:53:29 GMT

Hallo lohnhilfe,

herzlichen Dank für die Korrektur (ich hatte mich auch schon gewundert, dass meine Rechnung nicht ganz aufging ;-)).

Ich habe hier nun die korrigierte Berechnung beigefügt.

Viele Grüße und einen schönen Tag.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Janine22 — Tue, 25 May 2021 09:42:15 GMT

Die Gehaltskürzung wurde mit 30 Tagen berechnet, obwohl der Mai 31 Kalendertage hat. Ist das so korrekt?

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnexperte — Tue, 25 May 2021 09:53:27 GMT

Hallo Janine22,

vielen Dank für Ihr sorgfältiges Lesen und Ihre Nachfrage. Meine Antwort:

Die Umrechnungsformel ist eine von fünf durch die DATEV angebotene Vorschrift Umrechnung von gespeicherten Festbezügen bei Teilmonaten. (Mandantendaten/Arbeitszeiten/Regelmäßige/Feste Arbeitszeit).

Meines Wissens ist diese Umrechnung eine nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zulässige.

Viele Grüße und einen schönen Tag.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Janine22 — Tue, 25 May 2021 10:07:53 GMT

Hallo lohnexperte,

wir wenden auch diese Umrechnungsformel (30 Tage) an. Da die Behörde aber evt. mit 31 Tagen umrechnet, würden ja wieder Differenzen bei der Erstattung entstehen.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

lohnexperte — Tue, 25 May 2021 11:13:21 GMT

Hallo Janine22,

richtig! Da stimme ich Ihnen voll und ganz zu. Und genau da liegt der (bzw. ein weiterer) Hase im Pfeffer:

Wenn die Behörde "ihre" Umrechnungsvorschrift anwendet, hat der Arbeitgeber gar keine Chance, eine exakte "behördenkonforme" Berechnung vorzunehmen. Bei den aktuell manuell vorzunehmenden Hin-und Herrechnungen, um überhaupt die Entschädigungshöhe zu ermitteln, würde ich ungern noch an den Mandantendaten herumfummeln müssen ...

Drehen wir den Spieß doch mal um. Der Entgeltausfall ermittelt sich nach der im jeweiligen Betrieb festgelegten Umrechnungsvorschrift. Diese ist ja in allen Fällen von entgeltlosen Zeiten anzuwenden (Kinderkrankenpflege, unbezahlter Urlaub, Krank ohne Lohnfortzahlung...) Warum akzeptiert denn die Behörde nicht die in den Betrieben geltenden Umrechnungsvorschriften? Im Falle von Kinderkrankenpflege legen die Krankenkassen ja auch die Berechnungen zugrunde, die die Arbeitgeber übermitteln; und hinterfragen nicht die Umrechnungsvorschrift.

Viele Grüße und einen schönen Tag.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

B_Hermann — Tue, 25 May 2021 17:15:51 GMT

Jetzt bin ich komplett raus. Quarantäneabrechnung für ein Arbeitnehmer im Midijob. Der Unterschied Netto lt. Probeabrechnung und lt. KuG - Tabelle differiert um fast 40 Euro zugunsten des Arbeitnehmers.

Das kann doch nicht richtig sein.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Seybold — Wed, 26 May 2021 07:29:38 GMT

Hallo,

sind Sie schon weitergekommen.

Ich habe genau den gleichen Fall.

Eigentlich müssten die SV-Abgaben gleich bleiben.

Es ist nur ein Netto-Ausfall. Nur die Abrechnung mit LA 481??

Allerdings rechnet das Programm im Zuschussbereich für KV/PV mit den gekürzten SV-Tagen, wobei die BMG bei der RV-Versicherung gleich bleibt.

Ich bin ein wenig überfordert 🙂

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

M_H — Thu, 27 May 2021 08:23:01 GMT

Hallo Lohnexperte,

da liegt ein Missverständnis vor - nicht ich bin Frau Aretz sondern die Behördenmitarbeiterin - und ja, ich fasse da noch einmal nach, das kann so nicht stehen bleiben.

Zur Info aber noch dies: die Ausführung ist von der NRW-Behörde, so dass Frau Aretz sich nur dazu geäußert hat. Jede Behörde scheint ihr eigenes Süppchen zu kochen, also bleibt weiterhin nur der direkte Kontakt mit den Behörden vor Ort.

Schönen Tag

M_H

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

MRpowerpol1 — Tue, 17 Aug 2021 09:02:41 GMT

Hallo zusammen,

leider stellt es sich bei uns genau anders da.

Bei unseren Berechnungen ergeben sich immer niedrigere Nettobeträge als zu der normalen Abrechnung.

Wir wollen aber diese Differenz nicht auf den Arbeitnehmer abwälzen und würden gern die Differenz ausgleichen.

Wie können wir vorgehen?

Danke für eine Hilfe!

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Verena_Heinlein — Tue, 31 Aug 2021 14:01:33 GMT

Hallo,
bitte entschuldigen Sie, dass ich mich erst jetzt melde.

Leider ist das nicht ganz so einfach. Seitdem die Quarantänezeit mit dem pauschalierten Netto der LVO-Tabelle ermittelt wird, kann es immer zu Differenzen kommen. Eine automatische Aufstockung auf das volle Netto ist leider nicht möglich. Sie können die Abrechnung nur manuell beeinflussen.

Bitte klären Sie vorher ab, wie diese Aufstockung steuer- und sv-rechtlich zu behandeln ist.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

ksc — Thu, 02 Sep 2021 07:54:10 GMT

Ich habe hier den Fall, dass sich eine Nettodifferenz sogar in Höhe von EUR 88,17 (weniger) ergibt und mir mal die Mühe gemacht, das manuell nachzuvollziehen und das Ergebnis entspricht leider dem von der Datev errechneten Betrages 😞

Der Arbeitnehmer ist Beamter im Ruhestand, mit Steuerklasse 6, und mit BGS 0110, kann das daran liegen? Vielleicht kann mir jemand auf die Sprünge helfen. Vielen Dank.

Der Mandant ist natürlich "not amused", den Mitarbeiter zu erklären, dass er so viel Netto weniger hat ....

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

B_Hermann — Thu, 02 Sep 2021 08:13:55 GMT

Es hilft vielleicht nicht viel. Wir haben festgestellt das es immer dann große Abweichungen ergibt wenn es sich nicht um einen normalen Arbeitnehmer handelt.
Bei uns

a) Midijob

b) Gesellschafter-Geschäftsführer nicht sozialversicherungspflichtig.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Rudi007 — Wed, 10 Aug 2022 22:13:58 GMT

Warum wird auf der Lohnabrechnung der Eintrag

Lohnart 481 "Verdienstausfall n.IfSG"

in der Rubrik Brutto-Bezüge aufgelistet?
Das ist doch ein Netto-Bezug!

Damit verwirrt man doch jeden Arbeitnehmer wenn er versucht die Lohnabrechnung zu verstehen.

Entschädigung Absonderung ab 31.03.2021

Rudi007 — Thu, 11 Aug 2022 04:00:59 GMT

Ergänzung:

Der 481'er Verdienstausfall wird summiert mit den anderen gekürzten Brutto Bezügen.

Das Ergebnis davon erscheint dann rechts unter dem Strich als Gesamt-Brutto.

Wozu ist den der zu gebrauchen? Das scheint ein völlg fiktiver Wert zu sein.

Zum Glück steht der wirkliche Bruttobetrag für die Steuer/SV-Berechnung eine Zeile tiefer beim Steuer-Brutto korrekt.