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    <title>Thema "KUG 04/2020 abrechnen auf Basis der voraussichtlichen Ausfallstunden" in Personalwirtschaft</title>
    <link>https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/KUG-04-2020-abrechnen-auf-Basis-der-voraussichtlichen/m-p/146071#M33316</link>
    <description>&lt;P&gt;Hallo,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;ja das ist korrekt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Soll jedoch der (korrigierte) KUG-Erstattungsantrag durch Nachberechnung erstellt werden, wird dieser im Regelfall erst mit der nächsten Lohnabrechnung, im Beispiel mit dem Mai, erstellt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Nur mit der Wiederabrechnung würde er zeitnah erstellt werden. Die Wiederabrechnung hätte dann aber auch wieder zur Folge, dass eventuelle Auszahlungsdifferenzen bei Mitarbeitern manuell nachgepflegt werden müssen.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ist sicherlich eine Abschätzungsfrage, was im Einzelfall weniger Arbeit macht...&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Viele Grüße&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Christian Wielgoß&lt;/P&gt;</description>
    <pubDate>Thu, 09 Apr 2020 12:01:34 GMT</pubDate>
    <dc:creator>wielgoß</dc:creator>
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      <title>KUG 04/2020 abrechnen auf Basis der voraussichtlichen Ausfallstunden</title>
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      <description>&lt;P&gt;Hallo Zusammen,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;mich würde mal interessieren, wie ihr das Kurzarbeitergeld für April 2020 abrechnet, wenn ihr die Lohnabrechnung beispielsweise Mitte des Monats April 2020 erstellt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Berechnet ihr das Kurzarbeitergeld 04/20 auf Basis der voraussichtlichen Ausfallstunden und der voraussichtlich geleisteten Stunden und macht dann eine Korrektur im Mai, wenn die tatsächlichen Stunden feststehen?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Oder rechnet ihr einen Vorschuss für April 2020 aus (netto in Höhe von 60/67%) und rechnet das Kurzarbeitergeld April 2020 dann erst endgültig im Mai 2020 aus?&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Vielen Dank im Voraus.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Mit freundlichen Grüßen&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Christiane Zimmermann&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Thu, 09 Apr 2020 11:35:34 GMT</pubDate>
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      <title>KUG 04/2020 abrechnen auf Basis der voraussichtlichen Ausfallstunden</title>
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      <description>&lt;P&gt;Hallo Frau Zimmermann,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;sofern möglich, würde ich die späte Abrechnung vorziehen - ansonsten wären Sie ja bei jeder Änderung gezwungen, eine Wieder- oder Nachberechnung anzustoßen.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ich gehe davon aus, dass es sich in Ihrem Fall um einen "Frühabrechner" handelt, also die Beitragsnachweise Ende April anhand der tatsächlichen Abrechnungswerte erstellt werden.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;In diesem Fall müssten Sie beim betroffenen Mandanten zusätzlich das Schätzverfahren einrichten:&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&lt;A href="https://www.datev.de/info-db/1070158" target="_blank" rel="noopener"&gt;Sozialversicherungsbeiträge abführen - bei früher oder normaler SV-Fälligkeit&lt;/A&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Die Abschlagsbeträge für die Mitarbeiter können ja über eine Probeabrechnung ermittelt werden.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Viele Grüße&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Christian Wielgoß&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Thu, 09 Apr 2020 11:43:32 GMT</pubDate>
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      <title>KUG 04/2020 abrechnen auf Basis der voraussichtlichen Ausfallstunden</title>
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      <description>&lt;P&gt;Moin Herr Wielgoß,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;ich sehe das anders. Ich würde jetzt nicht wegen der Corona-Kurzarbeit die Mandanten auf das Schätzverfahren umstellen.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Wie von Frau Zimmermann bereits vorgeschlagen würde ich auch zunächst mit den "geschätzten" KUG-Stunden arbeiten und dann die Korrekturen mit der nächsten Abrechnung vornehmen. Wenn ich die Aussagen der Kollegen richtig verstehe, wird doch mit der Korrektur auch eine berichtigte KUG-Liste erstellt und (wenn man die erste gar nicht abgegeben hat) man muss nur den Korrekturhinweis streichen?!&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Thu, 09 Apr 2020 11:50:24 GMT</pubDate>
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      <title>KUG 04/2020 abrechnen auf Basis der voraussichtlichen Ausfallstunden</title>
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      <description>&lt;P&gt;Hallo,&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;ja das ist korrekt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Soll jedoch der (korrigierte) KUG-Erstattungsantrag durch Nachberechnung erstellt werden, wird dieser im Regelfall erst mit der nächsten Lohnabrechnung, im Beispiel mit dem Mai, erstellt.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Nur mit der Wiederabrechnung würde er zeitnah erstellt werden. Die Wiederabrechnung hätte dann aber auch wieder zur Folge, dass eventuelle Auszahlungsdifferenzen bei Mitarbeitern manuell nachgepflegt werden müssen.&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Ist sicherlich eine Abschätzungsfrage, was im Einzelfall weniger Arbeit macht...&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Viele Grüße&lt;/P&gt;&lt;P&gt;&amp;nbsp;&lt;/P&gt;&lt;P&gt;Christian Wielgoß&lt;/P&gt;</description>
      <pubDate>Thu, 09 Apr 2020 12:01:34 GMT</pubDate>
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