Thema "Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS" in Personalwirtschaft

KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

ursulalehmann — Wed, 10 Apr 2019 20:06:57 GMT

Hallo Zusammen,

ich habe eine Firma mit konjunkturellem KUG. Im April sind ja zwei Feiertage...

Wie muss ich den April abrechnen?

Es sind ohne die Feiertagsstunden bei 40 Std.-Woche 152 Arbeitsstunden im April

2 Feiertage 16 Stunden

Gesamt 168 Stunden

Normalerweise rechne ich die Monatsstunden abzüglich der gearbeiteten Stunden = KUG-Stunden.

Im April hat die Firma 50 Arbeitsstunden geplant. Ich würde dann rechnen 152 Std abzüglich 50 Std tats. gearbeitet = 102 Std KUG LA 410

Oder muss ich hier 168 Std abzüglich 50 Std tats. gearbeitet rechnen?

Die zwei Feiertage müssen ja in Höhe des fiktive KUG bezahlt werden. Der Betrag ist steuerpflichtig und die SV-Anteile trägt der AG alleine.

Wie muss ich die Daten über die Bewegungsdaten erfassen?

Ich hoffe ich habe mich verständlich ausgedrückt.

Vielen Dank im Voraus!

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Verena_Heinlein — Fri, 12 Apr 2019 08:12:36 GMT

Hallo,

fallen die zwei Feiertage im April auf einen Kurzarbeitergeldtag, sind die Bewegungsdaten wie folgt zu erfassen:

50,00 geleistete Stunden
16,00 Stunden Feiertagsentgelt in Höhe von KUG (Stammlohnart 414)
102,00 Stunden Kurzarbeitergeld (Stammlohnart 410)

Ein Beispiel mit den entsprechenden Bewegungsdaten ist auch im Dokument Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS) unter den Punkt 3.3. Feiertagsentgelt in Höhe Kug, beschrieben.

Freundliche Grüße

Verena Heinlein

Personalwirtschaft

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Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

ursulalehmann — Mon, 15 Apr 2019 11:47:34 GMT

Hallo Frau Heinlein,

vielen Dank für Ihre Antwort. Eine Frage habe ich noch: In Dokument 1035533 wird unter LA 414 folgender Hinweis gegeben

Beachten Sie, dass die zu KU hinterlegte Stammlohnart 410 für diese Erfassung mit Stammlohnart 414 überschrieben werden muss.

Muss ich hier noch etwas in den Stammdaten ändern. Wir stehen etwas ratlos vor diesem Hinweis.

Vielen DANK!

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Vanessa_Mertel — Tue, 16 Apr 2019 13:30:54 GMT

Hallo,

die Stammdaten müssen in diesem Fall nicht zwingend geändert werden.

Unter Extras / Ausfallschlüssel kann für den Mandanten eine Standardeinstellung getroffen werden, welche Lohnart bei bestimmten Ausfallschlüsseln herangezogen werden soll, wenn dieser unter Bewegungsdaten / Erfassungstabellen, Register Kalendarium erfasst wird.

Sollte dort eingestellt sein, dass beim Ausfallschlüssel KU automatisch die Stammlohnart 410 gegriffen werden soll, muss die Lohnart ggf. mit der Stammlohnart 414 überschrieben werden.

Beste Grüße aus Nürnberg

Vanessa Mertel

Personalwirtschaft

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Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Sophie1 — Tue, 31 Mar 2020 15:58:52 GMT

Wie erfolgt die Abrechnung bei KUG, wenn der Feiertag auf keinen Tag des Kurzarbeitergelds fällt ?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Uwe_Lutz — Tue, 31 Mar 2020 16:39:58 GMT

Dann wird der mit "normalem" Entgelt = Entgeltfortzahlung an Feiertagen abgerechnet.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Sophie1 — Tue, 31 Mar 2020 16:45:55 GMT

Vielen Dank für die schnelle Antwort .

Also werden die Stunden an dem Tag (8 Stunden bei 40 Wochenstunden) den geleisteten Stunden sprich dem normalen Gehalt hinzuaddiert ohne eine extra Lohnart anzusprechen ?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

bernhard_holleitner — Tue, 31 Mar 2020 21:14:29 GMT

Werden diese Abrechnungsthemen in Info-DB Dokumenten und /oder Lernvideos ausführlich thematisiert?

Danke

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Verena_Heinlein — Thu, 02 Apr 2020 06:09:15 GMT

Hallo,

für die Abrechnung von Feiertagen und Kurzarbeit haben wir Beispiele im Dokument Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS ) unter Punkt 3.3. Auch im Lernvideo wird dieses Thema behandelt.

Ist an dem Feiertag keine Kurzarbeit und die Arbeitnehmer haben normal gearbeitet, wird der Lohn für diesen Tag auch normal abgerechnet. Nur bei KUG-Ausfall sind die Feiertagsstunden über die Stammlohnart 414 zu buchen.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

m-preusser — Tue, 21 Apr 2020 08:04:14 GMT

Hallo,

wenn der Feiertag aber im Hotel ein Arbeitstag wäre, muss dieser trotzdem mit der Stammlohnart 414 eingegeben werden.

Danke für die Hilfe.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

eddy2410 — Tue, 21 Apr 2020 12:57:57 GMT

Nein, wenn Feiertag normaler Arbeitstag wäre, kommt LA 414 nicht in Frage, sondern LA 410.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

HerrHasenfurz — Tue, 21 Apr 2020 13:18:18 GMT

Und bei gemischten Tagen, also wenn man 8 Std. Sollarbeitszeit hat, davon werden noch am Tag des Feiertags 2 Std. gearbeitet? Wird das dann aufgeteilt?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

eddy2410 — Tue, 21 Apr 2020 14:44:58 GMT

wie ein ganz normaler Arbeitstag mit KUG und Lohn, wenn an diesem Tag ganz normal gearbeitet worden wäre.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

HerrHasenfurz — Tue, 21 Apr 2020 14:45:17 GMT

Dachte ich mir. Danke!

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Lohnbüro80 — Tue, 21 Apr 2020 17:33:42 GMT

Bisher war ich immer auf dem Standpunkt, man müsste die 414 nehmen, wenn die Arbeitnehmer in einem Restaurant am Feiertage normalerweise gearbeitet hätten.

Wenn ich die Kommentare jetzt aber lese, sollte die Abrechnung also in diesem Fall richtig sein, wenn an diesen Feiertagen, an denen normalerweise gearbeitet worden wäre, normales Kurzarbeitergeld gezahlt wird? Mit LA 410?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Kristin_Frohmeyer — Thu, 23 Apr 2020 08:29:47 GMT

Hallo,

handelt es sich um einen Feiertag während der Kurzarbeit, buchen Sie die ausgefallenen Stunden mit der Stammlohnart 414.

Hier ein Auszug aus dem Dokument 5303311 - Kurzarbeitergeld (Beispiele für LODAS) unter Punkt 3.3 Feiertagsentgelt in Höhe Kug:

"Wenn ein Feiertag in den Kurzarbeitszeitraum fällt, so ist die Feiertagsvergütung ausschließlich vom Arbeitgeber zu zahlen. Ein Anspruch auf Kug besteht nicht. Der Anspruch auf Arbeitsverdienst entsteht in der Höhe, die er ohne den Arbeitsausfall aufgrund des Feiertags hätte, d.h. im vorliegenden Zusammenhang in Höhe des "Kurzlohns", soweit an diesem Tag ansonsten gearbeitet worden wäre und im Übrigen in Höhe des fiktiven Kug. Der zuletzt genannte Betrag ist zu versteuern. Die Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung sind vom Arbeitgeber allein zu tragen. Die Lohnsteuer ist vom Arbeitnehmer zu tragen. Das Entgelt für den Feiertag in Höhe von Kug trägt der Arbeitgeber. Es erfolgt keine Erstattung durch die Bundesagentur für Arbeit."

Mit freundlichen Grüßen

Kristin Frohmeyer
Personalwirtschaft
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Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

HerrHasenfurz — Thu, 23 Apr 2020 09:23:34 GMT

Hallo Frau Frohmeyer,

seien Sie mir bitte nicht böse, aber das Dokument der Info-DB hat bestimmt jeder gelesen, der sich auch nur 5 Minuten mit dem Thema beschäftigt hat. Ich denke, dass die Formulierung hier einfach unglücklich gewählt ist.

Am besten kann man es doch so sagen, dass bei Betrieben, in denen an Feiertagen nicht gearbeitet wird, der Arbeitgeber den Lohn in voller Höhe zu tragen hat. Es besteht kein Anspruch auf KUG.

Bei Betrieben, in denen in der Regel an einem Feiertag gearbeitet wird (z.B. Gastronomie, Hotellerie, etc.) ist es ein wie ein normaler Arbeitstag abzurechnen und die Stammlohnart 414 zu benutzen?

Korrekt?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Uwe_Lutz — Thu, 23 Apr 2020 10:50:19 GMT

@HerrHasenfurz schrieb:

Korrekt?

Nein.

Wenn in dem Betrieb an Feiertagen normalerweise gearbeitet wird und die Arbeit wegen Kurzarbeit ausfällt, ist es "normale" Kurzarbeit und wird von der BA erstattet - Stammlohnart 410.

Wenn in dem Betrieb an Feiertagen nicht gearbeitet wird, hängt es davon ab, ob der MA an dem Tag gearbeitet hätte, wenn kein Feiertag gewesen wäre:

Wenn ja - normale Entgeltfortzahlung für Feiertag in voller Höhe.

Wenn nein - Feiertagsentgelt in Höhe KUG, keine Erstattung durch BA - Stammlohnart 414.

Viele Grüße

Uwe Lutz

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

rinchen — Tue, 28 Apr 2020 19:39:23 GMT

Guten Abend Uwe Lutz,

Vielen Dank für die klärenden Worte!

Nun Stelle ich fest, dass ich die Abrechnung korrigieren muss und bitte um kurze Hilfe.

Ich habe gerade ein Verständnisproblem bei der Umsetzung der beiden zuletzt genannten Fälle.

Steuere ich die normale Entgeltfortzahlung über Erhöhung der monatlichen soll-AZ und den zweiten Fall über zusätzliche Buchung der Stammlohnart 414?

Freundliche Grüße

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

maxmoritz — Thu, 30 Apr 2020 08:35:07 GMT

Ich glaube diese Antwort ist nicht korrekt!

Im Beispiel von Datev wird für den Feiertag (Fall: "wenn JA") auch die Lohnart 414 genutzt.

Habe ich da doch was falsch verstanden?

Gruß

Sven

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Kristin_Frohmeyer — Thu, 30 Apr 2020 08:37:30 GMT

Hallo,

die Soll-Arbeitszeit wird durch die Abrechnung eines Feiertags nicht verändert.
Wenn Sie Feiertagsentgelt in Höhe von Kug abrechnen möchten, dann erfassen Sie die Stunden mit der Stammlohnart 414.

Mit freundlichen Grüßen

Kristin Frohmeyer
Personalwirtschaft
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Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

maxmoritz — Thu, 30 Apr 2020 10:24:34 GMT

Hallo,

habe mit jetzt Dokument 5303311 nochmals angesehen.

In dem Beispiel wird von 100% KUG ausgegangen.

Wenn ich jetzt nur 20% KUG habe, müsste doch folgendes passieren:

Gehaltsempfänger:

40 Stunden die Woche = 8 Stunden pro Tag

20% Kürzung =

32 Stunden die Woche = 6,4 Stunden pro Tag + 1,60 Kurzarbeit

1 Tag Feiertag

Wenn kein Feiertag wäre, hätte der Mitarbeiter arbeiten müssen

somit nur Eingabe 1,60 Stunden mit Lohnart 414 eingeben! (die 6,4 Stunden werden "normal" bezahlt!

Korrekt?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Uwe_Lutz — Thu, 30 Apr 2020 12:13:21 GMT

@maxmoritz schrieb:
Ich glaube diese Antwort ist nicht korrekt!
Im Beispiel von Datev wird für den Feiertag (Fall: "wenn JA") auch die Lohnart 414 genutzt.

Habe ich da doch was falsch verstanden?

Gruß
Sven

DATEV geht in dem von Ihnen angehängten Beispiel gar nicht darauf ein, ob der Mitarbeiter normalerweise an Himmelfahrt arbeiten würde (trotz Feiertag).

Ein "normaler" Arbeitnehmer, der an einem Feiertag frei hat, bekommt Feiertagsentgelt in Höhe von KUG (StLA 414), wenn Kurzarbeit wäre, wenn kein Feiertag gewesen wäre.

Ein Mitarbeiter, der an Himmelfahrt arbeiten würde, bekommt gar kein "Feiertagsentgelt" sondern normales Entgelt für geleistete Arbeit. Und wenn dies nun ausfällt wegen KUG bekommt der Mitarbeiter "normales" Kurzarbeitergeld, das von der BA erstattet wird.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Skroelle2704 — Mon, 04 May 2020 16:26:42 GMT

Möchte mich hier mal dranhängen - da ich trotz umfangreichen Recherchen nicht auf die Lösung komme:

Abrechnung April - Gehaltsempfänger 40 Std. Woche.

Habe 160 Std. KUG-Stunden mit Lohnart 410 geschlüsselt und

die zwei Feiertage mit 16 Std. mit Lohnart 414 Feiertagsentgelt KUG. Also insgesamt 176 Std.

Nun ist es so, dass die Arbeitnehmer mit den zwei Feiertagen weniger Netto haben als mit 176 Std. KUG.

Das kann doch so nicht richtig sein?!?

Wo liegt der Fehler???

LG,

Andrea

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

eddy2410 — Tue, 05 May 2020 10:32:18 GMT

Am LSt-Abzug für das Feiertagsentgelt iHv KUG?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Kristin_Frohmeyer — Wed, 06 May 2020 08:36:14 GMT

Hallo Andrea,

die Lösung finden Sie in folgendem Beitrag.

Mit freundlichen Grüßen

Kristin Frohmeyer
Personalwirtschaft
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Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

fraua — Wed, 13 May 2020 10:15:05 GMT

Hallo community,

bräuchte dringend Hilfe, hoffe, ich habe jetzt nicht alle April-Gehälter falsch abgerechnet??

Firma seit 01.04.20 in 50 % KUG. Mitarbeiter Gehaltsempfänger und arbeiten normalerweise an Feiertagen nicht. Seit KUG arbeiten manche Mitarbeiter wochenweise, manche tageweise, manche halbtagesweise.

Ich habe jetzt bei allen Mitarbeitern die 2 Feiertage im April mit LA 414 und den normalen Arbeitsstunden berechnet.

Falls dies jetzt falsch wäre - dh. zumindet bei den Mitarbeitern, die die ganze KW15 und KW 16 gearbeitet hatten, wären diesen ja jetzt die Feiertage als voller Lohn zu erstatten und nicht über LA 414 (so hatte ich ja das Dokument 303311, Punkt 3.3. verstanden, hier wird ja auf keine andere Feiertagsabrechnung eingegangen).

Nachdem fast alle Mitarbeiter eine dieser KWs mit Feiertagen hat, wären jetzt alle KUG-Mitarbeiter auch unter 50 % Kurzarbeit, das wäre ja jetzt ein Wahnsinn, da ja jetzt auch ab 4 Monaten KUG gilt, dass sich hier das KUG für die Mitarbeiter erhöhen würde. Oje, wie kann ich das jetzt regeln?

Brauche dringend Hilfe?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

eddy2410 — Wed, 13 May 2020 11:15:15 GMT

"Ich habe jetzt bei allen Mitarbeitern die 2 Feiertage im April mit LA 414 und den normalen Arbeitsstunden berechnet."

Wenn Sie bei TZ-Mitarbeitern für die Berechnungs des Feiertagesentgelts das tägliche Arbeitspensum angesetzt haben und dann daraufhin 50 % Stunden Feiertagsentgelt iHv KUG wäre es meines Erachtens ok.

Also bspw. Mitarbeiter A ist in TZ mit 30,0 h/Woche angestellt. Der Abrechnungsmonat hat zwei Feiertage und es sind 50 % Kurzarbeit angeordnet:

Das wären dann insgesamt 6,0 h mit LA 414.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Markus71 — Wed, 13 May 2020 13:09:23 GMT

Hallo Frau Frohmeyer, (& auch an den Rest der Community),

bei mir haben sich in der Zwischenzeit nun auch einige Unsicherheiten eingeschlichen. "Wir" bestehen aus 3 Unternehmen. Das Tochterunternehmen hat es schon im April erwischt, alle MA (3) wurden in Kurzarbeit (80%) "geschickt". Die Abrechnung folgte noch über einen Steuerberater, ich kann diese aber einsehen. Jetzt habe ich hier im Forum mehrmals etwas von Feiertags Kug gelesen. Rechne ich dieses nur bei einem 100% Ausfall ab, denn auf der Abrechnung taucht nirgendwo ein Feiertags Kug auf, obwohl es ja im April 2 Feiertage gab? (Als tarifliche AZ wurde lt. Mandantenauswertung Soll/Istentgelt für den April 160h (22x8h-2 Feiertage) herangezogen, oder wurde dieser Schritt "umgangen", indem man als tarifliche Arbeitszeit die Arbeitstage abzüglich der Feiertage nimmt? Die 160h wurden unter Mandantendaten/Arbeitszeiten/Monatliche Arbeitszeit hinterlegt. Davon entfallen auf Kurzarbeit 128h (80%). Da im Mai auch die beiden weiteren Unternehmen, teilweise & in unterschiedlichen Soll-Ist Arbeitsstunden in Kurzarbeit gehen, wäre das ganz interessant zu wissen. Der Steuerberater hat im Mai 152 Stunden als tarifliche Arbeitszeit hinterlegt, was auch wieder den Arbeitstagen abzüglich der Feiertage entspricht. Kann ich diesen Wert als Basis für die Berechnung der Kurzarbeitstunden verwenden? Da ich keine Summe als Ausfall sondern nur Soll&Ist-Stunden habe, zB. statt 36h nun 25h (MA lt. Vereinbarung 30,56% KA.)

Sind dann die vom Steuerberater bereits hinterlegten tarifliche AZ 152 Stunden/für Vollzeit 40h. mein Ausgangswert für die Berechnung der Kurzarbeit in h? Um das noch ein bisschen weiter auszuführen: Monat Mai, MA hat Vertrag über 36h.

40h=100%=152h; 36h=90%

152h=100%; 136,80h=90%

136,80h, davon 30,56% KA (Diff. Soll/Ist h in %)

=41,8h Kurzarbeitergeld

Ist das der richtige Ansatz oder komplett falsch? Ursprünglich hatte ich schon mal einen Anderen, aber nachdem ich die Abrechnung des bereits in Kurzarbeit befindenden Unternehmen habe ich nun doch nochmal etwas unternommen. Da ein Unternehmen davon (etwa 200 MA, davon ca. 50 in KA) hat, würde ich außerdem gerne die Mandantendaten in Frieden lassen, stattdessen den Weg über die jeweiligen Personaldaten und Arbeitszeit wählen, Kurzarbeitstunden dann ganz normal dem jeweiligen MA in der Erfassungstabelle zuordnen, spricht da was dagegen?

Als Vergleich hierzu die oben angesprochene Mandantenauswertung Soll/Istentgelt aus dem Vormonat: tarifliche AZ April 160h, Vollzeit-MA 40h, 80% Kurzarbeit:

40h=100%=160h

160h=100%=tarifliche Arbeitszeit, davon 80% KA

=128h Kurzarbeitergeld

Ich hoffe, dass ist zumindest einigermaßen verständlich & dass mir vielleicht jemand einen Rat hierzu geben kann.

Vielen Dank im Voraus für die Hilfe.

Markus

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

fraua — Wed, 13 May 2020 15:43:24 GMT

Oh je, das sieht dann schlecht aus bei mir.

Darf ich nochmal nachfragen? Sie rechnen pro Feiertag je 3 h als LA 414 = 6 h.

Was passiert dann mit den restlichen 3 h pro Feiertag? Der Feiertag muss doch voll in Höhe KUG berechnet werden?

Ich glaube, ich blicke grade gar nicht mehr durch.

Beispiel 40 h Vollzeit, KUG soll 50 % sein, wieviel LA 410 und wieviel LA 414 oder darf garnix als LA 414 berechnet werden, da im Unternehmen ja normalerweise nie an den Feiertagen gearbeitet wird?

Bitte um Entschuldigung, ich stehe gerade total auf dem Schlauch.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

eddy2410 — Wed, 13 May 2020 15:56:59 GMT

Die 3,0 h/Tag werden automatisch mit Gehalt aufgefüllt.

---

Obwohl man nicht abschließend sagen kann, dass das richtig ist. Ob nun die Entgelfortzahlung an Feiertagen und das Feiertagesentgelt iHv KUG in einem Verhältnis stehen müssen oder ob ausschließlich Feiertagsentgelt iHv KUG gezahlt werden kann, ist völlig unklar. Sicher ist nur, dass der AG an Feiertagen zahlt, an denen nicht gearbeitet wird.

Die verhältnißmäßige Kalkulation bei 50 % Kurzarbeit mit der Folge, dass an Feiertagen 50 % Gehalt und 50 % Feiertagsentgelt iHv KUG gezahlt werden, kommt mir allerdings plausibel vor, weil die MA ja auch arbeiten gehen und dann auch ein entsprechende Bezahlung des Feiertagesentgeltes erwarten dürfen.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

eddy2410 — Wed, 13 May 2020 15:48:50 GMT

Ähm... wie ist jetzt genau die Frage? 😅

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Markus71 — Thu, 14 May 2020 07:32:57 GMT

Sorry! 😩 Ich versuch es mal kurz zu fassen:

Ist es korrekt, dass ich zur Berechnung der Kug Ausfallstunden als Basis die maximal, vertraglichen (Montag-Freitag) Arbeitsstunden abzüglich Feiertag nehme? Beispielsweise für den Mai 152h.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Monique_Müller — Mon, 18 May 2020 13:42:14 GMT

Hallo,

schauen Sie doch mal hier vorbei.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

eddy2410 — Tue, 19 May 2020 13:58:16 GMT

Ja, klar. Was denn sonst?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

n_troike — Tue, 26 May 2020 08:09:34 GMT

Hallo Herr Lutz,

darf ich nochmal fragen.

Wenn ein Mitarbeiter jeden Monat das gleiche Fest-Gehalt erhält (egal ob Feiertage oder 30 bzw. 31 Tage),

muss dann in Kugzeiten für die Feiertage, an denen er nie physisch arbeitet (aber durch das Festgehalt bezahlt bekommt), die Stammlohnart 414 Feitertagsentg. i.H. Kug genommen werden?

Grüße und Danke für Ihre Antwort.

Nico

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Kristin_Frohmeyer — Thu, 28 May 2020 13:30:16 GMT

Hallo,

ja das ist richtig. Schauen sie sich dazu diesen Thread an. Hier wurde das Thema schon diskutiert.

Mit freundlichen Grüßen

Kristin Frohmeyer
Personalwirtschaft
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Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Ninaaa — Thu, 28 May 2020 17:20:23 GMT

Ich würde gerne nochmal was fragen.

Ich habe bei einem Mandanten KuG mit Feiertag erfasst.
Die Mitarbeiter arbeiten normalerweise nicht an Feiertagen.
Ich bin dann so vorgegangen, dass ich nachgeschaut habe, wann die Mitarbeiter in Kurzarbeit waren und wann nicht.
Wenn wir jetzt den ersten Mai als Beispiel nehmen, habe ich (wenn der Mitarbeiter in dieser Woche in Kurzarbeit war) Den Tag mit der Lohnart 414 abgerecht und wenn in der Woche normal gearbeitet wurde, habe ich die Zeiten dann normal abgerechnet.

Wäre das so richtig ?

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Uma150820 — Mon, 17 Aug 2020 17:43:32 GMT

Hallo Herr Lutz, ich wende mich als Arbeitnehmer an Sie. Leider habe ich keinerlei Vorkenntnisse und bin quasi ein Leihe. Ich hoffe es ist dennoch in Ordnung, wenn ich Ihnen eine Frage stelle. Sie wurden mir hier empfohlen und ich bin wirklich verzweifelt. Ich hätte da eine Frage zu SFN-Zuschlägen während dem KUG. Wenn ich in der Regel neben meinen Bruttogehalt SFN-Zuschläge bekomme weil ich 2-3 mal monatlich an Samstagen und Sonntagen arbeite wie wird das dann mit dem KUG verrechnet? Aktuelle werden meine Wochenendstunden einfach auf die Wochenstunden gerechnet. Muss das denn nicht extra angegeben? Normalerweise verdiene ich am Wochenende ja mehr? Muss ich aufgrund der Kurzarbeit auf meine Zuschläge verzichten obwohl ich Sonntags arbeiten muss?

Ich hoffe sie können mir weiter helfen.

Beste Grüße

Uma

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Uwe_Lutz — Tue, 18 Aug 2020 09:48:55 GMT

Hallo Uma,

da kann ich Ihnen leider gar nicht weiterhelfen. SFN-Zuschläge im Zusammenhang mit KUG habe ich bisher (zum Glück) nicht abrechnen müssen, so dass ich mich in dieses Thema bisher nicht einarbeiten musste.

Und da KUG ein sehr umfangreiches Themengebiet ist, lässt sich dies sicher auch nicht mal eben so beantworten.

Viele Grüße

Uwe Lutz

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

Lohnbüro80 — Thu, 14 Jan 2021 08:44:17 GMT

Ich muss mich auch nochmal wieder einklinken.

Habe gerade schonmal vorab Stundenzettel für Januar bekommen.

Vollausfall in einem Restaurant mit Ausnahme zweier Urlaubstage.

An dem Feiertag 1. Januar ist des Restaurant immer geschlossen.

Der Mandant hat jetzt in seinem Stundenzettel keine Stunden eingetragen, da dort ja keine Stunden geleistet worden wären.

Ist dies korrekt?

Bin mir etwas unsicher.

Re: KUG mit Feiertagen erfassen LODAS

fraua — Fri, 15 Jan 2021 10:26:15 GMT

Hallo,

wie ist denn der 01. Januar in den Vorjahren abgerechnet worden?