https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/156559#M37460 <P>Guten Morgen,</P><P>&nbsp;</P><P>dann nehmen Sie doch einfach die Fehlzeit raus und Sie können die Abrechnung ganz normal durchführen.</P><P>&nbsp;</P> Tue, 09 Jun 2020 03:51:50 GMT björn 2020-06-09T03:51:50Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/156493#M37454 <P>Hallo,</P><P>ich rechne den Lohn mit Datev Lodas ab.</P><P>Ich möchte einen Stundenlohnempfänger abrechnen, bei dem die Fehlzeit "unwiderrufliche bezahlte Freistellung" eingetragen ist. Wenn ich dem Mitarbeiter dann die Stunden eingeben möchte, dann bekomme ich logischerweise die folgende Fehlermeldung LO55167: „Für die eingegebene Personalnummer ist für den gesamten Erfassungsmonat eine Fehlzeit angelegt. <STRONG>Die Abrechnung von laufenden Bezügen in den Bewegungsdaten ist aus diesem Grund nicht zulässig.</STRONG> Einmalige / Sonstige Bezüge können trotz der bestehenden Fehlzeit abgerechnet werden.“ Das verstehe ich sofort, welche Lohnart kann ich verwenden beziehungsweise was muss ich tun, um dem Stundenlohnempfänger während der Freistellungsphase sein Entgelt auszubezahlen?</P><P>&nbsp;</P><P>&nbsp;</P> Mon, 08 Jun 2020 14:50:10 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/156493#M37454 Matthias1965 2020-06-08T14:50:10Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/156559#M37460 <P>Guten Morgen,</P><P>&nbsp;</P><P>dann nehmen Sie doch einfach die Fehlzeit raus und Sie können die Abrechnung ganz normal durchführen.</P><P>&nbsp;</P> Tue, 09 Jun 2020 03:51:50 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/156559#M37460 björn 2020-06-09T03:51:50Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/156566#M37463 <P>Hallo,</P><P>&nbsp;</P><P>ich würde den Stundenlohn ausrechnen und als Festgehalt in die Personaldaten eintragen, dann meckert LODAS auch nicht mehr.</P><P>&nbsp;</P><P>Diese Fehlermeldung kann man aber auch einfach ignorieren, LODAS berechnet den Lohn trotzdem.</P> Tue, 09 Jun 2020 05:20:57 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/156566#M37463 Scholz-A 2020-06-09T05:20:57Z https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/157787#M37749 <P>Ihre Lösung gefiel mir am Besten, da Sie die Fehlzeit bestehen lässt und richtig abgerechnet werden kann. Auch das Thema Unfallversicherung würde dabei berücksichtigt werden. Andere Lösungen sind da wohl einfacher umzusetzen, aber vielleicht etwas ungenau. Mein Wissen ist noch zu gering! Ich hatte gehofft, dass sich auch von Datev jemand dazu äußern würde.</P><P>&nbsp;</P><P>Vielen Dank für Ihren Beitrag!</P><P>&nbsp;</P><P>Mit freundlichen Grüßen</P><P>Matthias Wathling</P> Tue, 16 Jun 2020 18:33:38 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Unwiderruflich-bezahlte-Freistellung-eines-Stundenlohnempf%C3%A4ngers/m-p/157787#M37749 Matthias1965 2020-06-16T18:33:38Z