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    <title>Thema "KuG und Urlaub" in Personalwirtschaft</title>
    <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KuG-und-Urlaub/m-p/174255#M41193</link>
    <description>&lt;P&gt;Hallo,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;der &lt;A href="https://www.dgb.de/themen/++co++1050119c-c2b6-11ea-8140-52540088cada" target="_self"&gt;Deutsche Gewerkschaftsbund &lt;/A&gt;positioniert sich dagegen, &lt;A href="https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaub-und-kurzarbeit_76_513572.html" target="_self"&gt;Haufe &lt;/A&gt;sagt "jein".&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Grundsätzlich ist das eine Frage für einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Wenn denn gekürzt werden dürfte, müsste für die nicht gearbeiteten (sonst KUG-)Tage meiner Meinung nach mindestens das Entgelt in Höhe KUG gezahlt werden, und der Mindesturlaub dürfte bestimmt gar nicht gekürzt werden?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Mein Bauchgefühl sagt mir aber, da darf gar nichts gekürzt werden.&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Mon, 21 Sep 2020 08:36:41 GMT</pubDate>
    <dc:creator>lohnhilfe</dc:creator>
    <dc:date>2020-09-21T08:36:41Z</dc:date>
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      <title>KuG und Urlaub</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KuG-und-Urlaub/m-p/174078#M41183</link>
      <description>&lt;P&gt;Hallo,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;ich habe folgende Fragen:&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;1. Darf man den Gesamturlaubsanspruch senken, wenn der AN während der Kurzarbeitszeit von 5 vollen Tagen auf 3 Tage (2 Tage voll Kurzarbeit) pro Woche arbeitet?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;2. Wenn derjenige AN dann während der Kurzarbeit Urlaub nimmt (der vor der Kurzarbeit genehmigt wurde), werden dann bei 2 Wochen Urlaub die vollen zehn Tage berechnet oder nur 6, weil er ja 2 Tage pro Woche eh nicht in der Firma ist.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Leider gibt mir das Internet kontroverse Angaben, weswegen ich mich jetzt hier angemeldet habe.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Vielen Dank für die möglichen Antworten.&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Fri, 18 Sep 2020 12:18:49 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KuG-und-Urlaub/m-p/174078#M41183</guid>
      <dc:creator>Skille</dc:creator>
      <dc:date>2020-09-18T12:18:49Z</dc:date>
    </item>
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      <title>KuG und Urlaub</title>
      <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KuG-und-Urlaub/m-p/174255#M41193</link>
      <description>&lt;P&gt;Hallo,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;der &lt;A href="https://www.dgb.de/themen/++co++1050119c-c2b6-11ea-8140-52540088cada" target="_self"&gt;Deutsche Gewerkschaftsbund &lt;/A&gt;positioniert sich dagegen, &lt;A href="https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/urlaub-und-kurzarbeit_76_513572.html" target="_self"&gt;Haufe &lt;/A&gt;sagt "jein".&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Grundsätzlich ist das eine Frage für einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Wenn denn gekürzt werden dürfte, müsste für die nicht gearbeiteten (sonst KUG-)Tage meiner Meinung nach mindestens das Entgelt in Höhe KUG gezahlt werden, und der Mindesturlaub dürfte bestimmt gar nicht gekürzt werden?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Mein Bauchgefühl sagt mir aber, da darf gar nichts gekürzt werden.&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Mon, 21 Sep 2020 08:36:41 GMT</pubDate>
      <guid>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KuG-und-Urlaub/m-p/174255#M41193</guid>
      <dc:creator>lohnhilfe</dc:creator>
      <dc:date>2020-09-21T08:36:41Z</dc:date>
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