https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Besch%C3%A4ftigungsverbot-und-Kurzarbeit/m-p/163486#M38923 <P>Hallo,</P><P>&nbsp;</P><P>wir haben folgenden Fall: Der Mandant hat Kurzarbeit. Eine Mitarbeiterin ist schwanger. Der Mandant muss ein Beschäftigungsverbot erteilen.</P><P>&nbsp;</P><P>Gemäß dem Orientierungspapier des BMFSFJ "Mutterschaftsleistungen bei Kurzarbeit" Stand 03.06.2020 soll die Schwangere ihren vollen Mutterschutzlohn bekommen - also ausdrücklich nicht auf KUG gekürzt. Meine Frage ist, ob die aktuellste DATEV-Version das schon "weiß" und wie muss ich das eingeben. In den DATEV-Dokumenten finde ich leider nur allgemeine Erfassungshilfen zum KUG.</P><P>&nbsp;</P><P>Dank schonmal im Voraus</P><P>&nbsp;</P><P>kfry</P> Wed, 15 Jul 2020 05:53:50 GMT kfry 2020-07-15T05:53:50Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Besch%C3%A4ftigungsverbot-und-Kurzarbeit/m-p/163486#M38923 <P>Hallo,</P><P>&nbsp;</P><P>wir haben folgenden Fall: Der Mandant hat Kurzarbeit. Eine Mitarbeiterin ist schwanger. Der Mandant muss ein Beschäftigungsverbot erteilen.</P><P>&nbsp;</P><P>Gemäß dem Orientierungspapier des BMFSFJ "Mutterschaftsleistungen bei Kurzarbeit" Stand 03.06.2020 soll die Schwangere ihren vollen Mutterschutzlohn bekommen - also ausdrücklich nicht auf KUG gekürzt. Meine Frage ist, ob die aktuellste DATEV-Version das schon "weiß" und wie muss ich das eingeben. In den DATEV-Dokumenten finde ich leider nur allgemeine Erfassungshilfen zum KUG.</P><P>&nbsp;</P><P>Dank schonmal im Voraus</P><P>&nbsp;</P><P>kfry</P> Wed, 15 Jul 2020 05:53:50 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Besch%C3%A4ftigungsverbot-und-Kurzarbeit/m-p/163486#M38923 kfry 2020-07-15T05:53:50Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Besch%C3%A4ftigungsverbot-und-Kurzarbeit/m-p/163673#M38946 <P>Eigentlich sollte der Eintrag in den Besonderheiten unter Mutterschutz stattfinden, dann auf den Button "Übernahme Kalendarium" geklickt werden, und dann wird das Kalendarium mit ML gefüllt.</P><P>Der AG erhält die Erstattung des ML zuzüglich der pauschalierten AG-Anteile.</P><P>&nbsp;</P><P>Abgesehen von der rechtlichen Lage scheint mir das ohnehin die vorteilhafteste Lösung für beide Seiten zu sein.</P> Wed, 15 Jul 2020 09:55:34 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Besch%C3%A4ftigungsverbot-und-Kurzarbeit/m-p/163673#M38946 TN 2020-07-15T09:55:34Z