Thema "LUG Gehalt Teilkurzarbeit mit Überstunden" in Personalwirtschaft

LUG Gehalt Teilkurzarbeit mit Überstunden

Janey-1174 — Thu, 23 Apr 2020 07:25:02 GMT

Hallo zusammen,

bei dem gestrigen Seminar wurde mir geraten mich an die Community zu wenden.

Wir rechnen mit LUG ab.

Ich habe eine Gehaltsempfängerin mit WAZ 20 ( 5x4 Std.)

Jetzt haben sie die TZ-Kräfte während KUG 70%, auf verschiedene Tage in der Woche verteilt.

Das heißt, die MA arbeitet statt 4 Stunden , dann einmal pro Woche 6 Std.

Im Kalender habe ich KU komplett erfasst, bloß den jeweiligen Tag pro Woche mit 6 Stunden und 1 Zeitlohn.

Es werden aber die sozusagen 2 "Überstunden" an den jeweiligen Tagen nicht von den KUG Stunden abgezogen.

Eigl. 52 KUG Std. im April abzgl. 10 "Überstunden" wären nur 42 KUG Stunden für die SOll / Ist Berechnung. Macht er aber nicht.

Teilmonatsberechnung habe ich im Mandanten wie angegeben umgestellt auf 30 KT bzw +13/3 bei Stunden.

Muss ich ein AZK anlegen? Aber da gibt es keinen Reiter wie beim Baulohn, bzgl Verwendung für KUG.

Kann mir jemand helfen??

Dankeschön

LUG Gehalt Teilkurzarbeit mit Überstunden

Daniela_Eichler — Mon, 27 Apr 2020 10:01:44 GMT

Hallo,

leider können wir Ihnen hierzu keine pauschale Auskunft geben, wie dieser Sachverhalt in der Praxis zu handhaben ist.

Bei rechtlichen Fragen wenden Sie sich bitte an die jeweilige Agentur für Arbeit.

@ Community: Vielleicht kann hierzu jemand aus der Praxis weiterhelfen?

LUG Gehalt Teilkurzarbeit mit Überstunden

rvh — Mon, 27 Apr 2020 09:40:00 GMT

Hallo,

in Ihrem Fall liegen nach meiner Meinung auch keine Überstunden, sondern lediglich eine Umverteilung der regelmäßigen Wochenarbeitszeit vor. Dabei sind die 70% Ausfall nach Ihrer Schilderung Fakt (nur 6 von 20 Wochenstunden gearbeitet).

Beim Saison-KUG (das ja auch nur eine besondere Art des KUG darstellt) werden Überstunden immer auf Basis der Monatsbetrachtung ermittelt.

Ich sehe keinen Anlass, dies in Ihrem Praxisfall nicht genauso zu behandeln, weshalb das Programm auch m.E. zu Recht die Kürzung nicht vornimmt.

Deshalb sehe ich auch keine Notwendigkeit für ein AZK, das zudem ja auch erst mit dem AN vereinbart werden müsste.

LUG Gehalt Teilkurzarbeit mit Überstunden

Janey-1174 — Mon, 27 Apr 2020 10:16:50 GMT

Hallo rvh,

ich bekomme von meiner Mandanten eine Excel Tabelle, in welcher neben der Soll Arbeitszeit pro Tag eben auch die Ist Zeit und die evtl. KUG Zeit aufgelistet ist. Diese muss sie ja auch zur Prüfung vorlegen.

Da sind an dem geleisteten Tag minus 2 KUG-Stunden erfasst. In Summe ergibt das dann 42 KUG Stunden in ihrer Liste.

Durch die Kalendereingabe nach Vorlage der Excel Tabelle, ergeben sich aber 52 KUG Stunden.

Außer ich gebe am Tag nur die 4 Stunden Soll als Ist ein und am folgenden Tag 2 Ist und 2 KUG. Damit greife ich aber theoretisch in die Aufzeichnungen ein. Das sieht zwar "keiner" , aber ich fände es schön, wenn es eine elegantere Lösung gäbe.

LUG Gehalt Teilkurzarbeit mit Überstunden

rvh — Mon, 27 Apr 2020 14:29:42 GMT

Wie oben schon ausgeführt, bin ich aus der Analogie zur Handhabung beim Saison-KUG nach wie vor der Meinung, dass die vom Programm in Ihrem Fall ermittelten 52 KUG-Stunden stimmen sollten.

Die Excel-Summierung greift da meiner Meinung nach einfach den Sachverhalt nicht korrekt ab. Zumindest scheinen die tatsächlich gearbeiteten sowie die ausgefallenen Stunden erfasst zu sein. Und obwohl ich kein Anwalt bin, würde ich mich an Ihrer Stelle davor hüten, etwas anderes im Kalendarium zu erfassen als das, was den Tatsachen entspricht.

Um die erforderliche rechtliche Sicherheit zu erhalten, müssten Sie sich an die zuständige Arbeitsagentur wenden, um von dort eine klare und belegbare Aussage zu bekommen, die Ihnen dann zur korrekten Abrechnung verhilft.

Im Interesse aller wäre es schön, wenn Sie das Ergebnis dann wieder an dieser Stelle posten könnten.