Thema "Kinderkrankengeldberechnung mit variablen Entgeltbestandteilen" in Personalwirtschaft https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Kinderkrankengeldberechnung-mit-variablen-Entgeltbestandteilen/m-p/108525#M24759 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>Sehr geehrte Damen und Herren,</P><P></P><P>unser Lohnbüro verwendet für die Lohnabrechnung DATEV-Software. Bei der Berechnung des Kinderkrankengeldes (1 Tag Kind krank) kam es jetzt für den Monat Februar 2019 zu einer extrem hohen Differenz zwischen Brutto- und Nettoentgeld (182€ vs. 44€), welches der Krankenkasse gemeldet wurde.</P><P>Das Lohnbüro begründet dies mit den vielen Überstunden (= 63h), die im betreffenden Monat ausgezahlt wurden. Zusätzlich wurden allerdings auch die Überstunden der vorangegangenen 3 Monate (Januar, Dezember und November) herangezogen.</P><P></P><P>Wenn ich es richtig verstanden habe, dann sollte für die korrekte Berechnung des betreffenden Monats ausschließlich das vereinbarte Entgeld und die Überstunden der vergangenen 3 Monate entscheidend sein. Hier der entsprechende Auszug aus dem DATEV Dokument "<SPAN>Entgeltersatzleistungen (EEL) - Kinderkrankengeld (Beispiele für LODAS)</SPAN>" (<A href="https://www.datev.de/dnlexom/client/app/index.html#/document/5303308">https://www.datev.de/dnlexom/client/app/index.html#/document/5303308</A>​):</P><P></P><P><STRONG><EM>"Bei gleichbleibendem Monatsentgelt oder Stundenlohn mit zusätzlichen variablen Entgeltbestandteilen wie z.B. Mehrarbeit, Provisionen, Leistungszulagen ist zum ausgefallenen Brutto-Entgelt das vertraglich vereinbarte Entgelt zuzüglich des Durchschnittsbetrags der variablen Entgeltbestandteile der letzten drei vor der Freistellung abgerechneten Kalendermonate zu berücksichtigen."</EM></STRONG></P><P></P><P>Was ist denn nun richtig?</P><P></P><P>Vielen Dank im Voraus!</P><P>F. Fincke</P></BODY></HTML> Wed, 19 Jun 2019 16:50:01 GMT friefi 2019-06-19T16:50:01Z Kinderkrankengeldberechnung mit variablen Entgeltbestandteilen https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Kinderkrankengeldberechnung-mit-variablen-Entgeltbestandteilen/m-p/108525#M24759 <HTML><HEAD></HEAD><BODY><P>Sehr geehrte Damen und Herren,</P><P></P><P>unser Lohnbüro verwendet für die Lohnabrechnung DATEV-Software. Bei der Berechnung des Kinderkrankengeldes (1 Tag Kind krank) kam es jetzt für den Monat Februar 2019 zu einer extrem hohen Differenz zwischen Brutto- und Nettoentgeld (182€ vs. 44€), welches der Krankenkasse gemeldet wurde.</P><P>Das Lohnbüro begründet dies mit den vielen Überstunden (= 63h), die im betreffenden Monat ausgezahlt wurden. Zusätzlich wurden allerdings auch die Überstunden der vorangegangenen 3 Monate (Januar, Dezember und November) herangezogen.</P><P></P><P>Wenn ich es richtig verstanden habe, dann sollte für die korrekte Berechnung des betreffenden Monats ausschließlich das vereinbarte Entgeld und die Überstunden der vergangenen 3 Monate entscheidend sein. Hier der entsprechende Auszug aus dem DATEV Dokument "<SPAN>Entgeltersatzleistungen (EEL) - Kinderkrankengeld (Beispiele für LODAS)</SPAN>" (<A href="https://www.datev.de/dnlexom/client/app/index.html#/document/5303308">https://www.datev.de/dnlexom/client/app/index.html#/document/5303308</A>​):</P><P></P><P><STRONG><EM>"Bei gleichbleibendem Monatsentgelt oder Stundenlohn mit zusätzlichen variablen Entgeltbestandteilen wie z.B. Mehrarbeit, Provisionen, Leistungszulagen ist zum ausgefallenen Brutto-Entgelt das vertraglich vereinbarte Entgelt zuzüglich des Durchschnittsbetrags der variablen Entgeltbestandteile der letzten drei vor der Freistellung abgerechneten Kalendermonate zu berücksichtigen."</EM></STRONG></P><P></P><P>Was ist denn nun richtig?</P><P></P><P>Vielen Dank im Voraus!</P><P>F. Fincke</P></BODY></HTML> Wed, 19 Jun 2019 16:50:01 GMT https://www.datev-community.de/t5/Personalwirtschaft/Kinderkrankengeldberechnung-mit-variablen-Entgeltbestandteilen/m-p/108525#M24759 friefi 2019-06-19T16:50:01Z