Thema "Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS" in Personalwirtschaft

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Thomas_Kahl — Tue, 31 Mar 2020 06:07:47 GMT

Guten Morgen,

aufgrund der ganzen KUG- und Soforthilfeproblematik ist sicherlich etwas unter gegangen, dass am Freitag (29.03.2020) in dem Maßnahmenpaket noch mehr enthalten war. Unter Anderem die Entschädigung für Eltern, die aufgrund von KiTa-Schließungen bzw. Schul-Schließungen ihr Kind betreuuen müssen.

Im Datevdokument Zusammenstellung von wichtigen Informationen zum Corona-Virus gibt es in Punkt 14 "Verbraucherinformationen" einen Link zum DGB. Dort wird die Theorie schön erläutert. Zumindest ziemlich verständlich.

Nunmehr ist es so, dass wenn ein Anspruch bei einem Arbeitnehmer besteht, der Arbeitgeber das auszahlen soll und sich das Geld dann gemäß §56 Abs. 5 IfSG wiederholen kann.

Frage dazu: Wie setzen wir das im Lohnprogramm, speziell LODAS um? Gibt es da schon Möglichkeiten? Wenn nicht, wird es da zeitnah etwas geben? Oder dürfen wir hier wieder komplett zu Fuß alles manuell berechnen und zusammenbasteln?

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

sokrates — Tue, 31 Mar 2020 08:01:01 GMT

Hallo Herr Kahl,

danke für den Hinweis! Mir war das so bisher nicht bekannt.

Ich machs mal einfach, für alle, die zum Landschaftsverband Rheinland gehören und nicht lange rumsuchen wollen:

https://www.lvr.de/de/nav_main/soziales_1/soziale_entschaedigung/entschaedigung_kinderbetreuung/kinderbetreuung.jsp

Das online-basierte Antragsverfahren gibt es dort zwar noch nicht, aber so kann man wenigstens auf dem Laufenden bleiben.

Was die Umsetzung in Datev angeht, gehe ich leider aktuell auch von der manuellen Lösung aus....

Liebe Grüße

Anne Koch

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

martinkramer — Tue, 31 Mar 2020 13:06:24 GMT

Hier ist noch eine sehr gute "Zusammenfassung" von CMS zu finden: https://cms.law/de/content/download/415930?fieldIdentifier=file&filename=FAQ-IfSchG-Kinderbetreuung.pdf

Verstehe ich das richtig, dass das Gesetz erst ab dem 30.03. gilt und es daher keine Entschädigung für die Zeit davor gibt?

Zudem müssen vor einem Entschädigungsanspruch zunächst Überstunden- und Resturlaubsguthaben genommen werden.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Thomas_Kahl — Tue, 31 Mar 2020 13:25:07 GMT

@martinkramer schrieb:

Verstehe ich das richtig, dass das Gesetz erst ab dem 30.03. gilt und es daher keine Entschädigung für die Zeit davor gibt?

So steht es auch beim DGB drin.

@martinkramer schrieb:

Zudem müssen vor einem Entschädigungsanspruch zunächst Überstunden- und Resturlaubsguthaben genommen werden.

Korrekt. Deckt sich auch mit der DGB-Aussage.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

katjam — Wed, 01 Apr 2020 07:27:05 GMT

Hallo,

wie schlüssel ich die Lohnart?

st/sv-Behandlung mit 46 ist klar..

Stundenlohn 1 oder Durchschnitt?

pfändbar?

UV-Pflichtig?

Geht die LA als Stunden und Betrag in den Durchschnittsspeicher?

KUG Soll-Entgeld: Stunden und Betrag?

Inwieweit kürze ich das Gehalt?

Muss ich eine Fehlzeit dazu nehmen? Wenn ja, welche?

Vielen Dank und liebe Grüße.

Bleibt gesund!

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Alexander_Trappe — Wed, 01 Apr 2020 14:41:43 GMT

Hallo Community,

wir haben die Anpassung des IfSG verfolgt und haben auch die Anpassung des §56 IfSG hinsichtlich der Entschädigung für die Kinderbetreuung zur Kenntnis genommen. Leider können wir zum aktuellen Zeitpunkt Ihnen nicht mehr Informationen bieten also sie auf den bereits im Beitrag erwähnten Seiten im Internet finden.

Wir nutzen aktuell unsere Kontakte zu den Behörden um weitere Klarstellungen zur Umsetzung zu erhalten.

Uns interessieren neben weiteren die gleichen Fragen wie sie katjam gestellt hat. Zusätzlich wissen wir aktuell auch noch nicht welche Informationen der Arbeitgeber benötigt um einen Erstattungsantrag bei der "zuständigen Behörde" zu stellen.

Sobald wir die Antworten auf die Fragen erhalten, werden wir diese veröffentlichen und parallel prüfen was wir an unseren Programmen ändern müssen damit wir möglichst einfach die Erstattung berechnen, auszahlen und die benötigten Werte für die Erstattung ausgeben können. Bisher kann ich Ihnen nur sagen, dass die Lösung der Regierung in diesem Fall auf eine fiktive Berechnung des Nettos zurückzugreifen nicht die einfachste ist.

Ich kann Ihnen versprechen, dass ich und meine Kolleginnen und Kollegen gerade alles dafür geben Ihnen so schnell wie möglich passende Programmlösungen für die gesetzlichen Änderungen unserer Regierung zur Verfügung zu stellen. Wir lassen Sie nicht alleine und tun unser Bestes um mit dem Gesetzgeber Schritt zu halten.

Grüße aus Nürnberg,

Bleiben Sie gesund!

Alexander Trappe

Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

u_merkler — Thu, 30 Apr 2020 10:02:08 GMT

Gibt inzwischen Neuigkeiten, ab wann diese Betreuungs-Entschädigung in LODAS abgerechnet werden kann?

Lt. Dokument 1008688:

"In den aktuellen Programmversionen ist eine Lösung zur Abrechnung der Entschädigung nach IfSG für Eltern ohne Betreuungsmöglichkeit der Kinder (neue Regelung vom 30.03.2020 – siehe Kapitel 3.5) noch nicht enthalten. Wir informieren Sie hier über den aktuellen Stand."

Wir haben Monatsende und sollten nun April-Lohnabrechnungen machen, wo diese Entschädigung berücksichtigt werden muss.

Wie wird das in anderen Steuerkanzleien jetzt abgerechnet?

Danke!

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

d_k — Thu, 30 Apr 2020 13:11:23 GMT

Dieses Thema brennt uns auch unter den Nägeln.

Ist ein Programmrelease noch vor dem 10. wahrscheinlich oder lohnt sich ein Warten mit der Abrechnung nicht?

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Alexander_Trappe — Thu, 30 Apr 2020 13:39:13 GMT

Hallo zusammen,

wir arbeiten aktuell an der Umsetzung der neuen Fehlzeit. Leider fehlen uns nach wie vor Vorgaben zur Berechnung der SV-Beiträge. Wir klären die fehlenden Sachverhalte aktuell mit den entsprechenden Stellen.

Wir planen aktuell im Mai ein neues Release mit der neuen Fehlzeit auszuliefern. Ein konkretes Datum kann ich Ihnen aktuell noch nicht nennen. Allerdings wird das Release erst nach dem 10. Mai kommen.

Es tut mir leid, dass wir Ihnen für die April-Abrechnung noch keine Lösung bieten können. Wir arbeiten mit Hochdruck daran die fachlichen Fragen zu klären. Wir werden informieren sobald der Termin für das Service-Release feststeht.

Viele Grüße,

Alexander Trappe

Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

sokrates — Wed, 06 May 2020 10:11:24 GMT

Die Online-Anträge bei Verdienstausfall wegen Schul- und Kitaschließungen sind online. Gilt für

Brandenburg
Hessen
Mecklenburg-Vorpommern
Nordrhein-Westfalen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Sachsen-Anhalt
Schleswig-Holstein

(In Kürze folgen

Baden-Württemberg
Bremen
Niedersachsen)

https://ifsg-online.de/antrag-schul-und-kita-schliessung.html

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

dagmart_ — Mon, 11 May 2020 08:33:18 GMT

Hallo zusammen,

ich bin interessiert an einer Berechnung dieser Fehlzeiten für Lohn- und Gehalt.

Gibt es hier schon Neuerungen bzw. Lohnarten zur Berechnung?

Liebe Grüße

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

J_Zeller — Tue, 12 May 2020 06:03:27 GMT

Guten Morgen Zusammen,

auch bei uns häufen sich jetzt immer mehr die Nachfragen, wann man die entsprechende Abrechnung der Entschädigung vornehmen kann. Gibt es weitere Einzelheiten, ab wann hier im LODAS die Funktion verfügbar ist.

Besten Dank & viele Grüße

Johannes Zeller

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

kristin — Tue, 12 May 2020 09:01:33 GMT

Wir haben die Lohnabrechnungen bereits durchgeführt. Es ist nur die Unterbrechungsart nicht korrekt. Aber rechnerisch stimmt alles, und zwar wie folgt:

Wir sind vorgegangen, wie im Dok. 1008768 Punkt 4.2 beschrieben ist. Wir haben die Zwischenberechnung nur noch erweitert:

Probeabrechnung normal ohne Unterbrechung

Probeabrechnung mit Unterbrechung (z.B. Fehlzeit unbezahlter Urlaub)

Brutto 1 - Brutto 2 = Summe x 80% --> unter Lohnart 480 erfasst

Netto 1 - Netto 2 = Summe x 67 % --> unter Lohnart 481 erfasst

Unterbrechungstage erfasst als Fehlzeit Quarantäne IfSG (auch wenn nicht ganz korrekt).

Da wir mehrere einzelne Unterbrechungstage haben, steht auf den Lohnscheinen für die Arbeitnehmer auch nur z.B. 8 Unterbrechungen. Der "falsche" Unterbrechungsgrund Quarantäne steht nur drauf, wenn es nur 1 Unterbrechung ist.

Auf der Auswertung 447 steht zwar auch der "falsche" Unterbrechungsgrund . Aber diese Auswertung händigen wir ja keinem aus. Der dienst ja nur uns als Vorlage zum Ausfüllen der Erstattungsanträge. Die Angaben stimmen aber alle.

Wenn dann das Update kommt, braucht man nur den Unterbrechungsgrund nochmal korrigieren.

Gruß
Kristin Ullrich

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

kristin — Tue, 12 May 2020 09:03:50 GMT

Möchte noch folgendes ergänzen:

Damit alles nachvollziehbar ist und bei einer späteren BP o.ä. nachgewiesen oder dem Mandanten/Mitarbeiter erklärt werden kann:

Wir haben die o.g. Probeabrechnungen als Pdf-Dateien abgespeichert. Ebenso haben wir pro Mitarbeiter eine Exceltabelle zur Berechnung der o.g. Werte erstellt. Wenn gewünscht, kann man dann die Exceltabelle und die Probeabrechnungen aushändigen.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Daniela_Eichler — Tue, 12 May 2020 14:41:07 GMT

Hallo zusammen,

@kristin: Vielen Dank für Ihre ausführliche Beschreibung!

Ergänzend dazu:

Über das Dokument 1008688 - Auswirkungen des Corona-Virus auf die Lohnabrechnungen halten wir Sie unter dem Punkt Programmlösungen stetig auf dem Laufenden.

Voraussichtlich mit dem nächsten Service-Release können Sie die Abrechnung der Entschädigung nach IfSG für Eltern ohne Betreuungsmöglichkeit der Kinder in den Lohnprogrammen LODAS und Lohn und Gehalt abrechnen.

Der Termin wird u. a. im genannten Dokument kommuniziert.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

kristin — Mon, 25 May 2020 11:55:06 GMT

Nun wurde ja das Dokument 1008688 überarbeitet. Danach erfolgt endlich ein Updates für die Entschädigungszahlungen bei Kinderbetreuung. Allerdings erfolgt das Update aber erst voraussichtlich am 12.06.2020 !!!

Das ist einfach viel zu spät. Wie sollen wir das unseren Mandanten erklären ??? Meine o.g. Lösung funktioniert nur solange, wie die Unterbrechung nicht länger als 1 Monat dauert. Ab 1 Monat Unterbrechung erfolgt eine Unterbrechnungsmeldung an die Krankenkasse, dann natürlich mit dem falschen Unterbrechungsgrund.

Die Rechtsgrundlage (InfSchG) gilt seit dem 30.03.2020! Ich verstehe nicht, wo das Problem seitens der Datev liegt. Ausrechnen muss man sowieso manuell. Es fehlt doch nur noch der richtige Unterbrechungsgrund.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

MarikaS — Tue, 26 May 2020 08:30:21 GMT

Gibt es irgendwo in den Dokumenten eine Anweisung wie ich die Entschädigungszahlung an Arbeitnehmer für Betreuung Kinder bei geschlossener Kita berechne? Denn im Programm LODAS funktioniert das ja noch nicht und muss ja glaube ich manuell berechnet werden, oder?

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

coester — Tue, 26 May 2020 08:56:46 GMT

Ich rechne das zur Zeit wie eine "normale" Entschädigungszahlung gem. Dokument 1008768 Punkt 4 ab.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

MarikaS — Tue, 26 May 2020 09:50:03 GMT

Wird denn dabei auch berücksichtigt, dass für den Verdienstausfall nur 67 % des ausgefallenen Nettolohns vom AG gezahlt werden?

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

coester — Tue, 26 May 2020 10:01:00 GMT

Schauen Sie mal in diesem Beitrag, die Antwort von "kristin" vom 12.05.2020 an.

Dort wird die Berechnung mit 67% erläutert.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Wolfgang_Stein — Fri, 29 May 2020 11:44:32 GMT

Hallo,

dass Sie bzw. Ihre Mandanten die Umsetzung der Entschädigung Kinderbetreuung in LODAS sehnsüchtig erwarten und verärgert sind, kann ich gut nachvollziehen.

Wie Sie im Verlauf des Threads mitverfolgen können, setzen wir alles daran, dass Service-Release schnellstmöglich bereitzustellen. Jedoch gab es auf dem Weg dahin, einige Hürden zu bezwingen.

Wie Sie selbst mitbekommen haben, beschert die Corona-Krise der Personalwirtschaft derzeit massive unterjährige rechtliche Änderungen, die häufig kurzfristig und rückwirkend beschlossen werden. Noch dazu sind bei einer Gesetzesverabschiedung oftmals die genauen Umsetzungsvorgaben von Behörden und Institutionen noch nicht ausgearbeitet.

Aus diesem Grund arbeiten meine Kollegen in der Softwareentwicklung zunächst in Teilen mit Annahmen und Erfahrungswerten, um trotzdem schnell Lösungen für Sie zur Verfügung stellen zu können. Das wiederum bedeutet wie in diesem Fall, dass fertige „Softwareteile“ nochmal angepasst werden müssen, sobald die Umsetzungsvorgaben vorliegen. Diese Softwareteile müssen dann erneut getestet werden.

Das führte beim anstehenden Release LODAS 11.3 dazu, dass wir nicht sicherstellen konnten, vor dem Abrechnungszeitraum im Mai alle Änderungen in gesicherter Qualität zur Verfügung stellen zu können. Wir haben uns deshalb dazu entschieden, eine weitere Woche in die Qualität unserer Software zu investieren. – Die Entscheidung, dass dieses Service-Release nun erst voraussichtlich zum 12.06. veröffentlicht wird, ist damit begründet, dass zu diesem Zeitpunkt ohnehin ein geplantes Release erscheinen soll. Wir wollten Ihnen damit eine weitere Installation binnen zweier Wochen ersparen.

Ich hoffe, Sie können unsere Vorgehensweise mit Hilfe der geschilderten Zusammenhänge besser nachvollziehen.

Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Stein
Personalwirtschaft
DATEV eG

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Maju — Fri, 12 Jun 2020 05:08:19 GMT

Guten Morgen!

Unser Admin hat gestern das Service-Release 11.3 eingespielt. Sobald ich Lodas öffne, erscheint als erstes "Ab dieser Version kann eine Entschädigungszahlung nach § 56 Abs. 1a IfSG für erwerbstätige Sorgeberechtigte wegen der erforderlichen Beaufsichtigung eines Kindes abgerechnet werden." Tatsächlich habe ich unter Fehlzeiten auch "Entschädigungszahlung nach lsFG wegen Beaufsichtigung Kind" gefunden. Wenn ich dort probehalber mal einen Zeitraum erfasse, kommt in der Probeabrechnung der dezente Hinweis, dass diese Lohnart derzeit noch nicht abgerechnet werden kann! Ich bin irritiert. Auch steht imDok. 1008768, auf das verwiesen wird "Über die Abrechnung des Verdienstausfalls infolge notwendiger Betreuung im Falle der vorübergehenden Schließung von Betreuungseinrichtungen und Schulen bis zum 31.12.2020 wird an dieser Stelle informiert. Details zum Vorgehen im Lohnabrechnungsprogramm liegen noch nicht vor."

In Lexinform finde ich allerdings Lösungsansätze für Lohn und Gehalt.

Ab wann kann ich denn in Lodas die genannte Entschädigung abrechnen? Danke.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Alexander_Trappe — Fri, 12 Jun 2020 12:12:21 GMT

Hallo Maju,

die Antwort auf Ihre Frage finden Sie in diesen beiden Beiträgen.

Alexander Trappe

Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

SKno — Wed, 01 Jul 2020 09:32:48 GMT

Hallo,

mich würde nochmal interessieren, ob ich die Zeiträume bei Gehaltsempfängern (sprich Montag bis Freitag) einzeln eingeben muss?

Erstattungsfähig sind doch nur die Arbeitstage ohne Feiertage und Wochenenden?

Danke

S.Knorr

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Wolfgang_Stein — Fri, 03 Jul 2020 06:02:31 GMT

Hallo,

die Fehlzeit darf nur an Soll-Arbeitstagen erfasst werden, an denen ein Verdienstausfall entsteht.
Klären Sie ggf. mit der zuständigen Behörde, welche Tage mit der Entschädigungszahlung erstattet werden und
erfassen Sie die Fehlzeit nur für diese Tage.

Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Stein
Personalwirtschaft
DATEV eG

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

SKno — Fri, 03 Jul 2020 07:35:46 GMT

Danke, aber wenn ich jetzt April bis Juni nachberechne kommt nur eine Auswertung 47 für den Juni.

Hier sollten doch eigentlich auch die Vormonate erscheinen?!

SKnorr

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Wolfgang_Stein — Tue, 07 Jul 2020 07:25:03 GMT

Hallo,

wird eine Fehlzeit bzgl. Quarantäne rückwirkend erfasst, wird die Auswertung für den aktuellen Monat mit den kumulierten Werten ausgegeben.
Informationen zu diesem Thema finden Sie unter der Dokumentennummer 1008768 in der Info-Datenbank.

Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Stein
Personalwirtschaft
DATEV eG

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Schuette — Wed, 22 Jul 2020 08:29:48 GMT

Hallo,

ich habe bei einem alleinerziehenden Arbeitnehmer Entschädigungszahlung nach IFSG wegen Beaufsichtigung Kind eingetragen. Der Mitarbeiter wird nach Stunden bezahlt und ist immer vormittags auf der Arbeit und nachmittags betreut er seine Kinder. Ich habe die Zeit komplett als Fehlzeit mit Grund: Entschädigungszahlung nach IfSG wegen Beaufsichtigung Kind eingetragen und die Stunden die wegen Fehlzeit ausgefallen sind entsprechend mit den Lohnarten 482 bzw. 483 aufgegeben. Nun habe ich folgendes Problem: Das System meldet nun für Juli für die Fehlzeiten Abmeldungen. Wie kann ich dem System sagen, dass der Mitarbeiter alleinerziehend ist und wie bekomme ich es hin, dass keine Abmeldungen generiert werden, bzw. wie storniere ich nun die Abmeldungen?

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Wolfgang_Stein — Mon, 27 Jul 2020 08:18:37 GMT

Hallo,

wenn der Arbeitnehmer alleinerziehend ist, können Sie unter Personaldaten I Personaldaten den Haken im Feld "alleinerziehend" setzen. Dadurch verlängert sich der Anspruchszeitraum. Mit der nächsten Abrechnung werden die DEÜV Meldungen storniert.

Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Stein
Personalwirtschaft
DATEV eG

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Wolfgang_Stein — Tue, 28 Jul 2020 13:22:41 GMT

Hallo,

leider hat sich in meiner vorherigen Antwort der Fehlerteufel eingeschlichen.

Der Haken "alleinerziehend" ist derzeit ohne Funktion und hat keine Auswirkung auf die Abrechnung.

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber besteht weiterhin nur für die ersten 6 Wochen der Fehlzeit "Entschädigungszahlung nach IfSG wegen Beaufsichtigung Kind".

Nach Ablauf der 6 Wochen wird für den Arbeitnehmer eine DEÜV-Abmeldung erstellt. Der Arbeitnehmer muss daraufhin seine Ansprüche auf Entschädigungszahlung selbst und direkt bei der Gesundheitsbehörde stellen.

Für die DEÜV-Abmeldung gibt es nicht mehr – wie ursprünglich angenommen - eine Unterscheidung zwischen alleinerziehend oder nicht alleinerziehend.

Informationen hierzu finden Sie unter Punkt 12 in dem angegebenen Link.

Mit freundlichen Grüßen
Wolfgang Stein
Personalwirtschaft
DATEV eG

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Sabine-gross — Thu, 30 Jul 2020 06:42:37 GMT

Hallo,

ich habe einer Arbeitnehmerin 6 Wochen nach § 56 IfSG abgerechnet. Datev hat sie dann abgemeldet und ich habe der Arbeitnehmerin mitgeteilt, dass sie die restlichen 4 Wochen selbst beantragen müsste. Das hat sie dann auch versucht und bekam die Auskunft, dass der Arbeitgeber die 10 Wochen bezahlen müsste und dass generell nicht an Arbeitnehmer direkt ausgezahlt wird. Ich habe dann natürlich direkt bei der Hotline angerufen und gesagt, dass das so nicht stimmen kann. Ich bekam schriftlich die Antwort, dass der Arbeitgeber komplett die 10 Wochen bezahlen muss und diese dann erstattet bekommt. Ich wieder zurückgeschrieben, dass das so nirgends steht. Dann bekam ich nach einigem Hin und her einen Anruf von einer Frau Hoffmann aus dem Gesundheitsministerium, die nicht sehr freundlich war, dass sie noch mehr zu tun haben und dass es das Problem von DATEV wäre, dies zu lösen und dass definitiv der Arbeitgeber zahlen muss!!!!

Ich bin verzweifelt!!!! Hat dieses Problem noch jemand anders???

Sabine

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Alexander_Trappe — Thu, 30 Jul 2020 06:59:31 GMT

Hallo Sabine,

danke für dein (ich hoffe das Du ist in Ordnung) Engagement und Durchhaltevermögen. Ich möchte gerne noch weiter ausführen was uns dazu gebracht hat die Abmeldung nach 6 Wochen vorzunehmen.

Grundsätzlich betrachten wir hier zwei unterschiedliche Dinge (Melderecht und Verwaltungsrecht) die von unterschiedlichen Behörden/Stellen (BMS und Gesundheitsamt/ministerium) ausgestaltet werden.

Zunächst kommt das Verwaltungsrecht:

Der Arbeitnehmer kann auf Basis der IfSG abgesondert werden und erhält auf Basis des IfSG einen Erstattungsanspruch für ausgefallenen Lohn (den Anspruch hat immer der Arbeitnehmer).

Durch Art. 5 im 1. Corona-Steuerhilfegesetz vom 19.06.2020 (BGBl. I S. 1385) wurde der Entschädigungsanspruch bei Kinderbetreuung von 6 auf 10 bzw. 20 Wochen erhöht (§ 56 Abs. 2 S. 1 IfSG). Bei AN ist die Entschädigung vom AG für die zuständige Behörde auszuzahlen, längstens für sechs Wochen.

Diese Regelung in § 56 Abs. 5 IfSG gilt auch für die Entschädigung bei Kinderbetreuung und wurde bisher nicht geändert.

Für die restliche Anspruchsdauer (bis längstens zehn Wochen für jeden erwerbstätigen Elternteil bzw. zwanzig Wochen sofern die Betreuung oder Pflege alleine erfolgt) muss somit der Antrag gem. § 56 Abs. 5 S. 3 IfSG vom Entschädigungsberechtigten (= Elternteil) bei der örtlich zuständigen Behörde gestellt werden, solange es hierzu keine offizielle Änderung gibt.

Dann kommt das Melderecht: In der Anlage 56 zur Verfahrensbeschreibung DEÜV wurde folgendes ergänzt:

"Nach Auffassung des GKV-Spitzenverbandes sind bei der 6-Wochen-Frist ausschließlich die

Zeiten des tatsächlichen Bezugs der jeweiligen Verdienstausfallentschädigung zu berücksichtigen.

Unterbrechungen des Leistungsbezugs verlängern damit das Ende der 6-Wochen-Frist entspre-

chend.

Mehrere Zeiträume des Bezugs derselben Entschädigungsart (derselben Fehlzeit) sind für

die Feststellung des Ablaufs der sechsten Woche zusammenzurechnen.

Für die Feststellung des Ablaufs der sechsten Woche sollte deshalb bei Unterbrechungen nicht auf

Kalendertage, sondern auf die vereinbarten Arbeitstage des Beschäftigten abgestellt werden.

Übt z. B. ein Teilzeitbeschäftigter seine Beschäftigung regelmäßig an drei Tagen je Woche aus, ist

der Ablauf der sechsten Woche am achtzehnten Tag (3 Tage x 6 Wochen) des Bezugs der Ent-

schädigung erreicht (vgl. auch Ausführung zu Ziffer 2.3)."

Aus den Vorgaben des GKV-Spitzenverbands leitet sich unsere Abmeldung nach 6 Wochen (bzw. weniger bei Teilzeit u.ä.) ab. Das hat aber nichts mit dem Erstattungsanspruch durch die zuständige Behörde zu tun. Der GKV-SV hat hier nur seine Folgerungen aus dem IfSG gezogen.

Ich hoffe ich konnte Ihnen zumindest etwas weiterhelfen und die Hintergründe unserer aktuellen Programmlogik beleuchten. Allerdings gilt auch hier, dass dies unserer aktuellen Informationen entspricht. Änderungen sind gerade in der aktuellen Zeit nicht auszuschließen. Wir werden aber sofort informieren, wenn sich an unseren Programmen etwas verändert.

Grüße aus Nürnberg,

Alexander Trappe

Product Owner, Produktentwicklung LODAS

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Sabine-gross — Thu, 30 Jul 2020 07:34:51 GMT

Hallo Herr Trappe,

vielen Dank für die superschnelle Antwort. Nur leider hilft die mir recht wenig. Das Gesundheitsministerium sagt so und Datev so. Die Arbeitnehmerin hat aber kein Geld. Ich bin auch der Meinung von DATEV. Klar. Aber wie gesagt, eine Lösung habe ich nicht wirklich für die Lohnabrechnung.

Es müsste hier doch noch andere Nutzer geben mit dem gleichen Problem.

Ich gehe mal davon aus, dass es da eine Neuerung geben wird und dies noch nicht offiziell ist.

Sabine

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

pogo — Thu, 30 Jul 2020 07:42:58 GMT

Fragen und Antworten hat das Bundesministerium für Gesundheit zusammengestellt:

https://www.bundesgesundheitsministerium.de/fileadmin/Dateien/3_Downloads/C/Coronavirus/FAQs_zu_56_IfSG_BMG.pdf

Unter Punkt 4. steht dann:

Wie stelle ich den Antrag?

Bei Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber für die Dauer des Arbeitsverhältnisses, längstens für
sechs Wochen die Entschädigung für die zuständige Behörde auszuzahlen, § 56 Absatz 5 Satz 1
IfSG. Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber auf Antrag von der zuständigen
Behörde erstattet (§ 56 Absatz 5 Satz 2 IfSG).

Nach sechs Wochen ist der Entschädigungsanspruch durch den Entschädigungsberechtigten direkt bei der zuständigen Behörde zu stellen.

Eigentlich eindeutig, aber vielleicht gibt es im betreffenden Bundesland eine andere Regelung.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Sabine-gross — Thu, 30 Jul 2020 08:08:35 GMT

ja , eigentlich eindeutig!!!

Ich habe jetzt nochmal im Gesundheitsministerium die Frau Hoffmann angerufen. Die war total pampig und frech zu mir, eigentlich müsste ich mich dort beschweren.

Aber egal

Sie hat mir nochmal eindeutig zu verstehen gegeben, dass die 7. bis 10. Woche vom Arbeitgeber zu bezahlen wäre.

Dann bin ich nochmal auf das Infoportal IfSG, dort steht jetzt, dass an den Formularen gearbeitet wird.

Trotzdem bin ich jetzt echt ratlos. Und sauer!

So eine Frechheit.

Sabine

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Schuette — Wed, 26 Aug 2020 09:09:25 GMT

Hallo,

hat jemand nun schon einen Muster-Antrag für die Erstattung an den Arbeitnehmer, also nach den 6 Wochen?

Ich habe hier nämlich derzeit den Fall, dass ein Mitarbeiter über die 6 Wochen ist und der Arbeitgeber ja nicht verpflichtet ist, über die 6 Wochen weiter zu zahlen. Oder bin ich hier falsch informiert?

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Verena_Heinlein — Fri, 28 Aug 2020 11:20:02 GMT

Hallo,

ab der 7. Woche erhält der Arbeitnehmer auf Antrag die Entschädigung direkt von der zuständigen Behörde - üblicherweise in Höhe des Krankengelds (§ 47 Abs. 1 SGB V).

Zuständig ist in aller Regel das Gesundheitsamt des Wohnsitzes des Beschäftigten, nicht das Amt am Betriebssitz des Unternehmens. In einzelnen Bundesländer oder Regionen können auch andere Behörden zuständig sein. Die entsprechenden Anträge finden Sie in der Regel auf der jeweiligen Internetseite Ihrer zuständigen Gesundheitsbehörde.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

michael1974 — Fri, 11 Sep 2020 12:57:24 GMT

Hallo,

ich hatte das gleiche Problem wie Herr Schütte und wollte für einen AN das Formular raussuchen, auch um zu schauen wie ich Verdienstnachweise mitgeben kann. Da ich kein Formular finden konnte habe ich bei der zuständigen Behörde (Saarland) nachgefragt und die folgende erstaunliche Antwort erhalten:

----

Der Anspruch hat sich zunächst auf 10 Wochen verlängert. In diesem Zeitraum läuft das Antragsprozedere - wie auch in den ersten sechs Wochen - über den Arbeitgeber, der zunächst in Vorkasse tritt und den Lohnausgleich über das bekannte Formular beantragen kann.

Nach Ablauf der 10 Wochen läuft die Erstattung über den Arbeitnehmer. Auch hier kann dasselbe Antragsformular genutzt werden, bei dem nun nichtmehr der Arbeitgeber, sondern der Arbeitnehmer angekreuzt wird.

----

Nach euren Unterlagen (Lexinform) wie auch eure Antworten hier ist die Antwort der Behörde schlichtweg falsch. Aber es ist nunmal eine Antwort der Behörde. Berichtigt ihr noch euer Lexinform oder wollt Ihr euch selbst mal mit der Behörde unterhalten?

corona@saarland.de

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

Sabine-gross — Mon, 14 Sep 2020 06:30:18 GMT

Hallo,

vor allem wäre es wichtig, die Abmeldung zu berichtigen. Jetzt hat mich natürlich die Krankenkasse der Arbeitnehmerin angeschrieben, dass sie nicht versichert wäre!!!!!! Das kann ja alles nicht wahr sein!!!

Auf der Webseite des BMFSJ steht seit 08.09.2020, dass der Arbeitgeber die 10 Wochen ausbezahlt!!! Auf der Seite des BMAS steht immer noch, dass nur 6 Wochen vom Arbeitgeber bezahlt werden!!!

Oh mein Gott!!

LG Sabine

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

michael1974 — Mon, 14 Sep 2020 08:17:46 GMT

Ich hatte das gleiche Problem mit der Krankenkasse. Ich konnte dann nachweisen dass die Abmeldungen richtig sind, da hier die Behörde eine Meldung über die Fehlzeiten sendet. Quelle:

- Lexinform 1008768 (Punkt 3, Tabelle 2. Punkt über die Abmeldungen)

- Haufe Personal Lexikon Infektionsschutzgesetz / 6 Melde- und Beitragsverfahren (über die AG Pflichten der Entschädigungsbehörde)

Als ich diese Informationen weitergegeben hatte (an die IKK Südwest) war man dort viel entspannter.

Vielleicht hilft das

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

SaschaKnuth — Tue, 24 Nov 2020 16:28:38 GMT

Kurze Frage zu einem internen Fall:

Quarantäne nach IFSG 27.10. - 10.11.

muss ich dann in den Fehlzeiten 3 Zeilen anlegen?

Wenn ich die Daten in eine Zeile packe erhalte ich einen Fehler mit dem Hinweis 1008768.

Entschädigung Kinderbetreuung - Umsetzung in LODAS

pogo — Tue, 24 Nov 2020 16:42:33 GMT

@SaschaKnuth schrieb:
muss ich dann in den Fehlzeiten 3 Zeilen anlegen?

Ja.