Istentgelt

Susanne_2020 — Sun, 14 Jun 2020 19:01:05 GMT

Gibt es eine gesetzliche Regelung, wie das Istentgelt bei Gehaltsempfängern zu berechnen ist? Lt. Lodas ist das Betrag - (Betrag/wöchentliche AZ*13/3*Fehlstunden).

Ein Mandant hat mit seinen Mitarbeitern vereinbart, dass sie 50 % des Gehaltes bei 50 % KUZ erhalten, und dann nach KUZ eine Aufstockung auf das Netto.

Wenn ich aber genau den Ausfall von 50 % der Stunden im Monat angebe, ist das Istentgelt höher als 50 % des Sollentgeltes - wegen der o.a. Formel.

Kennt jemand das Problem? Kann ich die Berechnung selber definieren oder ist die Vorgabe durch die Datev gesetzlich bindend?

Istentgelt

Kristin_Frohmeyer — Tue, 16 Jun 2020 09:01:28 GMT

Hallo,

es ist richtig, in LODAS wird das Gehalt nach der Formel Wöchentliche Arbeitszeit * 13 / 3 gekürzt.

Wenn die Gehaltskürzung mit den monatlichen Soll-Arbeitsstunden vorgenommen werden soll, wählen Sie Mandantendaten | Monatslohn und aktivieren Sie unter unbezahlte Ausfallzeiten das Kontrollkästchen feste Bestandteile Monatslohn/Soll-Arbeitsstunden.

Für rechtliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an die Bundesagentur für Arbeit.

Mit freundlichen Grüßen

Kristin Frohmeyer
Personalwirtschaft
DATEV eG

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